A történelem kialakulását szervezeti viselkedés, mint tudomány
A tanulmány a szervezeti magatartás elmélete megköveteli a figyelmet a tudománytörténet egészét, amely együtt a társadalom fejlődését ment - fokozatos fejlődés és a folyamatos fejlesztés. Ez egy olyan természetes formája egyre tudomány alátámasztja életképességét. A fejlesztés a tudomány szervezeti viselkedés két szakaszban kell megkülönböztetni: az empirikus és tudományos [1].
Tudományos alapon, a szervezeti viselkedés alakult közepe óta XIX. A következő gyakorlatokat. A determinizmus - a tan okozati összefüggés és a törvények minden jelenség - ben alakult közepén a XIX. Két formája van: a mechanikus és biológiai. Mechanisztikus determinizmus alapul eredmények a tudomány és a technológia. Ez a megközelítés feltételezett merev meghatározása, szigorúan egyértelmű természet minden kapcsolatok és függőségek. Az emberi viselkedés a szervezet által értelmezett típusú kölcsönhatás fizikai testek. Ő tükröződik a racionalista megközelítés menedzsment által kifejlesztett F. Taylor, Mr. Gant, Mr. Emerson, A. Fayolle et al. Biológiai determinizmus épül az evolúciós elmélet Charles Darwin. Society elveinek biológiai élet kerültek: a természetes kiválasztódás és a harc a túlélésért. Az emberi viselkedés látható, mint a származék a meghatározó külső és belső környezet, elsősorban a biológiai.
Ezt az elméletet fejlesztette tovább 1930-ban. a koncepció neobiheviorizm (Skinner, N. Miller, D. Hohmann), amelyben a „beavatkozó változók” (motiváció, tudat) is tartalmazza az eredeti rendszer. Követői ezek a nézetek bebizonyították, hogy minden viselkedés határozza meg annak következményeit, és megfogalmazták a feltételesség elvét viselkedését.
Gestalt - az egyik fő iskolák a XX század elején a nyugati pszichológia. (M. Wertheimer, W. Keller, Lewin). Régen az elvet, hogy a rendszeres és prioritást a dinamika a motiváció az emberi viselkedés. Ez az elmélet alapja az elért fizika Németországban ugyanebben az időszakban. Ez kezeli az emberi viselkedés típusának megfelelően a kölcsönhatás a részecskék a területen, figyelmen kívül hagyva az elme és pszichológiai szempontból a viselkedés.
Freudizmus - pszichológiai fogalom a XX század elején. Osztrák tudós 3. Freud és fejlesztette alapján a tanítás a pszichoanalízis végzett vizsgálat alapján a mély rétegeibe az emberi psziché, amely állítja reflektorfénybe tudattalan lelki folyamatok és a motiváció. A magyarázat az emberi viselkedés használt háromszintű modell mentális struktúrájának személy (Id - Ez, ego - én és felettes - felettes), akkor a problémák a pszichológia az üzleti kommunikáció, konfliktus, stressz enyhítésére mechanizmusok stressz és módjait pszichológiai védelmet. A vezetői pozíciók fontosak a következő freudi hipotézist:
- minden lelki jelenség adott okot;
- tudattalan folyamatok játszanak jelentősebb szerepet alakításában gondolkodás és viselkedés, mint a tudatos;
- három fő esetben a szervezet emberi szellemi tevékenység: id, az ego és felettes -, amelyek egyesítik a tudatos és tudatalatti az ember és nyilvánvaló a viselkedésében.
Az elmélet feltételezi,: hogy megértsék a valódi viselkedését, meg kell dekódolni a tudatalatti (tudattalan) a személy és erősségét a befolyása az egyéni erkölcsi hozzáállását.
Freud tanítását pszichoanalízis, a lendület a fejlődés a dátum jelenleg neofreydizma koncepciója (Erich Fromm), amelyben vizsgálták különböző formái interperszonális kapcsolatok, stressz viselkedés, az emberi agresszió.
Humanisztikus pszichológia - a vezető trend a modern pszichológia alakult a 1960-as években. Az Egyesült Államokban (G. Murray, G. Murphy G. Allport et al.). Egyik alapja a koncepció vált egzisztencializmus - összpontosítson a problémák és nehézségek a személyes választás és a felelősség meghatározására lét értelmének. Az utolsó védi az emberi jogot, hogy önmaga legyen, hogy megőrizze integritását, az egyediség és az eredetiség.
Minden kutatási terület volt a maga korlátai, de egészében hozzájárult a formáció a modern szervezeti viselkedés fogalmak.