Mi a teendő, ha nem ad egy kioldott helyzet - ne engedd el nyaralni
Mindenkinek, aki dolgozik a jogot, hogy a jól megérdemelt pihenés éves. Ez a jobb, ami garantálja a Munka Törvénykönyve. Mi a teendő, ha nem adnak szabad helyzet és ki kell hagyni a megfelelő időben, függetlenül attól, hogy a menetrend?
Ünnepi nyitvatartás
Minden növény, amely egy adott dolgozó alkalmazottak készített egy speciális menetrend kiadása alkalmazottak nyaralni, előállítására, amely a munkavállalók kívánságait kapcsolatos idő és ünnepi időszakokban és a munkáltató vonatkozó lehetőségét, megfelel ezen követelményeknek. Ebben az esetben mindkét oldalán a dolgozók és a munkáltatók kötelesek szigorúan követi a szabályokat, az utóbbi, hiszen az ő feladatuk, hogy közvetlen munkaerő.
Tehát, ha egy adott időszakban, a munkavállalónak joga van a pihenésre, amely szabályozza a menetrend, a világos rögzítése egy bizonyos időpontban, ne használja a munkavállaló elhagyja az akarat, de az akció egyeztetni kell a munkáltatónak. Az is lehetséges, feltéve, hogy a tavalyi nyaralás használunk alkalmazottja.
Ha a munkáltató nem teszi lehetővé a munkavállaló, hogy használja a jól megérdemelt pihenés az elmúlt két évben - ez egy közvetlen megsértése joga van a pihenésre, mint az alkalmazottak. És ha a szervezet menetrend: a szabadság nem az, mint olyan, akkor jogosan küldeni panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Az első megsértése rendben lesz, mint a büntetés, és nézze meg a következő - a felfüggesztés a munkáltató.
A privát szervezetek, amelyek egy kis foglalkoztatottak száma, a legtöbb alkalmazottak megy nyaralni szóbeli vagy írott megállapodást a munkáltató.
Sérthetetlen munkavállalók jogait is lehetővé tételét szabadság, de legalább egy része nem lehet kevesebb, mint 14 nap.
Ez az állapot a jogszabály által kijelölt, és benne van a cikkben. 123. és 124. a Munka Törvénykönyve. Tehát, ha van egy ilyen helyzetben, meg kell adnia a munkáltatónak az ezen előírásoktól.
A fő feltételek
Hagyja, hat hónap után a munka
· A terhes nők és azok, akik fognak szülni; · Az alkalmazottak, akik elfogadják a gyermekek 3 éves korig; · Egyéb vázolt helyzetből a törvény által
Történő kiterjesztését vagy felszabadulását átutalás
· Ideiglenes fogyatékosság · Az állami feladatok ellátására; · Kapott legkésőbb 2 héten belül nem fizették meg a szabadság vagy nyaralás figyelmeztetés.
· Munka van összekötve káros vagy veszélyes munkakörülmények; · Szabálytalan munkaidő; · Munka az északi régiókban.
Aláírásának megtagadása
Gyakran előfordul, hogy a konfliktus keletkezhet során munkaviszonyának a munkáltató, a munkavállaló, melynek tárgya az a tény, hogy az utóbbi nem ad engedélyt a távozásra.
Egy ilyen helyzetben fontos tudni, hogy:
- Gyakorlat lehet harcolni csak arra az időszakra, amit a megfelelő grafikont.
- Az első kiadás került sor, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hat hónap után a folyamatos munkát.
- szabadság ideje maga meg kell jelennie az általános menetrend, és a munkavállalónak meg kell ismernie kell a megfelelő sorrendben a jóváhagyását ilyen telek.
Ha a vállalkozás nem egy hasonló cselekmény, a többi időszakban közvetlenül tárgyalni a munkáltatóval van szükség.
Ebben az esetben, ha van egy fix menetrend pihenőidő, azonban a munkáltatónak, bármilyen okból nem teszi lehetővé, hogy menjen nyaralni, akkor nem megy dolgozni, kezdve a megjelölt időpontban a chart. Ennél a műveletnél, akkor kap fegyelmi eljárás és a művelet fog minősülni hiányzások.
Mindenesetre, kívánatos megegyezni a munkáltatóval a lehetséges időpontját a szabadság. Minden ilyen kérdések megoldását és akkor nem kell elrontani kapcsolatait a kezelésére, mert a statisztikák szerint több mint 40% -a az ilyen eseteket megoldani udvarias beszélgetést.