Translation munkavállaló másik helyzetben az alacsonyabb fizetést, amit a törvény kimondja, hogy hogyan
Hogyan lehet átvinni a munkavállaló részmunkaidőben? Ebben a helyzetben, hogy működik két vezető elvek alapján számos szakmai személyzet a vállalkozás, amely azt javasolta, hogy menjen részmunkaidős:
- Transzfer a hasonló tevékenységek ütemezése az összes termelés
- időtartamának csökkentésére a nap egy adott munkavállaló.
Az átmenet a részmunkaidős az egész csapat
El van látva a lehetőséget egy változás szervezeti és technológiai feltételek, mint egy lehetőséget, hogy belépjen a tevékenység rendkívüli körülmények között részmunkaidőben az egész csapatnak.
Ez a dokumentum meg kell bizonyosodni arról, hogy figyelembe véve a követelményeket a 372. cikk a TC. meghatározására van szükség előzetes jóváhagyásával az ilyen átutalási megbízás a munka a termelési csapat a képviselő testület a munkavállalók érdekeit. Leggyakrabban, ebben az esetben beszélünk az unió.
Ennek hiányában a termelés szakszervezetek megvizsgálni annak a lehetőségét, hogy egy ilyen döntés a közgyűlésen a személyzet valamennyi tagja tartott a protokollt. A teljesítménye alapján a cikk követelményeinek 372 TC válik egy fix bejegyzés a közgyűlés jegyzőkönyve.
A döntést követően, a fordítás rögzítik az al-megállapodások egyes reguláris egységek a vállalat. Rendelés Az üzleti tevékenységből származó sorrendjének megváltoztatására tevékenységek valamennyi termelési vagy egyes munkavállalók, ami ebben az esetben szerepel név szerint pozíciókat.
Úgy vezetője által aláírt, és átkerül a ismeretség szakszemélyzet vagy a személyzet jártas kézzel.
Opciók és az okok csökkentésére munkanap
- alapján az első része a 93. cikk az LC RF azok a nők, akik várják a gyermek születését;
- Ugyanez része a cikket lehetővé teszi, hogy állapítsa meg a vágy, hogy menjen részmunkaidős tevékenységek ütemezése az egyedülálló szülők hivatalosan is elérhető a díszített eltartott gyermek 14 év alatti, illetve fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt.
Az első részben a 93. cikk meghatározza, és a személyek ápolása relatív.
Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el.
A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Munkavállalók képzése folyik a szervezetben való megállapodás a munkáltató lehet teljesen felszabadult munka munkaszerződés alapján, avagy a munkát részmunkaidőben.
A vizsgálat alatt a tanulmányi szerződés dolgozók nem túlórázik, elküldte az üzleti utak nem kapcsolódó tanítvánnyá.
Az ilyen kedvezményes munkanapon feltétlenül fizetett hallgatója alapján szigorúan értékének felét egy időszak napi tevékenység, de nem kevesebb, mint 100 $.
Hagyjuk gyermek gondozása alkalmazhatjuk részben vagy egészben a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek.
A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás).
Szülészeti ellátás számítanak teljes és folyamatos szolgálati idő, valamint a szakmai tapasztalat (kivéve a korai kinevezése biztosítás öregségi nyugdíj).
fordítás módszerei
A legegyszerűbb változat a fordítás a munkavállaló egy másik helyzetben alacsonyabb fizetést válik bekövetkezett változás bejelentése kötelező munkaidő a szakember. Ability nyújtott munkaerő-kód a 93. cikk (lásd. Fent).
Ez a dokumentum kerül versenyző a fejét a szervezet saját nevében.
A fő része az alap változások megadott időtartam előnyös működik ütemezés.
A végén tegye a személyes aláírás a kérelmező és a szám az írás célja dokumentumot.
A dokumentum azt javasolta, hogy feltétlenül biztosít a fej a személyzet osztály.
Teljesen előkészített nyilatkozat biztosított a Titkárság vagy személyzeti osztályán.
