Elméleti alapjait a munkaerőpiac, a lakosság és a munkaerő-források - a munkaerőpiacon, különösen Oroszországban
Népesség és munkaerő-források
Főbb jellemzői az orosz munkaerő-piaci modell nem teljesen tisztázott még a szakértők, nem is beszélve a politikusok és a közvélemény. Az összkép általában elvész a vita a sok paradoxonok és a „nem standard” betegségét. Az orosz munkaerőpiac érzékelhető, mint a halmaz anomáliák, mint a teljes és a saját belső koherens rendszert.
A tapasztalat azonban azt mutatja, hogy a munkaerő-piaci Oroszországban megnyilvánulása, nem kaotikus, hanem engedelmeskedik egy bizonyos logika eredő jellemzői a jelenlegi modell. Ez a modell nem tervezte bárki „felülről”, hogy egy előre meghatározott terv. Úgy alakult spontán hatása alatt hozott döntések egymástól függetlenül az állam, a munkaadók és a munkavállalók. Átfedő fő reakció a munkaerő-piaci szereplők gyakran eredményre vezettek, hogy senki nem jelzett minden váratlan volt. És ha ez elsőre tűnhet, hogy ez valami véletlen aberrációk, majd idővel egyre nyilvánvalóbbá vált, hogy ez egy stabil, önreprodukáló formái munkaügyi kapcsolatok.
Kezdetben nem volt jele, hogy a fejlődés az orosz munkaerőpiacon megy egy másik forgatókönyv, és annak eredménye lesz a kialakulását egy speciális modell sok szempontból különbözik a beépült a CEE országokban. A kezdetektől Oroszország után más megreformált gazdaság kezd „import” egy szabványos működő intézmények e területen: vezették törvényi minimálbér létrehozott munkanélküliségi biztosítási rendszer, amely jogi sztrájk tevékenység alakított komplex többszintű rendszer kollektív alku, meg az adók alap bér, politika végrehajtása adóbevételek korlátozások, megpróbálja bérindexálási stb
Ezekben a lépésekben, hangsúlyozzuk, nem volt semmi „nem standard”. Ezért - jogos elvárás, hogy az orosz munkaerőpiacon tart körülbelül ugyanaz, mint a munkaerőpiac más posztszocialista országokban, mielőtt megkezdte a reformok útján. Tekintettel azonban a nagyobb mélység a transzformációs válság elvárható lett volna, hogy a skála és súlyossága problémák más lenne: „reset” munkaerő cégek - aktívan, a munkanélküliség - magasabb munkaügyi konfliktusok - sok, inflációs nyomás munkaerőköltség - erősebb és .D. Ezen kívül olyan további „bordák” formájában újbóli bevezetése az intézmény, az orosz munkaerőpiacon tartani egy csomó régi, szovjet jogszabályok és korlátozásokat, hogy nem törölték. Ez nem meglepő, hogy az első reform utáni években volt jellemző, hogy a katasztrófa vészhelyzet, amely úgy tűnik, hogy a legtöbb megfigyelő, köteles volt, hogy kitörjön a foglalkoztatás az orosz gazdaság.
A lakosság az ország vagy egy adott régióban jelentős hatást gyakorol a gazdasági potenciál fejlesztése a termelő erők a társadalom. Ugyanakkor a közvetlen kapcsolat e két fogalom között nem lehet nyomon követni. Így országokban, ahol magas szintű gazdasági fejlődés egy kisebb populáció termel tízszer több a bruttó nemzeti termék, mint az állam, megelőzve őket a népesség tekintetében, de rosszabb, mint a technikai eszközök, a termelékenység, a képzettségi szintjét a munkaerő.