Miért nem nő az értékesítési vezetők
Az értékesítés, gyakran uralkodik „munkaerőhiány”. „Hol normális, aktív és fejlődő. „- kéri a munkaközösség-vezetők és az üzleti vezetők. Valószínűleg vannak. Valahol. És sokan.
És miért nem „nőnek” a többi? Több oka is van:
· Ez nem érték őket.
· Nem tudják, mert az elmaradottság és az alacsony iskolázottság és a kultúra.
· Nem tudják (ugyanezen okokból).
· Attól félnek, és nem hiszem.
Mik ezek félnek és mit nem hisznek?
Félt gyakrabban:
· Módszerek és technikák, kiképezték őket eladni (ha nem tanítják).
Ha pártatlanul kérdezd meg magadtól: „Mennyit látunk magunk körül, akik érdeklődnek a tanulás valami újat, és aktívan alkalmazza azt a munkát?” Az ilyen emberek kevesen vannak elvileg. És az értékesítés, a több (csak viccelek).
És ezek az emberek miért egy kicsit? Ez részben annak köszönhető, hogy a folyamatok fordulnak elő a tanulás során, és megpróbálta átültetni a gyakorlatba annak eredményeit.
Mastering egy új modell a viselkedés, a munka és a technológia, stb Meg kell lemondani a használata szokásos, automatikus viselkedés. Ez önmagában nem könnyű. De ez csak a „virágok”.
Bogyók kezdődik az első kísérlet az új ismeretek alkalmazása a gyakorlatban. A valós életben, valódi ügyfelekkel. Mi történik a leggyakrabban? Kudarc. Fail. A meredek csökkenése hatékonyságát és eredményességét.
Miért? Mivel a fejlesztés során az új technológiák, viselkedés, stb dolgozunk egy nagyon kellemetlen és energiaigényes módban.
· Kénytelen gondolkodni és uralkodni minden következő lépés, hogy ne „kiesik a modell”, és nem „roll” a szokásos stratégia a viselkedés.
· Ahol a azokban a pillanatokban merevség és a lassú reakció. A „CPU” tele 100% -os. És emlékeztetünk gyenge számítógépen próbál „rágni” nagyon erőforrás-igényes feladat.
• Ne megfelelő választ adni a helyzetet, mert kénytelen nézni a modell, amit a mester a „megfelelő” viselkedés és a „a megfelelő szavakat”.
· Nagyon gyorsan elfárad az egészet.
· Kap egy csomó negatív érzelmek, amit kevés, hogy kiderül, hiszen szeretnék. És a fáradtság nem javítja a hangulatot.
Szellemileg, megértjük, hogy ha a beteg, erőfeszítéseket tesznek, hogy megpróbál valami ... Mi végigvezeti ezt a nehéz időszakot, és kaphatnak az eredmények, amelyek messze meghaladják a korábbi eredményeket.
De nincs garancia. Ez csak egy homályos kilátások. Egy rossz nekünk most. Mi nem keresnek annyit, mint lehetne, ha nem kezdett el dolgozni a gyakorlatban ez a hülye új technológiát. Úgy érezzük, bizonytalan, motivációja csökken ... és ... mindent. Megyünk vissza a régi modell munkát.
És mi az eredménye az ilyen próbálkozások, ha megnézi globálisan?
· Csökkentése a motiváció növekedés és a tanulás.
· Alacsony munkahelyi teljesítmény.
Képzési cég „Master Class”