Hogyan kell viselkedni a vállalati fejét, hogy ne veszítse el hitelét, növekedési faktor

Miért vállalati üdülési el kell készíteni előre, nem csak a rendes alkalmazottak, hanem a feje?

A legtöbb rasprostratennye vezetők vállalati hiba

1. kérdések órája

• Mivel késő egy vállalati üdülési

Ha alkalmanként hétköznap rendező ezen vagy más okok miatt nem sikerül időben jelenik meg a munkahelyén, nincs semmi baj: a legtöbb feladatot az alkalmazottak képesek megbirkózni a saját. De a végén fejét a vállalat a vállalati - az első lépés, hogy elrontotta a hangulatot a tömegből. Végtére is, jelenléte nélkül vezetés nem tudja elindítani egy ünnep. Ennek eredményeként, a tervezett lakomát és szórakoztató rendezvények késik határozatlan időre, és jöttek alárendelt ideges, és nem tudta, mit tegyen. Következtetés: a vállalati vezető kell kialakulni az időben.

• Túl korai gondozás vezetője

Néha a rendező elhagyja túl korán. Ennek eredményeként, mind azt mondta, hogy az ivás beszéd, feledésbe merült. Ezen túlmenően, a csapat tagjai, hogy a rossz benyomást, hogy a rendező a vállalati fél vett részt csak formálisan, mert „szükség szerint”, és nem volt érdekelt, hogy időt töltsenek a beosztottak. Felveheti itt van a bűntudat, amiért rendezett társasági esemény kezelése belsőleg.

• A jelenlét végéig az ünneplés

Legyen nyaralni, amíg az utolsó részeg egy üveg is, nem éri meg. Néhány beosztottak kényelmetlen elhagyni a rendezvény előtt a vezérük. A probléma itt abban rejlik, hogy a pszichológia személyzeti menedzsment és a vezetés. Másrészt, egyes alkalmazottak nehéz pihenni jelenlétében a rendező, különösen azok, akik dolgoznak a cég a közelmúltban.

2. igazgatója, a New Year összejövetelek

Ez head újév céges partik - ez ideális lehetőség, hogy növelje az alkalmazottak motivációja. Mert érdemes megjegyezni a pozitív tendenciák és tények. Ha a személyzet kicsi, kell megemlíteni a megalapozottságát minden egyes munkatársak. És amikor miatt nagyszámú jelenlévők dicsérni mindenki lehetetlen, akkor a legjobb, hogy leírja a teljes siker a cég, és szerepére összpontosít alkalmazottak elérni.

Ez head újév vállalati party semmiképpen nem válhat az állami olvasás jelölést. Ez nem csak elrontani az ünnepi hangulatot, hanem lehet elvenni a vágy, hogy a munka az egész évre.
Szintén vállalati feje alatt a gratulációkat ne legyen túl letette a dolgozó pillanat: ez egy ünnep, és nem soron kívüli ülésén. Helyénvaló, hogy szeretnék a személyzet sok sikert személyes életében, és ha lehetséges, még konkrét javaslatokat.

3. Részvétel a fejét összejövetelek

• Nem táncolok!

Head hiba gyakran való részvételhez kapcsolódó tevékenységek. Ha a feje a cég végzi az éjszakát egy asztalnál, nem táncol, és jól érzik magukat, ez zavarhatja a személyzet egyéb tagjai kommunikálni nyíltan és szórakozni. Úgy tűnik, hogy a rendező a vállalati megállapítja és levonja a következtetéseket, hogy később minősítés. Így figyelmen kívül hagyja a szórakozás nem éri meg.

• Igyon vállalati felek.

Corporate Executive - ünnep is!