A konfliktus a kollektív összetörni vagy hagyja a dolgokat

A konfliktus a csapat - egy nagyon kényes téma, ami történik minden szintjén az üzleti és a közigazgatásban. Nem véletlen, hogy sok tankönyv nem képesek megosztani a tudomány, amely összefoglalja ismeretek konfliktusok menedzsment elmélet: a neve a bekezdésben a „Conflict Management” önmagukért beszélnek. A „komfort zóna”, „kölcsönös támogatás” vagy „kölcsönös félreértés” - írja le a bázisok a kölcsönös kapcsolatok a csapatban. Az utóbbi körülmény nem rejt magában rendzavarás lassú forgatókönyv esetén, de a „warpath” befolyásolhatják az eredményeket a teljes munkát. Ez azt jelenti, a konfliktusok kockázatát a vállalat számára.

Egyes pszichológusok azt mondják, hogy a fej ne hagyja anélkül, hogy figyelmet a konfrontáció a munkavállalók körében. Meg kell tudni, hogy ismerje el az első jelei a kezdődő konfliktusok és eloltani „a bajt.” Mások kínálnak egy extrém módon, hogy a konfliktus a véletlenre, mert a konfrontáció elmélet, mindig és mindenütt a legerősebb nyer, és kizárólag ezen az úton a természetben természetes szelekció.

Azonban, egy tapasztalt vezető virtuóz egy pillanat alatt a személyközi kapcsolatok alárendelt a saját javukra. Modern motivációs rendszer úgy van kialakítva, egészen másként, mint hogy felhívja a tankönyvekben az emberi erőforrás menedzsment. Ez a személyes motiváció, és nem pénzben, és megvalósítja céljait, lehetővé teszik az alkalmazottak ihlette a gyors karrier növekedés és eredményeit a munkát.

Érdemes megjegyezni, hogy a téma az első „újságírás” élmény miniszterelnök Putyin, ami a listán a magazin „orosz riporter”, volt a konfliktus a csapat, és ahogy ő engedélyével. Megállapította korábbi elnöke azt bizonyítja, hogy a legmagasabb szinten az irányítás kell alkalmazni csak a civilizált módon a konfliktusok megoldásának. Bonyolultsága ellenére az egyes konfliktusok, a fej van szükség, hogy megértsék és megoldást találni, hogy megszüntesse a félreértések az alkalmazottak között. A misszióvezető, az úton, teljesen beleillik az ókori világban, mint a vonzereje, hogy a rendszer a probléma a harmadik fél döntőbíró: az összes királyok, papok és a bírák megbecsült megítélni heves vita. A legfontosabb, hogy tisztességes „próba” az integritás és a magas erkölcsi tulajdonságok, a fej, különben a beavatkozás nincs értéke.