A személyzet a fizetés módosítására nincs szükség, hogy a. A jövőben a fizetés kiszámítja a számviteli számának ténylegesen ledolgozott alkalmazásának helyét a munkaidő. A kiegészítő megállapodásban rögzítik tény fizetési arányában munkaórák ténylegesen a végén.
Dopsoglasheniya sablon megtalálható az interneten.
Anyaguk megegyezik a hagyományos munkaszerződés. A dokumentum kimondja, hogy a kiegészítő munkaerő megállapodás módosítja és mit. Mint minden más változata írásos megállapodás a felek között a munkaerő-termelés, a szöveget kell tüntetni a érvényességét vagy korlátlan időtartamú.
Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló vagy a munkavállalók a hulladék önként a javaslatot, hogy változtatni a módot a magasabb képviselői tevékenységüket, és vita nélkül, hogy írja alá a megállapodást, a menedzsment cikke alapján 372 és 74 az Mt., két hónappal azelőtt ilyen átruházás rendelet kibocsátására az alaptevékenységre. Vele átvételekor kell olvasni minden alkalmazottja.
Ezen időszak után a szervezet mozog rövidebb munkaidő egyoldalúan. Az ilyen intézkedések időtartama legfeljebb 6 hónap.
Az időtartam a munkanap, elismert hiányos, a felek által meghatározott, a megállapodást. A rövidebb változata óra foglalkoztatás szakembereknek megfelelően átadott jogszabályi követelményeknek.
Így a számviteli
Tekintve a szükségességét, hogy a változások a személyi állomány, a számviteli teszi a bérfizetés alapján további megállapodások. amely jelezte a munkaidőt csökkentik az alkalmazottak.
fizetési szint számítás származik átlagos értékének kiszámításánál munkaidôn az alapkamat.
Jelentést a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat
Összhangban a törvény, a szükséges bejelentést kell küldenie legfeljebb 3 napon belül a döntés, hogy a részmunkaidőben.
Ezt a bejelentést lehet tenni bármilyen formában. de akkor legyen biztos, hogy tartalmazza:
- az időpont, amikor az újítások a munkarend bevezetésére kerül sor;
- érvényességét a változás;
- az oka, hogy ez lett az alapja csinál részmunkaidős;
- foglalkoztatottak száma, ami hatással lesz a változás a működési feltételek.
Az alkalmazás válik a végzés másolatát.
Teljes időtartama alatt a rendszer részmunkaidős adatok bármilyen formában nyújtott be a statisztikai hatóságok formájában P-4 (NC). Az átadás időpontjától válik a harmadik napon az azt követő hónap, amelyben a számviteli információkat szolgáltatott. Ha létezik a szervezet, adatátvitel Rosstat külön részlegek, a szükséges információ rendelkezésre mindegyikre külön-külön.
Jellemzők átviteli sebesség 0,5
Abban az esetben, ha a munkavállaló elvégezni a fordítást 2/3 fizetési vagy 0 5 fogadás fel kell vennie a következő dokumentumokat:
- munkavállaló alkalmazása a felbontása a fej
- további megállapodást, annak alapján, amely meghatározza egy fix bér szerint feleakkora fizetés a teljes árat.
A dokumentumok kerülnek a számviteli osztály. amelynek kiszámítása az aktuális működési idejét fele az arány a bérek.
A kiegészítő megállapodás rögzítették az időpontot, hogy ő mindkét oldalán. Ez lehet olyan sürgős, és örökös.
Abban az esetben, ha az átviteli sebesség 0,5 végzi a munkáltató, a tájékoztatás a változás a munkakörülmények kell menni az alkalmazottaknak a 2 hónappal a rajt előtt az új foglalkoztatási lehetőségeket.
Ha az utóbbi megtagadja felezési idő, a munkáltató köteles nyújtani egy másik munkát a munkahelyen.
Összefoglalva, érdemes megjegyezni a felhasználásának hatékonysága a lehetőségét, hogy az alkalmazottak a részmunkaidős vagy részmunkaidőben a különböző helyzetekben. Ezt fel lehet használni mind előmozdítani munkakörülmények felmerülő igény esetén, valamint a hatékony védelmi intézkedéseket a személyzet időszakokban lehetséges elbocsátások.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!