Lehetséges, hogy okozhat a munkavállaló a munka során a nyaralás mezhduvahtovogo, cikkek, pro-személyzet
A legtöbb munkatársunk dolgozik műszakban. Diagram, kiszámítjuk a nap pihenés. Ez nem könnyű, de hová menjen! Vannak azonban olyan helyzetek, amelyekben, mint mondják, az összes kártya zavarosak. A munkavállaló úgy döntött, hogy lemond nyugdíjazás miatt - munka nélkül két hétig. És csak meg kellett nézni belépjen. Keressen egy új alkalmazott nem olyan egyszerű, ezért úgy gondoljuk, ahelyett, hogy a hívás egy másik alkalmazottja mezhduvahtovogo többi? És ha ő joga van visszautasítani, hogy átvegye az óra a tervezett időpont előtt?
Adjon személyzet dokumentum rotációs alapon, és önmagában is bonyolult ügy. És amikor kóros helyzetek alakulnak ki, hogy megértsük őket a csúcsra kevesen jutnak. De a valóságban ez nem olyan nehéz.
Először is idézzük, mit mezhduvahtovy vakáció.
Mezhduvahtovy nyaralás nem egy külön egyfajta kikapcsolódás, foglalta össze a napi és heti pihenőidő, ami annak köszönhető, hogy a sajátosságait az ilyen típusú munkát biztosítanak után nézni.
Munkavállalás az órák változtatni alkalmazzák azokban az esetekben, ahol ez lehetetlen biztosítani, hogy az alkalmazottak napi hozam haza munka után (297. cikk az Mt., a továbbiakban - a Munka Törvénykönyve.). Ilyen helyzet áll elő, amikor a munkahelyek távol helyezkednek el helyüket az állandó tartózkodási alkalmazottak. Ebben az esetben a munkáltató az épület egy speciális műszak táborokat vagy fizetett munkások élő kollégiumi, vagy más bentlakásos.
Leggyakrabban elmozdulás módszer végrehajtásához használt geológiai feltárását, bányászatát, különösen az olaj- és gázipar, a fakitermelés, az építőipar.
Nézze meg a teljes vizsgált időszakban, beleértve a run-time munka a létesítményben, és a többit a műszakok között. És általános szabályként Watch ideje nem haladhatja meg az egy hónapot.
Sajátosságai váltott műszakban végzett munka magában foglalja a -ról figyelembe munkaidő. Így a referencia-időszak magában foglalja a működési idő, utazási idő a munkáltató helyen vagy elemet a gyűjteményből tér munka elvégzésére és vissza, valamint a pihenőidő kapcsolatos naptári időszakra (ch. 2 v. 300 TC RF).
A munkaképes és pihenőidejének műszakban dolgozók alapul diagramok, amelyek megfelelnek az egész elszámolási időszak. Ezek a térképek nyújtanak műszakra többi műszakok között, a szükséges idő a szállítás a munkavállalók nézni oda-vissza.
Rendelet műszakban végzett munka a jogszabályi szinten készül nem csak az Mt., hanem a döntés a Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága Szakszervezetek az Egészségügyi Minisztérium 1987/12/31 szám 794 / 33-82 „A jóváhagyást a vonatkozó alapelvek eltolási módszerrel munkaszervezési” (a továbbiakban - a rendelet a szántóföldi módszer), amennyiben ezek nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve.
Pont 4.3 A rendelet rotációs alapon előírja, hogy a napi időtartama (műszakok között) többi órát dolgozók adott ebédszünet lehet csökkenteni 12 óra. Lehetőség van, és csökkenti a időtartamát heti pihenőidő. A legfontosabb dolog -, hogy megfeleljenek a feltétel előírja, hogy a több heti pihenőnapok az aktuális hónapban kell legalább hány teljes hétig ebben a hónapban, és a heti pihenőnapok eshet bármely napján a hét.
Minden nap mezhduvahtovogo nyugodtak fizetett napi bért, napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként), ha a magasabb fizetés nem rögzíti kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy munkaszerződés (3. Az Art. 301. Az Mt.) .
Ennek eredményeként ezek a pihenőidő megrövidítése tartózkodásuk során szolgálatban minden alkalmazottja felhalmozni felhasználatlan óra összegezzük, és feltéve, hogy őt a formában további szabad munkanapokon (nap mezhduvahtovogo pihenés) a referencia-időszakban.
Azonban sem a Munka Törvénykönyve, sem rendelet rotációs alapon nem tartalmaznak tilalmat bevonásával személyzet mezhduvahtovom ünnep. Így, akkor feltételezhetjük, hogy ebben az esetben kell alkalmazni a vonzás szabályai dolgozni a hétvégén. Azonban Art. 107 TC RF nem tartalmaz ilyen meghatározását pihenőidő tekintetében, mint mezhduvahtovy.
Tehát ha van egy üzleti igény, hogy hívja fel a munkát munkavállaló mezhduvahtovom ünnep, ez lehetséges, a következő szabályok szerint Art. 113 TC RF.
A forma ilyen megállapodás, a törvény nem határozza meg. A munkáltató küldhet a munkavállaló egy értesítést, hogy meg kell végezni néhány munka nyugalmi mezhduvahtovogo (1. példa). ahol a munkavállaló kifejthetik megállapodás vagy a munka megtagadása. Ha a munkavállaló beleegyezik szükséges kibocsátani érdekében, hogy toborozni alkalmazottak munkáját (2. példa). By the way, annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló abban az időszakban mezhduvahtovogo többi általában megy az óra, gyakran először elérte a szóbeli megállapodás hivatalossá tenni írásban érkezéskor órájára.
Fizessen munkanapjának juttatás műszak eljárás, valamint a helyzetét területek arányát.
Emlékeztetni kell arra, hogy a töltött napok tranzit és a munkából munkaidőben nem szerepelnek, és eshet nap pihenés mezhduvahtovogo (ch. 2, Art. 301. Mt.).
Ott is egy olyan szabály, amely dolgozó kimenete, hogy egy másik napot a saját.
Munkavállaló mezhduvahtovom üdülési hozhat dolgozni a szabályokat az Art. 113 TC RF.
Közlemény a megszólítás a munka