Mik az előnyei és a szakszervezeti tagok, a tartalom platform
MTA szakszervezeti tagok
- összhangban az orosz
és tapasztalata szakszervezeti
Csatlakozz egy egyesület, a munkavállaló - szakszervezeti tag jogosult:
- figyelembe véve az egyes munkaügyi vita munkával nick - szakszervezeti tagok a munkáltatót vagy annak képviselőjét-mi;
- hogy támogassák az Unió és a szakértők a köles bér. bérek és fizetések időben történő áruk;
- hogy segítse a képesítésének emelése a munkavállaló és a megfelelő befogadó munkahely, magasabb bér;
- az unió szabályozása szakszervezetek szervezetek betartását a munkaügyi jogok szakszervezeti tagok;
- további garanciákat szakszervezeti tagok, amely része a választott testületi szervei szakszervezeteket;
- unió, hogy megvédje őket abban az esetben ésszerűtlen előtti bővítések elbocsátás a munkából, más tisztességtelen az akció-VII
- készíteni kérelmek, panaszok és egyéb jogi dokumentumok védelme érdekében szükséges, és visszaállítja a jogokat a szakszervezeti tagok;
- az ingyenes jogsegély az unió tartjuk a rénium-kérdéseire a bíróság;
- A közvetlen érdekeik védelmét más kérdésekben. Bruttó munkakörülményeinek javítása egy adott munkaállomáson ..;
- védelméről szóló szakszervezeti tagok a vizsgálat során a boldogtalanság-CIÓ a munkahelyi és szakmai Zabolev-CIÓ. kár megtérítése iránti okozott a munkahelyi egészség (munkahelyi);
- hogy segítse a korai nyugdíjazásáig privilegizált dolgozók - szakszervezeti tagok, időben kinevezését nyugdíj-kifizetések;
- A pénzügyi támogatás abban az esetben tyazhe-párosodott életkörülmények, kölcsönben az unió a kölcsönös támogatás iroda vagy hitelszövetkezet szövetkezetek (ha van ilyen);
- hogy segítse a vizsgálat együtt a munkáltató és a kérdések a életkörülményeinek javítására RA-Botteni. maloprotsentnyh elosztása kredit vásárlására ház, építési és javítási házban. megszerzése kert lan Single stb.;
- ingyenes vagy kedvezményes használata a kulturális és sportlétesítmények vezetése alatt a kereskedelem miatt, valamint a kulturális és sportlétesítmények;
- hogy fellebbezni a szakszervezet vezetőit, minden nagyobb álló szakszervezeti szerv bármely kérdésben LEHETŐSÉGE szabadon kifejezni és megvédeni egy szakszervezeti zokogás, Rania, a konferencia véleményét foglalkoztatás, sotsi-ügyi és attitűdök velük kapcsolatban, és megkérdőjelezi továbbá a munka szakszervezet, a szakszervezet és annak vezetőjét.
A munkavállaló kell értenie, hogy ha ő nem egy szakszervezeti tag, akkor megfosztja magát attól a fentiek szerinti „unió a folyó maga mindig is az egyik az egyik a munkáltató.
Ez nem fogja elhagyni a szorongás, hogy először is, lehet összefüggésben, hogy számos gyártási gondok, nem tud időben fizetni, és senki sem segít neki. Munkahely elvesztése lenne csak a probléma-én, valamint a személyi sérülést, amikor arra szükség van, hogy befejezze-hsia jogorvoslatot és további kompenzáció.
Ki védi meg? *
Szakszervezet nem felelős on-Rushen a dolgozók jogait - nem szakszervezeti tag.
Helyesen írja üzemi megbízott, aki találkozott az alkalmazottak - nem szakszervezeti tagok, illetve az alkalmazottak jön dolgozni, kivéve a beszélgetések adott Dey áramlási sebessége a szakszervezet a munkavállalók védelmében saját szórólapok átadott, vagy nyilatkozatot preimuschestvahi unionista előnyöket azoknak, akik még nem lépett a szakszervezeteket, és nem szakszervezeti tag.
A motívumok a szakszervezeti tagság,
1. Az elsődleges szakszervezet - a képviselő a munkavállalók kollektív alku elfogadása vagy módosítása a kollektív szerződés - a legfontosabb helyi szabályozó törvény a munkaügyi kapcsolatok a cég, amelyek meghatározott (szabályozott):
• munkaidő és a pihenőidő;
• a rendszer és díjazások;
• személyzeti politika és a foglalkoztatást;
• problémák a mindennapi élet dolgozók;
• előnyeit és kártérítés;
• Munkavédelmi és mások.
• céltartalék összege;
• rendelkezik figurát;
• képzési terv és képzés;
• osztály a nap részekre;
• belső szabályzatok és mások.
véleményével, a választott szakszervezeti szerv (vagy a koordináció, összhangban kollektív szerződés).
3. A legtöbb esetben, a részvétel a túlmunkát, a munka, hétvégén és ünnepnapokon is a vélemény a szakszervezet (vagy az ő hozzájárulásával).
4. A szakszervezetek figyelemmel kíséri a munkaadók és képviselői a munkaügyi jogszabályok, beleértve a folyamat szakszervezet munkaügyi felügyelők.
6. Szakszervezet - kezdeményezője eltávolítása fegyelmi a munkavállaló (a szakszervezeti tagok).
7. elbocsátása szakszervezeti tagok az alábbi esetekben:
számának csökkentése vagy személyzet;
hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás; ismételt elmulasztása alkalmazottak jó ok nélkül feladataik
Ez tette figyelembe véve indokolt véleményt a szakszervezeti szerv (vagy az ő hozzájárulásával összhangban kollektív szerződés), ahelyett,
felszabadította a fej (helyettes), a szakszervezeti eltérő - egyetértésével a magasabb szakszervezeti.
8. A készítmény az igazolvány jutalék (megerősíteni a szakképzettség hiánya) képviselői az érintett szakszervezeti.
9. Ha a döntést arról csökkentése és esetleges megszüntetése munkaszerződés a munkáltató írásban tájékoztatja a szakszervezeti 2 hónap.