Befolyásoló tényezők a munkával való elégedettség
Fájl mérete: 13.84 KB
Job letöltve: 12 fő.
Ha ez a munka elérte az az oldal alján van egy lista a hasonló munkák. Is, akkor a keresés gombra
Befolyásoló tényezők a munkahelyi elégedettség ............................... 6
Kétféle munkahelyi elégedettség, mint a teljes vagy részleges munkával való elégedettség.
Összességében a munkával való elégedettség - az a folyamat, az általános elégedettséget. Részleges elégedettség - elégedettség különböző aspektusait a munka és elemeit a helyzet a munkahelyen. 1
2. A munkahelyi elégedettség jellemzi a termelés funkcionális jelentősége és befolyása olyan mutatók, mint a folyamat, mely során a mennyiségi és minőségi munka eredményeiről, a pontosság és a kitöltésével küldetések pontosság, a kényszer más személy ellen. Attitude munka alapja egy ilyen jellegű, mint az önbecsülés egy ember a saját képességek és a teljesítmény.
A folyamatok önelégültség és samoneudovletvorennosti képes kifejteni pozitív és negatív hatásai a munkaerő.
3. A jelentős ellenőrzés típusa viselkedés, a munkaviszony lehet meghatározni munkáltatók törődnek a dolgozói elégedettség munkájukat.
A munkáltatók egyre szkeptikusabb a termelés és a gazdasági hatása eseményt tartott annak érdekében, hogy a munka humanizálása és megvizsgálja a az ilyen intézkedések finanszírozása szükségtelen. Ez a hozzáállás a munkaadók abból a tényből fakad, hogy félreértette a fontosságát és jelentőségét a gyártását, olyan jellemzőkkel munkával való elégedettség.
5. A munkahelyi elégedettség - forgalmi mutató és a szükséges lépéseket, hogy megakadályozza azt.
6. A kölcsönös kapcsolata a működését az elégedettség növeli vagy csökkenti az alkalmazott és igények t. H. tekintetében díjazási.
7. A munkahelyi elégedettség érteni egyetemes kritérium magyarázata, értelmezése különböző tevékenységei egyes munkavállalói csoportok és munkaerőt.
HATÓ TÉNYEZÕK munkával való elégedettség
Jellemzően, a munkahelyi elégedettség mérése meglehetősen változatos tényezők. A következő mutatók alapján azonosítható a vállalaton belül, munkaügyi szervezetek, cégek:
1. Gyenge higiénés körülmények.
2. Egyenetlen munkahelyi biztonságot.
3. Fizikailag kemény munka.
4. Alacsony jövedelem.
5. Szegény berendezés.
6. A munka nem ad lehetőséget javítsák képzettségüket.
8. monoton munka.
9. Kellemetlen műszakban.
10. Gyenge Munkaügyi Szervezet.
11. Nem okoz érdeklődés a termék leírása, amely termel növény.
12. A munka teszi Szerintem nem.
13. Gyenge biztonság.
14. Gyenge kapcsolatok a kollégákkal munka, stb
1. Jó kapcsolatot munkatársaival.
2. Egyszerű műszakban nonnormable időben.
3. Különböző munkát.
4. A munkát igényel tudás, az intelligencia.
5. Jó biztonságát.
6. Nagy nyereség.
7. A munka nem okoz fizikai fáradtság.
8. A munka lehetőséget ad arra, hogy a készségek javítására.
9. Egységes munkahelyi biztonságot.
11. A népszerűsége és jelentősége a termelés, amely termel üzem (a cég).
12. Modern berendezés.
13. Jó munkát szervezet.
14. Jó higiénikus körülmények között és TA. 3
Munkával való elégedettség sok tényezőtől függ. Ők alkotják a becsült dolgozók hozzáállásáról munkájuk vagy jelentősen befolyásolja azt.
- objektív jellemzői a foglalkoztatás,
- különösen a szubjektív megítélés és tapasztalatok (állítások és kritikusság munkás)
- minősítési és alkalmazottak oktatása,
- munkaviszony hossza,
- foglalkoztatás szakaszokban, a tudatosság,
- speciális anyagi vagy erkölcsi munkaerő motiváció (fontosnak tartja a munka)
- igazgatási rendszer a szervezetben,
- folyamatosan pozitív értékelés és önértékelés,
- az elvárások szintje (a jelenléte vagy hiánya, vagy nem-megfelelést valóságot)
- hivatalos és a közvélemény figyelmét a munkaügyi problémák,
- közvélemény, stb
Munkához való hozzáállás és a munkahelyi elégedettség éppen azok mutatókat, amelyek lehetővé teszik, hogy szintjének meghatározása és alkalmazkodás foka a munkavállaló munkakörülmények a legtágabb értelemben vett. 4
Elégedettség a munka néha szerves jellemző összegző önértékelés elégedettség bizonyos aspektusait munkaerő helyzetet. Befolyásoló tényezők, változatosak: a szintű munkavállalói kérelmek tartalmi és munkakörülmények, a cél az állami, a múlt és a megfelelőségét a szubjektív értékelés, az intézkedés a az alany saját erőfeszítéseit elérni kívánt munkakörnyezet és a lehetőséget, hogy befolyásolja ezeket a feltételeket. Kommunikáció a munkával való elégedettség az eredményekkel munkaerő nem mindig egyértelmű. Néha még az is ellentmondásos. A munkavállaló lehet elégedett nehezen, de van egy alacsony hatékonyság és a munka minősége.
Tehát, az a hozzáállás, hogy a munka jellemzi bizonyos tulajdonságainak férfi, melyek révén valósul gyakorlása testi és lelki erejét.
A fő összetevői a hozzáállással munka:
- munkaerő-motívumok és szerelési dolgozók
- munkaerőpiaci aktivitás, valamint a belső állapot,
- okozta az elvégzett munkát.
A tanulmány ezt a problémát azonosítani lehet az objektív és szubjektív tényezők, amelyek alakja a munkához való hozzáállás, az elégedettség velük.
Munkával való elégedettség tekinthető egyensúlyi állapot közötti követelmények tartalmát a munkavállaló, a természet és a munkafeltételeket.
PAGE \ * MERGEFORMAT 3