10 Chief Executive Board az elbocsátás
Függetlenül attól, hogy az adott körülmények között a döntést, hogy részben az alkalmazott még senki nem jött könnyen. Próbálj meg nem éget minden hidat! Kövesse az alábbi tippeket, hogy az elbocsátás eljárás a lehető legegyszerűbb. Sajnos, minden munkáltató időről időre meg kell szembenézni vele. Ilyenkor meg kell cselekedni gyorsan és egyértelműen nem fáj mások érzéseit és hogy elkerüljék az esetleges jelenetek.
Nálunk tanácsot és tilalmak kapcsolatos elbocsátás.
Mielőtt mondani a munkavállaló elbocsátása, győződjön meg arról, hogy a döntés alapul, és 100% -ban biztos benne. Ne feledje, hogy az utat vissza fognak tűnni után nehéz beszélgetést. Miután a döntést, gyorsan cselekedni. Ne húzza meg időben, mert minden késlekedés negatív hatással lesz a többi alkalmazott és a vállalkozás egészének.
Ne utasítsa el az alkalmazottak bejelentés nélkül
Semmi sem rosszabb, mint egy váratlan elbocsátás. Ha a munkavállaló nem tud megbirkózni a feladatokkal, hogy egy találkozót, kérjük, jelezze a problémát, és adj neki egy esélyt, hogy megoldja a helyzetet. Ha úgy gondolja, hogy ez reménytelen, hogy a munkavállaló egy sor figyelmeztetések, majd továbbra is, hogy tegyen határozott lépéseket.
Mindig mondja az elbocsátás személyesen
Ne felelősség áthárítása rá valaki másnak a vállán
Senki sem szereti a piszkos munkát, de hibáztatni valakit egyszerűen csúnya és szakszerűtlen, különösen akkor, ha semmi köze a tűzzel dolgozók. Meghallgatás rossz hír egy idegen nagyon nehéz. Ezen kívül, a többi dolgozók is úgy gondolja, csak most hideg láb. Felmondási kell származnia, aki tudja is, és felmenti varázslat hatására az eseményről.
Ne rejtse az oka, hogy mi történt
Nem lehet tüzet alkalmazottja megfelelő indoklás nélkül, és készen kell állnia arra, hogy tegye az asztalra a tényeket. Készítse el a beszéd és a dokumentumok előre, hogy utasítsa el teljes tulajdonú információkat. Fejezzék ki és elkerülni félreérthető nyelv, amely a munkavállaló nincsenek illúziói maradt. Ne felejtsük el, hogy tájékoztassa a jogairól és neki járó kifizetéseket.
Ne utasítsa el nyilvánosan
Nem jelenti az elbocsátás a közgyűlés előtt vagy más alkalmazottak. Nagyon személyes adatokat, ne legyen elérhető a nagyközönség számára. Kijelöl egy találkozót semleges területen, egy csendes helyre, ahol senki sem akadályozhatja meg - például a hely a tárgyalások.
Hogy a munkavállaló a kérdéseket feltenni
A munkavállalónak joga van tudni, hogy miért ő elutasította, és van néhány kérdés merülhet fel, hogy mi történt és mi fog történni. Meghallgatás a rossz híreket, különböző emberek megtapasztalják a különböző érzelmek és különbözőképpen reagálnak. Adj a munkavállaló lehetőséget, hogy beszéljen. Őszintén válaszolni minden kérdésre, próbáld meg nem, hogy vegyenek részt a vitákban iizbegayte túl érzelmes kijelentéseket.
Ne menj az egyén
Általános szabály, hogy az ok az elbocsátásra a gyenge minőségű a munka vagy a nem üzleti igényeket. Maradjon nyugodt, és érveik nélkül szubjektív értékelések és sajnálja. Emlékezz, a felesleges érzelmek háttérbe szorítják a fejedben, befolyásolja okochatelnoe oldat vagy okát jogi lépéseket, ami nem valószínű, hogy hasznot a cég.
tiszteletet tanúsítanak
Értelmes és megteszi a kinevezés megszűnik képest. Ne álljon a védelmi helyzetben, és nem kap egy érv, akkor is, ha a munkavállaló ideges vagy mérges. Próbálja meg magad az ő helyébe, és lehetővé teszi, hogy válaszoljon, hogy saját belátása (persze az ésszerűség határain belül). Figyelmet kap, és a szimpátia, sajnálatát fejezte ki, hogy az együttműködés nem volt lehetséges. Próbáljon válasszon egy jó ideje az elbocsátásra. Például, nem kell utasítsa el valakit, a szabadság, ha el lehet kerülni.
Ne szakítsuk meg a beszélgetést egy szomorú megjegyzés
Ha lehetséges, próbálja, hogy ne szakadjon el a végső és teljes párbeszéd pozitív kifejezésre. Köszönjük a személyzet számára a hozzájárulás ő tette, hogy az ok, kívánok neki sok szerencsét és felajánlja neki egy ajánlást a jövőbeni munkáltatók, ha szükséges.
theundercoverrecruiter.com, fordítás: Olga Ayrapetova