Subbotniki- önkéntes vagy nem - jogi tanácsadás
Jó reggelt, Natalia.
Subbotniki mint már említettük, ez szigorúan önkéntes, most nincs itt az ideje a sztálini uralom tehát, hogy magyarázatot követeljen a hiba, hogy jelenjen meg egy ilyen eseményt a munkáltatónak nincs joga.
A szempontból a törvény, kell dolgozni, hétvégén és munkaszüneti a munkavállaló tilos azt st.113 LC RF:
A munka a hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve, ha az ebben a kódot.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
Ez a kimeneti kellene legalább egy vonzása érdekében a munkavállalók a munkát, amelyet a munkavállalónak kell olvasni, és jelentkezzen be ezzel egyetért. Ezen kívül, összhangban st.153 LC RF fizetések a kimeneti termelt dupla méretű.
Szeretném felidézni, még a szabályokat az Art. 212 RF Mt. mely szerint a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára a biztonságos munkakörnyezet. Most képzeld el egy pillanatra. mi szombaton dolgozni gereblye, kapa és más éles eszközökkel. még az azonos ág, ami néha kénytelenek megtisztítására sérülést okozhat. És most az a kérdés, ki lesz a felelős és fizetett sérülést. kapott, mint például a munkahelyen. de ugyanakkor, munkaidő után, és nem hiányzik a megbízás látnivaló, minden bizonnyal nem a munkáltató.
És azt szeretném, hogy a normák 106. cikke LC RF. ahol azt mondta:
szabadidő - amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.
Az Ön kimenetet, akkor joga van csinálni, amit akarnak. Rendelje bevonására vonatkozó semmilyen garancia, hogy fizetni fog a kórház baleset esetén is, nem beszélve a fizetés, mint szombaton.
Sem büntetés, és nem követeli meg elmagyarázni a munkáltatónak nincs joga, akkor mondja neki írásban.
Nem lesz több kérdés, kérem.
Kapcsolat ügyvéd