Alkalmazott pszichológia jogi
6.6. Pszichológia fegyelem bűnüldözési
A probléma a fegyelem a bűnüldözés. A bűnüldöző szervek rendszerének részét az állami szervezetek, alkalmazottaik a közszolgálati és ennek eredményeként, a követelmények hatálya alá tartozik az állami fegyelem. Általában az állami fegyelem jelentette a megállapított sorrendben a tevékenységek az állami intézmények, biztosító lelkiismeretes elvégzése minden munkavállaló rendelt irodájában, bizonyos magatartási szabályokat és hatósági követelményeknek.
Számos orosz rendvédelmi szervek (Belügyminisztérium, Szövetségi Biztonsági Szolgálat, Szövetségi adó rendőrség, stb ..), hogy beszéljenek a témáról a fegyelem. Szolgáltatás fegyelem közös vonása egyéb állami fegyelem, de felfedezi és egyes részleteket. Mivel a jogállamiság, ezek a hatóságok lényegében félkatonai szervezetek, a személyzet létrehozott fegyelem vonatkozásában a hadsereg. Ez a szolgáltatás fegyelem megköveteli, világos engedelmeskedik felsőbb utasításra, minden lehetséges segítséget a számukra megállapított sorrendben és előnyeit; festés látható visszaélések munkatársaival, a személyes felelősség, nem csak a saját viselkedését, hanem az állam a fegyelem a profi csapat. Az élet és a munka a személyzet a rendvédelmi szervek egyértelműen szabályozza az alapszabály, utasításait és feletteseinek. Mint a katonai megrendelések felsőbb parancsra kell végrehajtani feltétel nélkül, pontosan és időben. Másfelől, a vezető felelős az állami fegyelem körében beosztottjai. Szolgáltatás fegyelem megköveteli, főnökök, hogy oktassák a beosztottak szellemében egyenletes teljesítményt vonatkozó törvényi eskü, rendeletek, parancsokat és utasításokat, hogy fejlesszék és fenntartsák a figyelmet a kötelesség, becsület és szakmai méltóságát.
A tapasztalat azt mutatja, hogy biztosítsa a magas szintű fegyelem bűnüldözési lehetetlen anélkül, hogy figyelembe véve a pszichológiai jellemzői az alkalmazottakkal és a szakmai csoportok. Fegyelmezett viselkedése függ az orientáció az egyén morális és pszichológiai adottságok, jellemvonások, temperamentum, képes a munkavállalók. Eredetileg megtört és kölcsönhatásban vannak egymással, az egyes elemek a szerkezet képezi az alkalmazott volt az ilyen szintetikus tulajdonság mint a fegyelem.
Pszichológiai magas szintű fegyelem rendőrök. Mértékének meghatározására a munkavállaló test ennek a minősége a jogállamiság, a fegyelem, az alábbi kritériumoknak:
• szintű szakmai tudás, ami a rendszer a tudás és készségek tanult az iskolában és a gyakorlati munkára (tapasztalat);
• buzgalommal kiállított szakmai teljesítményt, mint a foka feszültségkülönbség (függetlenül attól, sikerek és kudarcok);
• Az eredmények a tevékenység (sikerek és kudarcok);
• szociális tevékenység, amely magában erősítését segítő fej fegyelem és a törvényesség a pozitív hatást gyakorol a kollégákkal;
• A természet és számos tettek és gaztetteit, beleértve azokat, amelyek nem jelentik be, hogy ösztönözzék vagy szankció 1.
A meghatározó intézkedés fegyelem rendőre függ motívumok és azok fokú tudatosság. Három szintje van tisztában a motívumok: a legmagasabb -, amikor a munkavállaló egyértelműen megérti a célok és motívumok viselkedésüket; közepes - amelyben a munkavállaló egyértelműen csak az általános körvonalait saját gondolatait és érzéseit a cselekmény kiváltó (vagy bűnözés); alacsony - ha a motívumok egy ember alig érteni. Hozzászólások, motívumok, amelyek nem ismerik el, hogy egy más természetű. Ennek oka az ilyen viselkedés lehet a túlzott érzelmi feszültség, a stressz, a fáradtság vagy kimerültség, a hajlandóság negatív szokások (például alkohol) és mások. Azonban neosoznavaemo jár motívum nem szabad összetéveszteni a nem ismerése az igazi motívum, amely mint egyfajta pszichológiai védelem, amely arra törekszik, hogy utasítsa el a munkavállaló kevésbé vonzó a szakmai és morális és tulajdonítani indítéka tetteiért nemes motívumok.
A fő motívumok befolyásoló alkalmazotti viselkedés és a szint a fegyelem a motívumok:
• üzleti kifejező attitűd teljesítményét és végzi a szakmai karbantartási feladatok;
• kollektivista, jellemző mértékű kommunikációs szándékú munkavállaló a közvetlen környezet, az elfogadott viselkedési normák és hagyományok;
• szintű szakmai, amely bemutatja a mértéke befolyásolja a szakmai siker folytatásával a munkavállaló;
• szintű igények, amelyek tükrözik a jelenlegi jellemzői szakmai önrendelkezés és annak céljaival összefüggésben és kihívások a szakmai feladatok ellátásához;
• elkerülése lehetséges büntetés megsértésének fegyelem.
