emberi erőforrás menedzsment szervezet szervezet az adaptációs folyamat
Tartós 2-6 hónap, amely alatt az elsajátítását a szükséges készségek és képességek alkalmazkodni az új munkafeltételek.
A próbaidő van szükség az alábbi esetekben:
# 149; Ez az időszak összefüggésben szükséges sajátosságainak munkát;
# 149; van szükség „hogy hozzászokjanak”, hogy egy új alkalmazott és rejtett tulajdonságait;
# 149; által elfogadott a munkavállaló nem teljesen felel meg a követelményeknek;
# 149; ez megfelel a jelenlegi munkajogi szabályozás.
Annak érdekében, hogy egy kísérleti időszak segített növelni a hatékonyságot a adaptációja egy új alkalmazott, meg kell:
# 149; Az előírt idő elég volt ahhoz a tanulási munka készség;
# 149; rendszeres nyomon követése került megrendezésre a végrehajtását a munka és a rendszeres segítséget;
# 149; a végén ennek az időszaknak a munkavállaló értesítik annak felel meg, vagy nem tartása munkahelyet
Kiigazítása fiatal szakemberek
Általában tart legfeljebb három év, amely alatt egy kezdő megszerezte a szükséges szakmai tapasztalat és a teljes jogú tagjává válik a kollektív szervezet.
Ez magában foglalja a következő feladatokat látja el:
# 149; A kapcsolatok létesítése az oktatási intézményekkel, amelyek a kívánt profil szakemberek;
# 149; szervezése előválasztási hallgatók az oktatási intézmény;
# 149; mentori rendszer a vállalatnál;
# 149; szervez szakmai programokat fiatal szakemberek;
# 149; tanúsító szervezet fiatal szakemberek.
Az indukciós programot végrehajtó tisztviselő
Általában tart, akár egy év, amelynek során az új vezetője a tanulmány belső szabályzata beosztott munkavállalók és a cég fejlesztési stratégiája, hogy elérjék a szükséges szintű adminisztratív hatásköre
Tapasztalt személyzet is részt vesznek az alkalmazkodás az új alkalmazottak a következő formákban.
Ez egy olyan folyamat, amelyben egy személy (a mentor) felelős tisztviselő a támogatása és fejlesztése egy másik személy ( „kezdő” vagy utasíthatja) kívül a rendes közötti kapcsolatok vezetője és beosztott
Hallgatva az egyes alkalmazottak és lehetővé teszi számára, hogy megtalálják a módját, hogy megoldja a problémát, vagy szorongás csökkentése fontos területeken neki