Vannak-e a menedzserek igényei arra, hogy különleges ruhát viseljenek, amikor még csak nem is kell feltenni a kérdést
Oroszország, Nizhny Tagil város | Kérdések: 1
a 1257951 számú kérdés számát
Először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban TC) 212. cikke szerint a munkáltatóra a munkavédelemre és munkavédelemre vonatkozó kötelezettségek kerülnek.
A munkáltató köteles:
- az épületek, szerkezetek, berendezések, a technológiai folyamatok végrehajtása, valamint az eszközök, nyersanyagok és anyagok előállítása során alkalmazott munkavállalók biztonsága;
- Beszerzési és szállítási saját költségén speciális ruházat, lábbelik és más egyéni védőeszközöket, mosása és semlegesítő anyagok, amelyek sikeresen kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot jogszabályokkal összhangban az Orosz Föderáció műszaki szabályozás érdekében összhangban megállapított normák munkakörben foglalkoztatottak és káros és (vagy) veszélyes munkafeltételek, valamint a különleges hőmérsékleti körülmények között vagy a szennyezéssel kapcsolatos munkákban;
- a munkakörülmények állapotának ellenőrzését a munkahelyen, valamint a munkavállalók egyéni és kollektív védelmeinek helyességét;
- a munkakörülmények munkahelyi igazolásának elvégzése a munkavédelmi munkavégzést követő tanúsítással;
- meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, szervezni végezzen a saját költségén kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések), a kötelező pszichiátriai vizsgálatok az alkalmazottak, rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések), a kötelező pszichiátriai vizsgálatok az alkalmazottak saját kérésükre összhangban réz Insko ajánlások mentés munkahely (beosztás) és átlagkereset idején a folyosón ilyen orvosi vizsgálatok (felmérések), a kötelező pszichiátriai vizsgálatok;
- tájékoztatja a munkavállalókat a munkahelyi körülményekről és biztonságról, az egészségkárosodás kockázatáról, valamint a javításokról és az egyéni védőeszközökről;
- a munkavállalók megismerése a munkavédelem követelményeivel;
- kidolgozása és jóváhagyása a szabályok és előírások a munkavédelmi munkavállalók figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet vagy más felhatalmazott szervek alkalmazottainak eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására a helyi rendeletek;
- a munkaerő-védelmi követelményeket tartalmazó szabályozó jogi aktusok egy csoportja jelenléte a tevékenységeik sajátosságainak megfelelően.
A TC 223. cikke szerint az egészségügyi, egészségügyi és megelőző szolgáltatások nyújtása az alkalmazottak számára a munkavédelmi követelményeknek megfelelően a munkáltatóra ruházzák. E célból a munkáltató a megállapított normáknak megfelelően egészségügyi felszereléssel, étkezési helyiséggel, orvosi segítségnyújtási helyekkel, pihenőhelyekkel és pszichológiai kirakodással rendelkezik; az egészségügyi segédeszközöket elsősegélykészletekkel hozták létre, kiegészítve egy sor gyógyszerrel és előkészületekkel az elsősegélynyújtáshoz; Telepített eszközök (eszközök), amelyek biztosítják a munkavállalókat a forró üzletekben és a szénsavas sós víz és más területeken.
Az LC 214. cikke szerint a munkavállaló köteles:
- a munkavédelem követelményével;
- helyesen használja az egyéni és kollektív védelem eszközeit;
- képzett a biztonságos munkavégzés módszereiben és módszereiben, elsősegélynyújtásban részesüljön a munkahelyi áldozatoknak, a munkahelyi biztonságra vonatkozó képzést, a munkahelyi szakmai gyakorlatot, a munkavédelmi követelmények ismeretét;
- haladéktalanul értesíti a közvetlen felettesének vagy a felügyelő bármilyen helyzetben, amely veszélyezteti az életét és egészségét minden baleset történt a munkahelyen, illetve a romló egészségét, beleértve a megnyilvánulása, valamint az akut foglalkozási betegség (mérgezés);
- alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések), valamint a részt a rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések) irányában a munkáltató abban az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvényeket.
Így a munkáltatója átadta Önnek azokat az átvilágítókat, amelyeket a munkája feltételeinek megfelelően a
A biztonsági intézkedések megsértése miatt (munkát nem az overallban), a munkavállalókat fegyelmi felelősségre vonhatják, és a bónuszrendszabályokkal összhangban a bónuszoktól is megfosztani.
Ügyvéd, Zotov V.I. Petrozavodszk