Payroll kezdőknek
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.5.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Jó napot kívánok. Nem tudom megérteni, semmilyen módon. Olvastam a 83 falu és zavaros.
idézet
Kiszámításához az óránkénti min. tett árak kiszámított átlagos munkaórák száma, hányadosa határozza meg a számítási szabványok megfelelő éves üzemideje törvény által meghatározott 12 hónap elteltével.
Malinka írta (a):
És miért a nap nem tudsz? A kérdés nem azt mondják, amit ő órán munkanap!
Mivel a részmunkaidőben dolgozó vagy nem töltött hónap (szabadság, B / L) min. s / n határozza meg a minimális ajánlatot óra.
kérdés:
Poluchetsya hogy amennyiben a munkavállaló a 0.5 arány és ő meg a fizetés 700 000000 havonta. Azt kell havonta tekinthető normális órát, akkor is, ha dolgozott az egész hónapban. És alapján a kapott összeg óránként díj ZP ??
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ha az alkalmazott van állítva havi fizetést és részmunkaidős, annak 0,5 * 1,4 m = 0,7 millió. A hiánya nyeremények kevesebb lesz, mint a minimális S / N.
Hogyan határozzuk meg azt?
EARLY járt írni a Munkaügyi Minisztérium, amely szerint a részmunkaidős, vagy nem költött teljes hónapra (szabadság, B / L) min. s / n határoztuk meg a minimális óradíj.
HAVI MZP volt, csak azok számára, akik dolgoztak egy teljes hónap, és egyúttal azt állapították meg a havi fizetését. Mindenki másnak - óra (aki meg óradíj, vagy legalábbis meg a havi fizetést, de kidolgoztam egy hiányos hónapban.).
és óránkénti minimálbér már nem „felülről lefelé”, ez lett a funkciója a minimálbér havonta.
A módosításokat a törvény kell hasonlítani fakt.z / díj minimum alapján határozzák meg a havi minimálbér - ha a dolgozók nem „óránkénti munkavállalók”, tekintet nélkül arra, hogy dolgozott teljes hónapok - azaz levelet a Munkaügyi Minisztérium nem vett figyelembe.
Tehát, akkor meg a havi egy munkavállaló - órás minimálbér meghatározni nem szükséges!
Dolgoztam része az idő - mint a megfelelő frakció a minimálbér havonta.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ne feledje, a fizetés mindig jelzik az ajánlatot.
A munkavállaló egy 0,5 arány, és kap egy részét fizetés arányos
Lapozzunk a munkaidőt
„Óra dolgozott” - figyelembe munkanap (műszak) vagy óra?
Azt állítják, hogy ha a működési mód - 6 dnevka (műszakok különböző hosszúságú), és kimarad (nem dolgozták ki betegség miatt, például), hogy mennyi az idő, meg kellett fizetni arányában az óra, nem? Miután minden rossz, amikor egy alkalmazottja kimaradt egy 7 órás műszak pénteken, míg a másik egy 5 órás műszakban szombaton (dolgozott ki a különböző órák száma, de a hulladék mennyisége változik ugyanaz), és ők kap ugyanaz?
Ennek megfelelően, mindig (konzisztencia) tanácsot, hogy ne használja a sebességváltó és az óra. Még ha van egy 5-dnevka - sőt, vannak olyan hónap, amikor van egy pre-ünnep, rövidítve egy órát (van még egy esélyt a hiányzó műszakban különböző hosszúságú).
= 0,5 * 2300000 = 1 150 000 rubelt. szabványok 0,5 órán abban a hónapban.
Fizetés (az arány) fizetett óra (bid).
Ha a hónap órajel 176- 22 munkanap. És a munkavállaló dolgozott 0,5 84 rátája 84 órán át, majd halmozódnak időalapú munka 84 * 2300000/168 = 1150000 dörzsölje.
1) Ha a munkavállaló kapja s / n nem órabért és a havi jövedelem (az Ön esetében),
Minimálbér (havi és óránként), a munkáltató használják a munkavállalói jövedelem a munka normális körülmények között, a normál munkaidő alatt, amikor a munkavállaló feladatait jogszabályok szerint, a helyi előírások és a munkaszerződés, figyelembe véve a hulladék a munkaidő.
„Figyelembe véve” - eszközt, 84/168 a havi minimálbér. Májusban lesz 84/164 * 2500000 = 1250000 rubel minimális, de van hozzá időalapú csak 1,15 millió rubelt, majd kiegészíti = 1 250 000-1 a 150 000 = 100 000 rubelt.
2) Ha azonban (nem a helyzet, de írni fogok, hogy megértsék, és valaki más hasznos lenne) alkalmazott kap s / n az óradíj (ő akkordmunkás vagy a tanár-óránkénti dolgozók, vagy az eladó nem fizetett, mégpedig az óránkénti sebesség), a
ÓRA minimálbér munkavállalókra vonatkozik, akiknek a díjazása alapul óradíjakból (fizetések, bérek). Hadd beállítva
Lapozzunk: óradíj
= 13543 rubel / óra. Ezután dolgozott 84 óra, ha fizet neki 84 * 13543 = 1.137.612 rubelt. várni.
A legkisebb - mennyi kellene?
HAVI nőtt a minimálbér - megváltozott óra.
órás minimálbér - számítva a törvényi havi minimálbér az a legalacsonyabb bér munkások egy óra munkaidő.
Most meg tudjuk határozni a minimális z / per 84 óra = 84 * 14720 = 1 236 480 RUB és töltés = 1.236.480 - 1 150 000 = 86 480 rubelt.
Lásd - a „Okladnikov” és „óránkénti munkavállalók” kapott különböző kiegészítő.
De ez azért van, mert ebben a példában, a havi „rövid” (amelyben órán kisebb az átlagos 169,8 óra), de bizonyos „hosszú hónap” (ami hosszabb az átlagos 169,8 óra) " óránkénti munkavállalók „hogy minél több kiegészítőkre mint” Okladnikov”.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Jó estét! Ha valaki más is van, mondja meg, kérem.
- bér - 3000 ezer
- Díj - 500 ezer
- anyagi segítséget - 250000
- utazás 150.000. dörzsölni. feletti normák 50 ezer rubel.
- szülési szabadság - 3.100.000 rubel ..
Meg kell hozzájárulásokat számítani, hogy a társadalombiztosítási pénztár és a BGS.
Kíváncsi vagyok az utazási. Nos mat.pomosch is ..
(+ 3000 500 + 250) * 35% = -3100 fizetendő összeget a társadalombiztosítási alap?
(3000 + 500 + 250) * 0,6% = fizetendő a BGS?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Kíváncsi vagyok az utazási. Az utazás hozzájárulás a társadalombiztosítási pénztár és a BGS nem kell fizetnie
anyagi segítséget - 250.000 Attól függ, hogy milyen segítséget
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- személyügyi tiszt
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Képzések, műhelyek, tanfolyamok, átképzés a felsőoktatásban. Tel. 229-12-05, 229-12-14
Ma ünnepli születésnapját a 91 felhasználó.