Interjú hogyan takaríthat meg időt és energiát, hogy a munkáltató
Milyen célból végezzük, mint egy interjúban, amikor több képviselője a cég interjút az egyik jelölt? Mik az előnyei a munkaadók vannak? Miért kényelmes csinálni. Változatok az erőviszonyok (. + Toborzó pl munkaközösségvezetők amelyekkel a kérelmező meg kell dolgozni, vagy toborzó + HR igazgató + CEO)?
- Milyen célból végezzük, mint egy interjúban, amikor több képviselője a cég interjút az egyik jelölt? Mik az előnyei a munkaadók vannak? Miért célszerű tenni?
Amikor az egyik szakértői becslés, több képviselője a cég, akkor kap egy pontosabb és tárgyilagos értékelést - sajnos, sok munkáltató választhat a munkavállaló alapján személyes szimpátia, nem pedig a vállalati követelményeknek. Amikor egy átfogó értékelését a kockázat, hogy a hibát a lehető legkisebbre csökkenteni. Az a tény, hogy hiányzik az egyik cég képviselője azt mondta, a másik. Összesen tudatos és összehangolt döntés a jelöltet, hogy pontosabb és megfelelőbb, mint egy ember véleménye.
Másrészt, ezek az interjúk nagyon kényelmes a pályázók számára. Az elmúlt években a foglalkoztatás el kell telnie nem egy, hanem legalább két vagy három interjúk vezetők és fejvadászok, hogy megy a cég többször is, mielőtt döntést hoznak. Interjú - akkor időt és energiát takaríthat mindent megoldani egy találkozón.
2. lehetőségek az erőviszonyok (. + Toborzó pl munkaközösségvezetők amelyekkel a kérelmező meg kell dolgozni, vagy toborzó + HR igazgató + CEO)?
Options „értékelő bizottság” Sok, ezek mind függenek a vállalat politikáját, személyzeti és vezetési stílus, kiválasztási módszerek és pozíciókat azzal, amit a jelölt:
- toborzó, jövőbeni közvetlen vezető (osztályvezető) - „klasszikus” készítmény,
- toborzó vezetője, a vezérigazgató és / vagy az alapító (mint általában, a legfontosabb felelős pozíciókat)
- toborzó, pszichológus (teljes vagy részmunkaidős), Head, vezérigazgató / alapító,
- Főosztályvezető, igazgató (ha nincs személyi szolgáltatás a cég)
- munkavállaló keres egy csere, és vesz egy másik helyzet és toborzó
- értékelő központ (általában vonzódik) és a szakmai vezető átfogó értékelést a jelölt különböző módszerekkel - interjúk, szerepjátékok, esettanulmányok, és így tovább. Nem csak használják a munkatársak kiválasztása, hanem, hogy értékelje a már dolgozó szakemberek,
- abban az esetben, hogy a vállalat lesz egy állásközvetítő iroda minden változatban is jelen lehetnek annak képviselője - mint asszisztens és koordinátor,
- toborzó HR igazgató (ha van ilyen a cégnél, és joga van dönteni a jelöltek) és / vagy a vezérigazgató.
Címkék: felvételi iroda, hr, versenytárs értékelése, munkaerő-közvetítő ügynökségek Moszkvában, egy csoportos interjú, munkaerő toborzás ügynökségek értékelése