Jurk 74 1

A koncepció a bérek a munkajog

Art. 129 TC RF biztosítja a jogi meghatározását a díjazás fogalma a munkavállaló.

Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb VET ritelnye fizetések).

Így a bérek is.

1) munka díjazását;

2) kompenzáció;

Kompenzációs kifizetések a bérek:

• munkát különleges klimatikus viszonyok
• munkát érintett területek radioaktív szennyezettsége;
• felhasználásra munkavállaló dolgozik a hangszer, mechanizmusát;
• a munka káros vagy veszélyes munkakörülmények javítása;
• dolgozni alkotó információk államtitok;
• hogy olyan körülmények között dolgoznak, amelyek eltérnek a szokásos (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (pozíció), túlóra, éjszakai munka, stb);
• egyéb kifizetések által meghatározott bérrendszer.

3) ösztönző kifizetések.

Ösztönző kifizetéseket:

• prémiumok és juttatások ösztönző (az idő, egy fokozat, stb);
• prémium (elvégzésére egy adott művelet a jelentési időszakban, és hasonlók);
• egyéb ösztönző kifizetések előírt díjazási rendszer (a dohányzásról való leszokás, a mentés fogyóeszközök stb).

Béreket a munkaszerződés szerint az áramot a munkáltató díjazási rendszer (db-os, időalapú, vegyes) és a maximális mérete nem korlátozott.

A szerkezet a bérek nem tartalmazza:

Kifizetések, amelyek nem részei a fizetés, különösen a fizetési említett Art. 165 TC RF, amelyek előállítása:

• ha az az irány, üzleti utak;
• mozgatásakor munkát egy másik településen;
• teljesítése az állami vagy állami feladatokat;
• ha együtt az oktatás;
• A kényszerű megszűnése munka önhibáján a munkavállaló;
• A rendelkezés a fizetett éves szabadság;
• bizonyos esetekben a munkaviszony megszűnését szerződés;
• késése miatt okozta a munkáltató kibocsátó munka könyv távozási munkás.

Hogy hozzanak létre egy rendszert az állami garanciák munkavállalói jövedelem. Ez magában foglalja (130. cikke a LC RF.):

• • értéke a minimálbér az Orosz Föderáció;
  • intézkedéseket annak érdekében javítani kell a valódi tartalom bérek;
  • korlátozása listáját bázisok és a mérete levonás végzésével a munkáltató, valamint a mérete az adó a bérjövedelem;
  • bér határérték fajtája;
  • biztosítva átvételét a munkavállaló fizetésének a megszűnése esetén a munkáltató és a fizetésképtelenségi szerint a szövetségi törvényeket;
  • Szövetségi állam felügyelik az munkajog és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, beleértve az ellenőrzések elvégzése teljessége és időszerűsége bérfizetés és végrehajtása az állami garanciák a bérekre
  • felelőssége munkáltatók megsértése követelmények által létrehozott normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések;
  • időzítése és sorrendje bérfizetés.
  
  
  
  
  
  
  

Az alkalmazott bére, teljesen kiégett óra és végre normális munkaügyi normák nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (SMIC), amely be van állítva a szövetségi szinten. A regionális szinten - a minimálbér létre az Orosz Föderációban.

FONTOS! A kompozíció a minimálbér nem tartalmazza:

• és a regionális együttható
• érdeklődés bónusz a szolgálati idő a távoli északon és hasonló területeken.

A minimálbér által létrehozott szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum.

Alkalmazottai tekintetében külön szerkezeti egység egy norma a minimálbér területén letelepedett a Szövetség, amely egy szerkezeti egység található.

fizetési módok:

Bér kifizetés készpénzben orosz rubel (RUR). Összhangban a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés írásbeli kérésére a munkavállaló fizetés lehet más formában. nem mond ellent a jogszabályok, az Orosz Föderáció és a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció. Aránya bére kedves, nem haladhatja meg a 20% -ot a bruttó havi bér. Egy foglalkoztatottra jutó bér maximális mérete nem korlátozott, és függ:

• • képzettsége,
  • a munka összetettségét,
  • mennyiségi és minőségi munkaerő kiürült.

Ez megtiltotta egyáltalán megkülönböztetés létrehozásáról és a változó körülmények között a díjazás.

Módszerek a jogi szabályozás a bérek

Módszerek A jogi szabályozás a bérek - Az állam által meghatározott megállapodásban részes formában és méretben értékeli a bemeneti alkalmazottak.

Két módszer van a jogi szabályozás a bérek:

1. 1. Állam (központi), vagy állami szabályozás (kötelező);
   2. szerződéses (kollektív és egyéni), vagy szerződéses szabályozás (diszpozitív).

Központosított jogszabályi ellenőrzési módszer meghatározásához használt állapotban szükséges a felek a munkaszerződésben bármely fizetésének szabályait, azaz a

• • létrehozni egy minimálbér és indexelés meg, fokozott fizetési különleges körülmények között;
  • fejlesztésére irányuló referencia eszközöket a tarifarendszer (tarifa-minősítő könyvtárakat munkások), jóváhagyás és változás könyvtárakat képzettsége, a regionális tényezők, az északi egységek;
  • A szabályok elfogadása fizetési eltérések normál üzemi körülmények között, a garanciális szabályok és a kompenzációs kifizetések, amelyeket biztosítani a kód;
  • kormányzati jegyrendszer bérek a közszférában dolgozók.

Szerződéses szabályozás abban a tényben rejlik, hogy a kifizetés trudayavlyaetsya megállapodás tárgyát képezik, és minél nagyobb gazdasági és jogi szabadságát a felek a munkaszerződésben - a minél szélesebb a megállapodást.

Gyakorlatilag minden országban piacgazdaságokkal szerződéses szabályozás szerint nagy biztonsági előírások elsőbbséget élvez.