Bizalmatlanság a kollektív a munkavállaló
Jön az állam a mérgezés alekogolnogo alapító okirat jelenlétében három tanú. Vegye értetődő. Ez látható a lopást a pénzt - meg kell bizonyítani! A Bizottság által összehívott, ki kell vizsgálnia. Aktusnak minősül ismét értetődő. Fegyelmezni. Lehetőség van, hogy utasítsa el, és mindenek felett a papír megfelelően intézkedik.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
a legtöbb minden nap! Az élet szép!))
Natalia. és hogy ad rajz kollektív levél nem bízik a munkavállaló?
Ha írsz, az alkalmazott veszélyt jelent a többi munkavállaló, akkor nincs szükség levelet írni bizalmatlansági.
Lehetőleg rúgva jön dolgozni Tatus ittas. Csak szem előtt tartani, hogy amennyiben a cselekmény az egyik nem elég. Ha olyan helyzet áll az első helyen, hogy lépjen vissza a munka a munkavállaló. másrészt sostavte aktus. és harmadszor róla küldeni vizsgálatra.
és ha a sikkasztás gyanúját, hogy biztosan kell kezelni a bűnüldöző szervek.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Elkövetése lopás a munkahelyen lehet ok az elbocsátásra (cop. „G” 4. igénypont 81. cikkének a Mt.). Mt. bővült (összehasonlítva a Munka Törvénykönyve RF) része az ingatlan a lopás, amelyek elveszíthetik állásukat. Ha korábban kirúgták a „zsebre” csak az állami vagy állami tulajdon, most jött és a magántulajdon védelme alatt a törvény.
És egy szó szerinti olvasata az Mt. kiderül, hogy akkor tüzet egy alkalmazott a lopás nem csak tulajdonát a munkáltató, hanem a vonzó, hogy a tulajdonában bármely „más emberek tulajdonát.” A lényeg az, hogy a bűncselekményt az „on the job”, azaz a vállalat.
Más szóval, akkor utasítsa és elkövetése lopás a szervezet, amelyhez a munkavállaló rendeljük, és kollégái.
Jogszerű elbocsátás a lopás, hogy erősítse meg a bíróság. Megjegyezzük, hogy a lopás is vonzza, illetve közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség - értékétől függően lopott. Így a közigazgatási felelősség veszélyezteti a kapzsi, ha az összeg a lopott tulajdon nem több, mint 5 alkalommal a minimálbér (st.7.27 Törvénytárra).
Ezért azonosító lopást, a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló azonnal. Meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a rendőrség és a büntetőjogi eljárás vagy közigazgatási eljárásban.
Ha elbocsátás szükséges, hogy betartja a feltételeket kiszabó fegyelmi büntetés - egy hónap napjától felderítése, és hat hónapon belül a bizottság. Az első időszak a napon kezdődik hatálybalépésének a mondat (határozat) a bíróság (26. igénypont állásfoglalása a plénum az RF fegyveres erők 22.12.92 N 16), míg a második nem tartalmazza a feltételeket a büntetőeljárásban.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: