További szabadság és egyéb garanciákat - az északiak - (Tarasov
Élet és munka a távoli északon és azonos éghajlati tényezők területek miatt, hogy a munkavállalók ezeken a területeken használják azokat a kiegészítő garanciákat, mint a dolgozó más területein az Orosz Föderáció. Ezek a funkciók összefügg azzal a ténnyel, hogy a munka a mostoha időjárási körülmények negatív hatással a munkavállalók egészségére. Az egyik garanciák további szabadság - ez róla lesz szó a cikkben. Fogunk beszélni annak időtartamát, a nyújtott ellátások az alkalmazottak nemcsak vesz egy ünnep, hanem a családtagok.
Far North és egyenlővé települések
Az időtartam a pótszabadság
Szabályok Art. 116 Az Mt. előírja, hogy a további éves fizetett szabadság elérhető foglalkozó személyek munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munkavállalók számára a speciális munka jellege, a munkavállalók szabálytalan munkaidő, valamint a munka a távoli északon és egyenlővé területek és más esetekben. Munkaadók tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság alkalmazottak másként nem rendelkezik, a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Az eljárás és a megadásának feltételeit szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Az Art. 321 RF Mt., Art. A törvény 14. N 4520-1 kivéve a jogszabályok által a kiegészítő szabadságot biztosított általános alapon (például szabálytalan munkaidő), személyeket, akik a messze északon és hasonló területeken létrehozott ellentételezésére további éves szabadság:
- A Far North - 24 naptári nap;
- hasonló területen - 16 naptári nap;
- más területein az északi, amely létrehozta a regionális tényező és százalékos bérelőnyére - 8 nap.
Ez az időtartam a kiegészítő szabadság „északiak” függ a terület, amelyben dolgoznak.
Meg kell jegyezni, hogy további szabadságot adnak, és utazó személyek munka több műszakban a messzi északon és hasonló területeken más területeken (Art. 302 LC RF).
Figyeljen! Munkaszüneti napok eső időszakban további éves fizetett szabadság, a naptári napok száma a szabadság nem tartoznak a rendelet Art. 120 TC RF.
Általános szabály, hogy a jogot, hogy további éves szabadság együtt fordul elő a munkavállaló jogosult éves fizetett szabadság alapvető - hat hónap után a munka a munkáltató (322. cikke LC RF.). A teljes időtartama az éves fizetett szabadság határozza összeadásával éves alap és a kiegészítő fizetett szabadság, a munkavállalók helyzetének. Így cikkelye szerint. 120 TC RF fizetett éves szabadság nem korlátozódik az általános határértéket.
Például egy munkavállaló területen dolgozó azonos a Far North, veszélyes körülmények között (munkakörülmények munkahelyi eredményeként a speciális értékelés terhelik káros 2. fokú), és be van állítva a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus szervezésének további éves fizetett szabadságot 7 naptári nap. A teljes időtartama a kiegészítő szabadságot 23 naptári napon belül, többek között:
- 7 naptári napon belül - a munka veszélyes munkakörülmények;
- 16 naptári napon belül - a munkájuk területeken egyenértékű a messzi északon.
Ugyanakkor a jogszabály előírja az összegzése a nyaralás korlátozás „északiak”. Tehát, mivel a h., 3. és 4. cikk. 322 TC RF teljes vagy részleges kapcsolatot a fizetett éves szabadság dolgozó személyeknek a messzi északon és hasonló területeken, hagyjuk nem több, mint két éve. A teljes időtartama szabadságot nem haladhatja meg a hat hónapot, beleértve a nyaralás ideje fizetés nélkül, szükséges az utazási helye pihenés és vissza. A fel nem használt része a fizetett éves szabadságot vett hat hónap, csatlakozik az évi rendes fizetett szabadság a következő évre.
Így rész- dolgozók összesen (összeg) éves időtartamára fizetett szabadság meghatározott szintén általános jelleggel - összegezve az alap- és pótszabadság megfelelő időtartamra.
Garanciák „északiak” gyerekekkel
Az egyik szülő (vagy gyám, nevelőszülő) egy éven aluli gyermek 16, az ő írásos nyilatkozatot havonta kapnak egy további napot fizetés nélkül (Art. 319. Mt.). Szintén kérésére az egyik dolgozó szülők (gyám, gondnok), a munkáltató köteles biztosítani neki az éves fizetett szabadság vagy annak egy részét (legalább 14 naptári nap) kísérő aluli gyermek 18 éves belépő az oktatási intézmény a középfokú vagy felsőfokú található egyéb területeken. Ha két vagy több gyermeket hagyott erre a célra rendelkezésre áll egyszer minden gyerek (Art. 322 LC RF). Az okok ilyen rendkívüli az éves szabadság:
- a jelenléte a gyermek szülőjének szükséges időt, szabadság;
- dokumentum (call) intézmények közép- vagy felsőfokú szakmai oktatás a gyermek belépő a felvételi vagy egyéb igazoló dokumentumok.
Hagyjuk az utat
Abban az időben, hogy rabotnik- „északi ember” költ utazás helyén pihenés és vissza, ő adták fizetés nélküli szabadságon (Art. 2, Art. 128, ch. 3 Art. 322 LC RF). A jogot, hogy a nyaralás bekövetkezik kétévente kezdve a működésének második évében (12 hónap folyamatos működés). A jövőben a munkavállaló jogosulttá válik a szabadságot, a negyedik, hatodik, stb év, függetlenül az idő a tényleges felhasználása a szabadság (n. n. 38, 40 utasítás N 2). Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben hagyja fizetés nélküli utazás a helyére pihenés és hát a cél, hogy a rendszer nem menti, ha a munkavállaló nem használják őket időben.
Figyeljen! Ha a terület tartozik a többi észak-(nem kapcsolódik a Far North és hasonló területeken), valamint a területen létrehozott regionális tényező és százalékos növekmény a fizetést, a kompenzáció utazás költségét nem áll rendelkezésre.
Beszéltünk a hossza pótszabadság „északiak” és biztosítékokat nemcsak a dolgozók, hogy egy ünnep, hanem a családtagok. Következtetésként elmondhatjuk, hogy vegye figyelembe az alábbiakat.
Ha így egy határozott idejű munkaszerződésének megfelelően Art. 59 TC RF, akik munkájukat a messzi északon és hasonló területeken, további szabadságot biztosított számukra közös alapon. Azaz, ha a határozott idejű szerződés időtartama kevesebb, mint két hónap, vagy a szezon, nem fosztja meg a munkavállalót a jogot, hogy további szabadságot. Annak időtartamát kell kiszámítani arányosan a ledolgozott időt.
Továbbá, az h. 4 evőkanál. 310 Az Mt. az otthoni munkát végző fedezik a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, a funkciók beállításához az LC RF. Ha a hely a távmunka nem az a hely, a munkáltató és a tartózkodási helye az otthon (a messzi északon és hasonló területeken), a jogot, hogy további szabadságot munkát ezeken a területeken határozza meg a helyét a munkavállaló a lakóhely, a funkciók tekintetében bedolgozókat részben ezen garanciák és kártérítések az Mt. járulékosan nem telepítve.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: