Könyvelő személyzetis „a - nem foglal állást - akkor felvetett - csapata”, „fő magazin
A minisztérium szerint a Munkaügyi, a maximális táppénz, anyasági és gyermekgondozási ellátások, a következő évben magasabb lesz, mint ez.
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Kérdések válaszol MA Kokurina ügyvéd
Tehát könyvelő kevésbé félnek az emberi erőforrás menedzsment, megoldásokat kínál a bonyolultabb problémák ebben a témában.
Személyes munkavállaló fizetés projekt - a saját költségén
EN Krayushkina, Krasnodar
A munkavállaló akar szerepelni fizetés a bankkártya a bank, amely nincs a fizetést projekt. Mivel ez jogot, hogy tudjuk-e, és megtagadta tőle a fizetés egy másik bank, mert van, hogy díjat az átruházás a fizetés?
: Hulladék pénzátcsoportosításnak kérésére a munkavállaló az ő választott a munkáltató nem jogosult az e szakterületen. 136 TC RF. Az ilyen elutasítás munkavállaló panaszt tehet trudinspektsiyu, és a cég feladata lesz megsértéséért munkaügyi törvények és h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
Hagyja, hogy a munkavállaló kapsz egy nyilatkozatot.
A könyvelő „Emerald City”
által EK mágikus
Meg kell kezdeni a átutalhatjuk hogy egy fiókot a bank által kiválasztott alkalmazottak kezdődő I. Art. 136 Az Mt.:
- <или> A legközelebbi időpontja illetményfizetés benyújtását követően a kérelem, ha a bejelentést a munkavállaló dolgozik öt vagy több napig időpontja előtt bérfizetés. Ez a nap határozza meg a munkaszerződése, belső szabályozások vagy kollektív szerződés
- <или> A következő bérfizetés, ha a munkavállaló nyújtott be kérelmet kevesebb, mint 5 munkanappal megelőzően a dátumot a következő bérfizetés. A transzfer pénzt a régi kártyát a legközelebbi nyereményét.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy változtatni újra, vagy nyisson meg egy új bankszámlát kifizetésben részesülő te, hadd új kérelmet nyújt be az új adatokat.
A munkaszerződés szükséges közvetlenül adja meg a fizetés
NG Oramkina, Obninsk
A vállalat azt tervezi, hogy a munkavállaló a fő munkahelye a munkaprogramot 5/2 2 óra egy nap.
Muszáj, hogy ebben a táblázatban vacsora és hogy mi kell fizetni neki a fizetés két részletben, és így szabadság 28 naptári nap, mint a többi a személyzet? Hogyan rögzíti az összeget a fizetést a munkaszerződés ahhoz, hogy egy feladat - „1/4 a fizetés szerint a személyzet lista”?
: Ez egy rossz megfogalmazása a fizetést. A hivatkozás listáját személyzet a munkaszerződés az említés a fizetési szint - sérti a munkaügyi törvények, melyek trudinspektsiya is oshtrafovat s art. 57 LC RF; h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex. A megállapodás és az ahhoz kell, hogy legyen egy bizonyos mennyiségű fizetést.
Egy munkavállaló részmunkaidőben tárolt minden garanciát és jogokat, amelyeket a jogszabályok a személyzet teljes munkaidőben. Beleértve a hossza a fizetett éves szabadsághoz, periodicitás bérfizetés s cikket 115. 136 TC RF. De annak szükségességét, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer során a két órás munkanap, kértük a szakértő Labor Ügynökség.
Shklovets Ivan
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Amikor egy működő állapotban részmunkaidős időtartama a nap (műszak) adják meg, legalább 4 órán át. Azonban a rövidebb ideig tartó munkaidő állítható attól függően, hogy az adott termelési feltételek. A munkanap (shift) a munkavállalónak meg kell adni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem több, mint 2 óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami nem építettek be annak dolgozom időben. 108 TC RF. Ez a rendelkezés a gyakorlatban alkalmazható olyan esetekben, amikor az időtartam a nap (műszak) meghaladja a 4 órát.
Az idő a szünet, és megadhat egy adott hosszúságú rendelkezések vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató m Art. 108 TC RF.
Ha egy alkalmazott munkanap 2:00 és ő ragaszkodik ugyanakkor megtörni ezt a kérdést, persze, meg lehet vitatni a munkáltató, és ebéd a munkaszerződést. De, hogy egy kis szünetet az ilyen esetekben a munkáltató nem köteles, azért nem tudtak megegyezni, hogy tartalmazza a feltétellel, hogy függessze fel a szerződést a munkavállaló m”.
A munkakörülmények a „részmunkaidős” alkalmazottja adja az alábbiak szerint:
4. Munkaidő és pihenőidő
4.1. A munkavállaló részmunkaidőben.
5. feltételek díjazás
5.1. A fizetés a munkavállaló rendes munkaidőben 30 000 (harmincezer) rubelt. havonta. A fizetés arányában a munkaidőt.
5.2. Alkalmazottak kell fizetni legalább kéthetente (a 20. az aktuális hónap - az első fele a hónap és az 5. követő hónap hulladék, - a második felében a hónap).
Részmunkaidős üzemelt: ötnapos munkahét két nap szünet (szombaton és vasárnap), Az első lépések - 10,00, munka befejezésekor - 12.30, egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer - 30 perc. Ha a munkaszerződést a munkavállaló meghatározott feltételek egy kis szünetet, azt kell tükröznie, hogy
alkalmazási feltételeit, a munka jellege
a vámtarifa (fizetés) 30 000 rubelt számok. 00 rendőr.
Fizetési arányában a munkaidőt.
Cégnévváltoztatás nem jár személyzeti változások dokumentumok
EK Klimov, Omszk
Mi változott a szervezet nevét. Szükség van-e ebben az esetben, hogy tárgyalják újra a munkavállalók foglalkoztatási szerződések, a teljes egyéni felelősség és változtatni az arcát kártyákat? És írni a munkafüzetben?
mondja vezetője
Átnevezése a szervezet - a változás tájékoztatás a munkáltató e Art. 57 LC RF. Feltétel a szerződés a munkavégzés helye nem változott, így kötni kiegészítő megállapodást a munkaszerződések nem kell.
Report előre a kompenzáció összege nem kötelező
PA Rezvontsov, Kansk
Hogyan tájékoztatja a munkavállalót kártérítés elhatárolt késedelmes bérfizetés?
: A méret a kompenzációs tartozott a munkavállaló, akkor van szükség, hogy meghatározzák a fizetési jegyzéket, meg kell adni neki a bérfizetés s art. 136 TC RF.
Minden egyén üzenetet a munkavállaló fizet kártérítést a késedelmes fizetése és annak összegét az a törvény által előírt.
Változás a nevét a szervezeti egységek lehetnek hozzájárulása nélkül a munkások
tv Sinitsyn Tyumen
Vezetője a jogi osztály akarja átnevezni a jogi osztály. Hogyan lehet, hogy a személyügyi nyilvántartás?
Ha csak a nevét osztályok változás van, és a munkavállalók között nem mozdul, és továbbra is feladatokat látnak el az előbbi, akkor lehetséges, hogy cselekedjen.
1. lépés: elrendelte:
- <или> jóváhagyó új személyzettel, amely jelzi az új név a szerkezeti egység;
- <или> a létszám, ami rögzítésre kerül.” szerkezeti tagolása „Jogi Tanszék” átkeresztelték „Jogi Osztály”. "
3. lépés: Ha a munkafüzetek dolgozók a neve egy olyan egység, átkeresztelték, hogy azok, jegyezze fel ezt, valamint, ha megváltoztatja a nevét a cég (lásd. A kérdés, 52. o.).
4. lépés: Adja meg az új nevet a megosztottság a személyi kártyák alkalmazottak (ugyanúgy, ahogy az a korábbi kérdés).
Office - szintén a „munkával kapcsolatos egyszerű mosás beszennyezése”
MA Lavrov, Moszkva
Azt hallottam, hogy trudinspektsiya niggles ha munkaszerződést nem jelzik, hogy sokan, akik támaszkodnak lemosható és fertőtlenítő szerek. És most került szembe ilyen állítások. De van egy iroda - egy fehérgalléros! Mi fertőtlenítőszerek és lemosó szerek? Valóban szükség van, hogy újratárgyalják az összes szerződést, mert ez a szappan?
: Ha újabb szerződést nem kell.
Ötből a megkérdezett vállalatok késleltette bérfizetés a munkavállalók
A jogszabály nem tartalmaz e szabály alól kivétel az irodai cégek, és nem határozza meg a könnyű mosási beszennyezése. Ezért vannak különböző esetekben a vizsgálatok során:
Annak elkerülése érdekében, az ilyen viták trudinspektorami biztonságosabb jele alkalmazottak kiegészítő megállapodást a munkaszerződések ilyen állapotban.
Kiegészítésére a 3. „munkakörülmények” az alábbi bekezdéssel egészül ki:
By the way, a következőképpen állíthatjuk elő: kérésére trudinspektora akkor is meg kell erősítenie, hogy a tisztítószereket szükséges méretet vásárol. Világos, hogy ha a cég szerez saját, akkor már a szükséges kellékek, okmányok (számlák, nyugták). De ha a cég „ül” a bérelt terület és szappannal adja a bérbeadó, a ruha bérleti szerződés ilyen feltételt.
3.1. A bérbeadó köteles:
3.1.6. Annak érdekében, hogy a kedvező egészségügyi feltételeinek biztosítása állandó jelenlétét a szaniter helyiségek toalett szappant _____ r Ez a nyilvántartás megfelelő mennyiségű mosószert függően, hogy mekkora a személyzet havi vagy folyékony mosószer-adagolók _____ ml Ez a nyilvántartás megfelelő mennyiségű mosószert függő a szám a munkatársak az elmúlt hónapban.
Ha ilyen állapotban a szerződésben nem, tárgyalni a bérbeadó, hogy aláírja egy további megállapodás a szerződés, és ez egy ilyen állapot.