Hogyan zárjuk le a szakszervezet és a munkavállaló FLP, egyetlen adó fizetők
Ha a vállalkozás igényeinek segítők, akkor nem nélkülözheti bérelt munkaerő. Azonban csak kezet az új alkalmazott nem. FLP szükséges betartani néhány még az egyszerű, de szigorú szabályok, amelyek ezen kívül jelentős mértékben változtatta meg az elején ebben az évben. Ha szeretné megtudni, hogyan lehet az a dátum, a munkaviszony, megvitatják ezt a cikket.
Az első lépés a tervezés munkavállaló
A személyek, aki elvégzi a rendszeres munkát, meg kell kötni munkaszerződést. Ebben az esetben az FLP-munkáltatónak meg kell írásban. előírt art. 24. a Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a leírás a működési funkciók, munkaidő, munkabér, napok száma szabadság és egyéb munkafeltételek rögzíteni kell papírra és semmi mást.
FLP kihasználhatják a „kész” formában jóváhagyott, a rendelési szám 260, ami elég korrekt, és regisztrálni.
Azonban fontos, hogy a munkaszerződés már tükröződik feltételeket, amelyek beépített munkaviszonya a munkavállaló. Ezért azt tanácsoljuk, hogy ennek alapján „kész” formában. Vegye ki az elemeket belőle, amely megemlíti CZ, regisztráció, és egyéb „extra” információt. Írja be az adatokat a bér, munka jellemzői, az üzemmód, stb Minta munkaszerződés között az FLP és a munkavállaló is itt található.
De szem előtt tartani. Feltételei a munkaszerződés, romlik a helyzet a munkavállaló tekintetében az alkalmazandó jog kell semmis (Art. 9. Mt.).
FIGYELEM! A munkaszerződés kell kitölteni 2 példányban. az egyik lesz FOP, a második - a munkavállaló. De mindegyik kell aláírásával mindkét fél számára.
Ne kell írnom egy nyilatkozatot, hogy a munkavállaló a munkát? Úgy gondoljuk, hogy meg tudod csinálni nélküle. Formálisan FLP munkás teszi őt verbálisan, majd írásos munkaszerződés.
Milyen dokumentumok állnak rendelkezésre, amikor egy állásra? Útlevél vagy személyi igazolvány, nyilvántartásba vételről szóló igazolás az adózó regisztrációs kártya számát.
Ezen túlmenően, FLP kérheti a munkavállaló dokumentumot mutat be az oktatás, az orvosi igazolást, és így tovább. D. De nem „túlzásba” az ő kíváncsiságát. Ne feledje, hogy a cikket. 25. Munka Törvénykönyve tiltja a kereslet, hogy belépjenek a rabotulits információt pártjuk vagy etnikai hovatartozás, származás, információk a regisztrációs lakóhely, valamint a dokumentumok, amelynek nyújtását nem írja elő jogszabály.
Mint már említettük, ettől 01.01.15, az FLP-munkáltatóknak nem kell regisztrálni a munkaerő munkaszerződésének CZ (ezt az időpontot már eltűnt v. Január 24. Az Mt.. Melyik köteles elvégezni a regisztrációs héten belül). De cserélni ezt a követelményt jött egy másik. és a mi véleményünk, szigorúbb.
FONTOS! A 01.01.15, a munkavállaló nem szabad megengedni, hogy a munka nélkül munkaszerződés. vagy megbízások által kiadott végzésével a tulajdonos vagy a hatóság által engedélyezett, és értesítést erről a testület GFSU (ch. 3, v. 24 CLL).
Mint látható, mielőtt a munkavállaló elkezd feladataik ellátásához (a dolgozhatnak), akkor:
1) Márka (kötni) munkaszerződés (később érkezett a munkavállaló a munkát itt);
3) értesíti az adóhatóság egy speciális formája nyitó (Minta Közlemény felvételi egy új alkalmazott, lásd itt).
Megjegyzés. Ezek a szabályok egyaránt vonatkoznak a recepció személyzete a fő helyen. és kombinációban. De ha szerződést köt a polgári jogi természetű (szerződés vagy szolgáltatási szerződés), majd be értesítés nem szükséges.
