Teszteltük az elbocsátás és az esetek, amikor ez lehetséges, hogy hagyja munka nélkül
Tény, hogy nincs olyan dolog, mint dolgozik meg elbocsátás nem létezik. Ez a kifejezés nem szerepel a munkaügyi törvények és az ilyen bányászat egy gyakori tévhit dolgozók.
- Hello, kedves! Ma az interjú címzett alkalmazottak. Mi már nem állt az áramlás kérdés, hogy függetlenül attól, hogy a kialakult helyzet, részleteket nem lehet kifejezni egy mondatban: „Ha azt akarom, hogy felmondja a munkaszerződés, mennyit kéne dolgozni?”. Itt ismét megpróbáljuk tisztázni az ügyet.
Nem dolgozott ki megfelelően a munkaügyi jogszabályok, a Belarusz Köztársaság nem létezik. Vannak különböző határidők törvény által meghatározott, amelyet tiszteletben kell tartani a munkavállalók és munkaadók létrehozásában vagy a változó foglalkoztatási.
Ha beszélünk határozatlan munkaszerződéssel, és csak róla ebben az esetben azt mondjuk, hogy a jog által meghatározott 40. cikke a Belarusz Köztársaság TC alkalmazottja, amely kimondja, hogy megszünteti a munkaszerződés lehet a saját. Azonban a munkavállaló köteles kifejezni a vágy előtt 1 hónappal a tervezett befejezésének időpontjában. Megjegyzendő, hogy ez a minimum alatt. A maximális időtartama a törvény nem korlátozza. Ez az egy hónap sok polgáraink nevezzük tökéletesítik, de nem dolgozott ki, és ez a kifejezés a munkáltató észre.
Ha beszélünk szerződéseket, ebben az esetben mi bármilyen dolgoznak ki nem tud beszélni, mert a korai a szerződés megszűnése csak akkor lehetséges, a felek megállapodása (37. cikke TC a Belarusz Köztársaság).
Mi a megállapodást a felek? Ez az, amikor mind a munkavállaló és a munkáltató vállalja, hogy megszünteti a munkaviszony bizonyos meghatározott időpontban. Például ma a munkavállaló nyújt be kérelmet, hogy holnap ez lesz megszüntetni a munkaviszonyt. Vagy a munkavállaló nyújt be kérelmet ma, és mi két héttel megszüntetéséről a munkaviszony vagy a 10 nap után, vagy egy hét. Időt ebben az esetben lesz, mint megegyezni munkaadó és munkavállaló. Ismét valamilyen oknál fogva, minden dolgozó és hívja meg hinni, hogy van valamilyen határidőt. Nincs határidő. Ha van egy megállapodás a két fél között, ami egy kölcsönös elérte aláírt, azt végre kell hajtani. Beszélhetünk a különböző kifejezéseket, mint a munkáltató vagy a munkavállaló számára előtt 1 hónappal a szerződés lejárta köteles értesíteni a másik oldalon a vágy, hogy továbbra is, vagy nem hajlandó folytatni a munkaviszonyra, azaz, hogy megújítja a szerződést az azonos vagy más körülmények között.
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a hónap 2 létszámcsökkentés esetén, vagy ha felszámolása a vállalkozás, és így tovább. Azt lehet mondani, hogy nem kevesebb, mint egy hónap, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a változás az anyagi feltételek, illetve a létesítmény a menetrend váltás váltott műszakban végzett munka.
Ez a törvény védi az érdekeit a munkavállalók és munkaadók a minimális időt, hogy meg kell tenni az egyik vagy a másik oldalon mi lenne megérteni a tetteik következményeivel, hogy bármilyen meghatározott egyéb vonatkozó jogszabályok, de megismétlem, hogy mit mondtam az elején az interjú, nem bányászati jogszabályok nem írnak. Ha beszélünk egy határozatlan időre szóló munkaszerződést, és a munkaszerződés megszűnik a munkavállaló kérésére a munkavállaló 1 hónapig írt egy levelet, hogy azt a dátumot és ez a dátum az utolsó nap a munkáját. Ezen időpont után a következő napon nem tudott menni dolgozni. A munkaviszony megszűnése szerződés - ez a kötelessége a munkáltató.
Ez olyasmi, amit lehet beszélni sokáig, de szeretném ismét a figyelem középpontjába, hogy minden kérdésben, amely a bányászat, a szerződés megszűnését, nem alaptalan, hiszen a koncepció bányászat nem létezik.
Köszönjük a figyelmet! Ez minden.
Szia, én dolgoztam az éttermekben és vasárnap a cafe-ig zárva tart szerdán (egészségügyi állomás) és én maradtam az egyik alkalmazottja, akinek mindez esett jól, és fáradt vagyok mindennek és hétfőn pozvanil vezetője, és azt mondta, hogy én kilép a munka, és már nem megy ki. Nos, van egy munka, és nem jött ki, és kirúgott state.no otrabtala Volt egy év, és a szerződést egy évre, vagy nem írta alá, ez volt az első munkám. és én dolgoztam rajta egy év, és rámutatott arra, hogy a kevesebb. mit tehetek róla *.
Jó napot! Mi az a maximális felmondási meghatározott munkáltató, Ousley iránti kérelmet nyújtott be az elbocsátás kölcsönös megállapodás alapján (működik határozott idejű szerződés), de egyértelműen nem meghatározott időpontban? Havi vagy.
Legalább egy nap, legalább hat hónapig
Zdravstuvyte! Dolgoztam mint egy ügynök. A hálózat tárolja zárt bolt, ahol dolgozom. Ez a hely kifejezetten megfogalmazta az én szerződést, mivel a munkavégzés helye. Azt mondták szóban az elmúlt hónapban, hogy a lényeg az, zárt, és hogy én sem nyaralni (várakozás), vagy feküdt le, és keres egy új munkát. Azt mondtam, hogy lemond. Zárása után a kereskedés pont nekem írt semmit nem közölt a másik helyen nem kerül át, és amikor kértem számítani, és adj dolgozni könyv azt mondta, hogy még nem végzett újbóli nyilvántartásba (Van egy szerződés teljes felelősséget mat). 2 napig, hogy készítsen leltárt, de nem tudom, hogy meddig fog még tovább, és mit kell tennie. Nem működnek, és nem lőtt, nincsenek cikkek nincs bejelentkezve. Kérem, segítsen, hogyan tudom helyesen és gyorsan elhagyni!
Azonnali, írt egy nyilatkozatot az elbocsátás a rendező azt ígéri, hogy írja alá és nem írja alá. Mit tegyek? Dolgozom 6 év nirazu nem volt nyaralni. Sok éven át, akkor köteles visszatéríteni a fizetést.