Szépséghiba egy csapatban vagy, hogyan kell kezelni a negatív vezetője - Stone Town

Jól szervezett csapat, egy jó kapcsolat a csapatban, a kölcsönös megértés szintjén telepátia és egyéb örömöket a fej, az elérésére, amely tölteni hihetetlen mennyiségű erőfeszítést és az idegeket is meg kell semmisíteni az egyetlen személy által. Egy ember, aki mindig elégedetlen mindennel. Mindent. És mindig. Ez lehet egy nagy szakértő, de az egész mész. Mi a teendő ebben a helyzetben?

Ki a vezetője egy negatív?

Milyen ember lehet káros a kollektív? Először is, nedvedző negativitás a folyó, a munkavállaló maga is jól működik, de mások visszatartja az ilyen viselkedést. Különösen ajánlható személyiség kezdik figyelni apróságok, amelyek maguk nem lett volna észre. Negatív vezetők vannak elhelyezve a fejében a kollégák kétség, és csak rontja a hangulatot.

Másodszor, ha ilyen alkalmazott úgy dönt, hogy harcolni valami vagy valaki (és talán), hogy van egy jó szövetségeseket találni a közösségben, és kapcsolja őket azonos szépséghiba. A képet a jövőben a cég hasonlít valami, mint egy zombi apokalipszis, ahol gyötrő vírus és örökös elégedetlenség terjed ijesztő sebességgel.

magatartás stratégia

Azonban tar dolog is lehet hasznos dolog. Attól függően, hogy a cél, akkor folytatják, negatív vezető lehet hasznos. Például, ha azt szeretnénk tudni a tévedések és kihagyások, amelyek előfordulnak a munka a csapat, a barátság negatív vezető fog játszani az Ön javára. Ez a módszer azonban nem tekinthető etikai szempontból az erkölcs. Ezért jobb, ha inkább a két fő stratégia a viselkedés és újra égetés.

Ha a személy viselkedése csökkenti a motivációt az egész csapat, és a velük való kommunikáció vársz csak támadás fejfájás, a logikus lépés az lenne, hogy megszabaduljon az ilyen „kollégák”. De ha a munkavállaló egy negatív vezetője egy csapat, az is egy részmunkaidős valódi szakemberek a maguk területén, hogy elveszíti az ő vezetése lesz kifizetődő. És ez azt jelenti - meg kell nevelni. Mielőtt azonban úgy dönt, ezt érdemes megjegyezni, hogy a feldolgozás kátrány méz - egy hosszú és nem mindig hatékony. Ezért lehetséges, a végén még mindig jönnek a döntés, hogy utasítsa el.

Számos módja van, amellyel meg lehet változtatni a negatív hozzáállás a vezető:

Az első és leghatékonyabb módja az, hogy ez a személy egy barát. Ebben az esetben, akkor világosan megérteni, mi a személyes problémák vannak ezzel a személlyel. Nem munkások, nem profi - ez személyes. Talán van nehézségek a család nem tudta rendezni a gyermek az óvodában, válás, stb Adjon neki segíteni a személyes problémák megoldásának van, tartsa őt, mint egy ember, és akkor nem lesz képes, hogy engedélyezi nyilvánosan és személyesen.

A második megoldás a problémára - ez lekicsinyelni a véleményét az ember a csapatban. Azonban ebben az esetben, akkor valószínű, hogy alakulnak a pária és a munkavállaló fogja elérni a teljesítménye az első forgatókönyv - az elbocsátás, csak a saját kezében van.

A végén, akkor egyszerűen hívja az ilyen személyzet egy őszinte beszélgetés. Kérd meg, hogy nem kifejezetten éles kritika, vagy kimondani, hogy az Ön személyesen, hogy meg lehet oldani a problémákat, és hogy megértsék a helyzetet, nem csak felkap a légkörbe. Bizalmi kapcsolat, akkor a vizsgálat negatív vezér figyelmét, hogy álljon az Ön oldalán, de ... esélye, karcsú.

Megéri harcolni az ilyen alkalmazottak. Persze, érdemes. Ha csak azért, mert megtanulták, hogy működjenek együtt, akikkel meg kényelmetlen, alakítja át őket ellenségei ügyvédeik, akkor éri nagy magasságban a személyzet irányítása. De mindig szem előtt tartani a mennyiségű erőfeszítést, hogy meg kell tölteni rá, talán más területeken az üzleti sokkal fontosabb és hatékonyabb lesz rájuk koncentrálni.