Túlóra gond nélkül! További sok sikert a lábát a csúcsra

Hogyan juthat a munkavállalók túlórázik? Ez az, amit elkezdtünk beszélgetni az utolsó cikket. így biztos, hogy olvasni. És továbbra is ...

• Időről időre üzleti problémák megoldására javasolt nem csak az irodában, és néha egy informális környezetben (klubok, bowlingpálya, éttermek, stb.) Ez hozzájárul egy barátságos és bizalmas kapcsolatok a résztvevők a találkozó.

Kerüljük a differenciálás alkalmazottak, azaz más hozzáállás nekik alapján nem, életkor, nemzetiség, stb

Egy jó vezető mindig talál időt, hogy kommunikáljon a beosztottak - hallgatni a kéréseket, aggodalmak, figyelembe veszi a tanácsot, hogy van, hogy hozzon létre egy barátságos és bizalmi kapcsolatot.

Másodszor, a menedzser kell mutatni példát, hogy hogyan működik. Még ha ez a munka az interneten. Ki akarna túlmunkát, ha a vezérigazgató nem csinálni!

Ehhez:

• A munka nehezebb és nehezebb, mint az alkalmazottak, úgy, hogy szégyellték, hogy tegyen valamit a padlón erejét vagy kibújik a felelősség.

• Legyen a személyzet, ha kell dolgozni tovább.

• Megosztás a személyzet a tapasztalat és tudás, érdeke a munkájukat, és segít, ha szükséges.

• Légy őszinte alkalmazottak, mert elveszti hitelességét túl egyszerű, de nem valószínű, hogy visszatérjen a munka.

És harmadszor, az erős állami alkalmazottak - mindig az a siker kulcsa.

Ehhez a menedzser köteles:

Helyesen vegye fel munkások, csak azok, akik képesek megbirkózni a munka és a stressz, és aszerint, hogy ugyanezt az elvet feladatmegosztás és feladatok.

Adjunk az embereknek a lehetőséget, hogy végre a tervek és elképzelések, főleg, ha azok érdemesek rá.

Ezek a tippek segítenek sikerre és hatékonyságának javítása a munkavállalók és a vállalat.