Nem kiadott munkaszerződést nem értesítik az adó, és a munkavállaló már működik -, akkor készülj fel a bírságot. Míg azonban ez csak egy elméleti veszély. Felelőssé az ilyen jogsértések lehet az állami felügyelet a munkaügyi, valamint ellenőrzi a legtöbb FLP amíg a moratórium.
De ha a „villámcsapás” típusú érveket: munkavállaló dolgozik az első napon, a szerződés nem volt ideje megszáradni a tintát, és a bejelentés már főzött, és készen áll, hogy a hajó - akkor nem lehet menteni.
Lehet, hogy a munkaszerződés az első alkalommal? Azt hiszem, igen. Ugyanakkor arra megbízást a munkát, és hogy értesítse az adó biztonságosabb naponta (néhány nap) előtt. Ugyanakkor, adja meg a kezdő időpontja a munkaviszony a szövegben a sorrendben. Másik lehetőség, hogy kössenek munkaszerződést előre, de meghatározza a külön bekezdésben az időpontot, amelytől fog működni (legkésőbb napjától a tényleges felvételi dolgozni).
Formálisan, a megrendelés után, hogy a jövő munkavállalói kapsz útlevelet és más „bevezető” dokumentumok. Ezek szükségesek, ha az űrlap kitöltésével munkaszerződés, logikus csinálni egy nap alatt.
Hogyan kell bejelentést
Megjegyzés: annak ellenére, hogy a megjelenése jelzés, akkor is meg kell kitölteni az űrlapot 5. táblázat D4 összetételében az EKB jelentése a hónap, amelyben a munkavállalónak.
Küld értesítést az alábbi módokon:
- elektronikus úton való kommunikáció az elektronikus digitális aláírás;
- papíron egy példányával együtt elektronikus formában;
- papíron, ha a munkaszerződés megkötésére legfeljebb öt fő.
És mi a teendő, ha egy pár nappal az első munkanap felmondással, és az állampolgár meggondolta magát, hogy menjen dolgozni? Kétségtelen, hogy ez lehetséges. Véleményünk szerint ott nem kell semmit.
Bejegyzést készít a munkafüzet
Munkások, akik megtették a fő helye (teljes munkaidős) és jelenleg több mint öt nap, hogy egy bejegyzést a munkafüzetben. Van azonban egy „de”. FLP munkáltató nem kezd vezetni egy „tiszta” munka munkavállaló (töltse ki a címlap), ez történik csak személyi tisztek jogi személyek. Ha a sors úgy hozta meg a kezdő, nincsenek feljegyzések nem kell ezt a munkát.
Megjegyzés az e törvény általában értik megrendelések és megbízások a munkaadók. Kiderül, hogy szerint a Szociálpolitikai Minisztérium, FLP kell adnia a megrendelés részleteit a munkát, és nem a munkaszerződés. Megjegyzés: töltse munkaerő könyvek dolgozók FLP elkötelezett n 2,21 1 Instruction száma 58. még nem hozták összhangba a Munka Törvénykönyve és megköveteli, hogy az Ön által megadott adatokat a regisztrált munkaszerződés, hogy ma már nem igaz ..
FIGYELEM! Foglalkoztatási által nyilvántartott adatok FLP munkások.
Szakaszai regisztrációs FLP alkalmazottja
munkáltatói felelősség
Most jön a leghevesebb pillanatokban: azzal fenyeget, hogy FLP, ha nem írja alá a munkaszerződést írásban értesíti a felvételi GFSU alkalmazottja. Véleményünk szerint, ha a munkáltató nem rejti el a munkát az alkalmazottak, hanem csak „elfelejtette”, hogy a szerződés papíron vagy értesíti GFSU, fenyegették finshtraf 1 minimálbér (para. 5 órán át. 2, Art. 265. Mt.) és adminshtraf 30 NMDG 100 (510-ről 1700 óra).
Finshtrafy ír munkaügyi felügyelőség állapotban, méret adminshtrafa meghatározza a bíróság előtt, de ismét alapuló jelentés által kiadott Trudoviks.
VIGYÁZAT. Dokumentálása munkaerő FLP alkalmazottak is itt található.
Irina Shevchuk, a tanácsadó
Felhasználási dokumentum
Mt. - Munka Törvénykönyve Ukrajna 1971/10/12, a