A bűnüldöző szervek tisztviselői létrehozására van szükség a pozitív motiváció tevékenység, amely lehetővé teszi, hogy felszámolja az elemek fegyelmezetlenség, a hajlandóság fegyelmi vétségek és megsértése a törvény. Fegyelmi látható, először a függőség a szórend és viták fej, az eltérés a megállapított eljárást szolgáltatási kapcsolatok nemtetszését kifejezést; Másodszor, a gondatlanság, a megnyilvánulása hiánya gondossággal végzett hatósági feladatokat; Harmadszor, a motívumok jogosulatlan tevékenységek által tiltott a megállapított sorrendben a szolgáltatás bűnüldözés.
A szint fegyelem a profi csapat, természetesen függ a szinten fegyelem egyes alkalmazottai, de nem korlátozódik erre. Az olyan tényezők, mint a foka pszichológiai kompatibilitás és a kohézió a csapat tagjainak, a mértéke a szervezeti és szakmai felkészültség, hogy működjenek együtt, a minőségi formális és informális kapcsolatok, és mások jelentősen befolyásolhatja a fegyelem a csapat.
Között kritériumokat szintjének fegyelem a szolgáltatást csapat a következők:
• súlyosságától kötelességszegés (tekintve hatásuk értékelése) tagjai által a csapat;
• szociometriai státusz szabálysértőket fegyelem a csapat, azaz a a helyzet az informális kapcsolatrendszerét a csapat tagjai;
• előfordulási trendek fegyelmi megsértése (az arány a foglalkoztatottak száma, amelyek nem teszik lehetővé jogsértések száma elkövetett fegyelmi vétségek);
• megismétlődésének hasonló vétséget követett el;
• a változás dinamikáját számának fegyelmi megsértése, kapcsolata a változások jellemzőit a szakszemélyzet az élet;
• Az arány a jutalmak által kapott valamennyi alkalmazottjának a szankciókat, a mennyiségi és minőségi jellemzőit. 2
Fontos, hogy fenntartsák a magas szintű fegyelem a csapat a fény az uralkodó formális (hivatalos) és informális (nem hivatalos) kapcsolatokat. Az informális struktúra alakult baráti kapcsolatok mikro-csoportok, a közvélemény formálói úgy tűnik, hogy jelentős hatással az élet a kollektív. Konvergenciája formális és informális struktúrák azok irányának, értékek, normák, stb javíthatja a fegyelem és a munkaszervezés. Ha például az informális orientáció, barátságos és más csoportok is negatív (idle tevékenységek, részegség, adócsalás komplex szakmai irodai környezetben, és hasonlók;., Akkor az ilyen „csoport Standards” viselkedés vezethet hirtelen lecsökken a szintje fegyelem az egész csapat.
Tanulmányok azt mutatják, hogy a szint a szakszemélyzet kapcsolódó tudományágak a közvélemény és az uralkodó hangulat is. Keresztül a kollektív véleményét a személyiség egyes alkalmazottak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek rendszer, nyomon követi annak viselkedését és intézkedések értékelése. Így a véleménye szerint teljesítik szabályozási és motivációs funkciók fenntartása fegyelem.
Pszichológia fegyelmi gyakorlatok bűnüldözés. A tevékenységek a fej magas szintű bűnüldöző fenntartani a szervezés és fegyelem személyzet fontos szerepet játszik a fegyelmi gyakorlat. Ez eléri célját csak akkor, ha helyesen tette, akkor használja a legkülönbözőbb eszközökkel befolyásolja a személyzet és figyelembe kell venni a pszichológiai jellemzői a beosztottak. Hatékony fegyelmi gyakorlatok kapcsolódó fej készségek bemutatni az érvényes követeléseket beosztottjai, fair use jutalmakat eredmények a munka és a szankcionálási fegyelmi vétség. Ez lehetővé teszi, egyrészt, hogy megakadályozzák fegyelmi vétségek és megsértése a törvény, másrészt pedig, hogy minden ésszerű elérhető élén az Arsenal ösztönzők és szankciók.
A használata egy bizonyos típusú fegyelmi (ösztönzők vagy büntetések) kapcsolatban a következő pszichológiai okok miatt:
• individualizáció a fegyelmi, figyelembe véve a pszichológiai jellemzői a munkavállaló, az ő tapasztalata, a korábbi eredmények, stb.;
• szigorú betartása a kiválasztott hatásmódja jellegű jogszabály, amely kivetett promóciós vagy szankciókat;
• Figyelembe véve a várakozásokat az egyes alkalmazottak kiválasztásánál bizonyos formái fegyelem
• fokozott intenzitással fegyelmi eredményei alapján a műveletek és a viselkedését a slave (korábbi sikerei vagy kudarcai elkötelezett intézkedéseket, a fokú integritást a hivatali feladatok ellátásával);
1 AI Kitov Pszichológiai Management. - M., 1979. - S. 301.
2 Lásd. Bálnák AI Pszichológiai Management. - M., 1979. - S. 301.