A szerződés tartalmaz a következtetést és kiterjesztése - az egész fehérorosz
A szerződés egyfajta határozott idejű munkaszerződéssel.
Jellemzői a szerződés, a rend és a fogvatartási körülmények állnak rendelkezésre:
Szerződés - munkaszerződés írásban megkötött határozott idôre benne, amely különösen, ha összehasonlítjuk az általános szabályok munkajog, valamint konkrét minimális kompenzációt romlása jogi munkavállalói státusz.
A törvény határozza meg a minimális kompenzáció nyújtása pótszabadság fizetős és növeli a tarifa mértéke 50% közötti.
A szerződést a következtetést lehet levonni:
- ha kap egy munkavállaló a munkát;
- a munkavállaló a munkaszerződést megkötött határozatlan időre. Ebben az esetben a szerződés megkötése egy jelentős változás a munkafeltételek és igazolni kell az ipari, szervezeti vagy gazdasági okok miatt. Az Art. 32. Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC) megváltoztatni az alapvető munkafeltételeket a munkavállaló figyelmeztetni kell írásban, legkésőbb egy hónap. Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni az üzemi feltételek jelentősen megváltoztak a munkaszerződésük megszűnését a munkáltató által egyoldalúan állítják. 5, művészet. 35 TC.
Szerződések terhes nők, a gyermek 3 éves korig (fogyatékos gyermekek - 18 év alatt), munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre, nem, ha nem ért egyet arra, hogy ilyen szerződéseket.
Vita a szerződés tartalma munkavállaló - szakszervezeti tag keletkezik részvételével szakszervezetek képviselői.
A konkrét szerződés futamideje, és az átmeneti időszak meghosszabbítását határozza meg a felek közötti megállapodás. Meg kell jegyezni, hogy:
1. A szerződés megkötésekor időtartama nem lehet kevesebb, mint egy év.
2. A legnagyobb a szerződés időtartama öt év.
3. A szerződés megkötése a munkavállaló a munkaszerződést megkötött határozatlan időre való kiterjesztése új szerződést, a szerződés időtartama határozza meg:
- dolgozó nők, akik szülési szabadságon, az anya (a gyermek apja az anya helyett, gyám), akik a szabadság gondozása érdekében aluli gyermek három éves - legalábbis addig, amíg a végén ezeket a szabadság;
- alkalmazottja nyugdíjkorhatárhoz közel (nők - 53, a férfiak - 58 év), a munka lelkiismeretesen és megsértésének megakadályozására munkafegyelem - legalábbis addig, amíg a rendes nyugdíjkorhatár (nők - 55 férfi - 60 éves), és megkapta a jogokat öregségi nyugdíj.
4. hozzájárulásával az anya (a gyermek apja az anya helyett, gyám), indul a munka előtt vagy után szabadság gyermekgondozási éves korig három év, a munkáltató köteles kiterjeszteni (aláírni egy új) szerződés időtartama nem lehet kevesebb, mint a gyermek öt év.
5. meghosszabbítása a szerződés keretében végzett legfeljebb érvényességének (5 év). Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló az ötéves időszak a szerződés meghosszabbítható legalább egy év. Öt év után egy új szerződés időtartama nem lehet kevesebb, mint egy évvel is meg lehet kötni.
6. A szerződés egy terhes nő, hozzájárulását megadottnak kell terjeszteni arra az időszakra a terhesség vagy egy másik időszakban a felek által elfogadott.
7. Ha a szerződés futamideje munkaügyi kapcsolatok ténylegesen folytatja, és egyik fél sem követelte megszüntetése, a munkaszerződést kell tekinteni folytatódott határozatlan ideig (Art. 39 LC).
Szerződésre van szükség, írásban, két példányban (egy minden fél). Az elutasítást a munkáltató, hogy a munkavállaló a szerződés másolatát is súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok.
Azonban hiányában a szerződés nem hiányát jelzi munkaviszonyban. § szerint. 25 TC tényleges feltételezése munkavállaló a munka elején a munkaszerződés, függetlenül attól, hogy a módszer működik megfelelően berendezett.
Tényleges felvételi munkát kell írásos formában legkésőbb három nappal bemutatása után a munkavállaló követelményeknek. Célszerű, hogy egy ilyen állítást ellen a munkavállaló írásban.
Miután a szerződés megkötése bérbeadására a sorrendben (utasítás) a munkáltató. Rend (Order) nyilatkozik a munkavállaló ellen aláírást.