Értékesítés az Mt. - a kifizetés, a számítás, késedelem fizetési időszak napjainak száma, amelyek
Szabadidő munkavállaló lehet fizetni és ingyenes tartalmat. A törvény szerint a munkavállalónak joga van nem csak az éves, hanem a pótszabadság. Mindkettő a munkáltató által finanszírozott.
Mt. előírja, hogy a munkavállaló, aki szolgált a cég hat hónapig, joga van a nyaralás egy szabványos hosszúságú és hosszúkás. Ha mindkét fél egyetért, hogy a munkaszerződés, a jogot, hogy az ilyen munkavállaló korábban megjelenhet.
További fizetett szabadság van azoknak, akik dolgoznak:
- nagy a kockázata a vállalkozások kapcsolatos vegyi, nukleáris és bányaipar;
- mód szabálytalan munkaidő;
- A Far North, vagy területeken zord éghajlati viszonyok között.
Vannak olyan esetek, ahol az emberek kérheti nyaralást a megfelelő időben a számukra, és a munkáltatónak nincs joga visszautasítani őket.
Ez vonatkozik a következő alkalmazottak:
- Heroes a Szovjetunió, illetve az Orosz Föderáció;
- Tiszteletbeli Donor Oroszország;
- résztvevők és veteránok a Nagy Honvédő Háború;
- sugárzásnak kitett során a nukleáris tesztek és a csernobili atomerőmű;
- terhes nők.
A munkáltató is fizet, amikor a szolga szülési szabadságon van, vagy gyermeket nevelő.
Az, hogy a regisztrációs
A nagyvállalatok megpróbál egy ütemtervet, hogy menjen szabadságra személyzet. Ehhez az egyes alkalmazottak vége előtt ebben az évben, információt nyújt a kívánt szabadság alatt. Ezek az adatok kerülnek bemutatásra formájában alkalmazás (az 1. példa a melléklet).
A gyakorlat azt mutatja, hogy a kis- és közepes vállalkozások, a menetrend a szabadság gyakran nem.
Worker személyi szolgáltatást kell értesíteni a munkavállalót a közelgő ünnep előtt két héttel kezdődik.
Ebben az esetben, ha a nyaraló nem működött a szervezet egyéves kezdeni a regisztrációs folyamat: a szabadság csak alapul írásbeli kérelmet a munkavállaló.
Amikor szabadidő jött, a munkaadó elkészíti külön megrendelés. Leírja a fajta nyaralás, és aki bármely napszakban megy pihenni.
Ha a munkavállaló megy nyaralni, mielőtt az előírt időben, de egyetértésben a munkaadó, ez tükröződik a menetrend a szabadság.
Előre elkészített a megfelelő sorrendben, hogy át.
Amikor az összes szabályok teljesülnek, a munkavállaló a meghatározott idő megy nyaralni, miután megkapta a értékesítésében LC RF.
A napok száma
A többség a munkavállalók, amennyiben a szabadságolási időszak 28 naptári nap (megfelelően Art. 115. LC RF). Ezek a napok egy alkalmazott összetörni azt megfelelő időközönként, amelyek közül az egyik legalább 14 napig (Art. 125 az LC RF). Ezt a követelményt a kódexben.
Ezen feltétel megsértése fenyegeti, hogy finom a munkáltató, mivel úgy vélik, hogy egy két hétig, elegendő pihenés munkás.
Ünnepek Meghosszabíthatja vakáció ideje, de a pénzügyi oldalon a kérdés, nincs hatása. Extra idő pihenni, annak időtartamát és meghatározott fizetési munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
jogalapja
A tizenkilencedik fejezet az Mt. fordítják teljesen elhagyni a dolgozó állampolgár és annak szabályait. Amellett, hogy a fő törvények gyűjteménye, számos helyi szabványok kidolgozása folyamatban van a regionális szinten vagy a szervezet is.
Helyi aktusok és a kollektív szerződés tartalmaz külön szabályokat kiegészítéséről kód. Ők lehet leírni a helyzetet, vagy a feltételeket, amelyek alapján egy alkalmazott kiterjeszteni nyaralás fizetni kedvezményes áron, és így tovább. D.
Az alapvető szabály az, hogy a helyi előírások nem kell megfogalmazni ellentétes a törvény.
A helyi önkormányzatok feltételeinek javítása a kibocsátás és a számítás, de hogy azok rosszabb, mint a Code - nem támogatható.
Pihenés a Mt.
Az Mt. szerint a munkáltató köteles a munkavállaló a szabadság minden évben, ami fizeti a vállalkozás. Ebben az esetben az összeg, amelyet az üdülőház kap a kezére, nem hasonlítható a fizetés vagy bérek.
A pénzösszeg határozza meg a könyvelő. A számítás alapja megállapított mutató átlagkereset 1 napig.
A napok száma felhalmozott nyaralás? Legalább 14 nappal, a fele a szabványos alkatrészek az ünnep alatt. A többi pénzt a munkavállaló is kap egy napot, mielőtt a fennmaradó időt.
A jogszabály lehetőséget biztosít arra, hogy kompenzálja a fel nem használt szabadság (Art. 126. Mt.). Ehhez a munkavállalónak meg kell írni a megfelelő alkalmazást, az alábbi szöveggel: „... kérem, hogy helyébe pénzbeli kártérítést az éves szabadság ...”
Alkalmazási példa a fizetett éves szabadsághoz itt
A minta felvitele helyett a pénzbeli kártérítést szabadság van.
By the way, van egy ellentmondás. pihenés időmérő rendszer függ a megfogalmazás a nyilatkozatot. Ha a munkavállaló jelzi, hogy akar menni nyaralni egy meghatározott idő (ilyen és ilyen az ilyen és ilyen), azt kapja, amit kér. Annak ellenére, hogy ebben az időszakban lehet esni hétvége.
Ha a munkavállaló azt írja, hogy ő akar menni nyaralni egy bizonyos számú 14 naptári napon belül, anélkül, világos határok, akkor hagyja meghosszabbodik az ünnepnapok száma.
A képlet kiszámításához eladási két változó: a számlázási időszak, és pénzt keresni ez idő alatt. A számítások alapján az időszakot, amikor a munkavállaló dolgozott a cég, ha felvették a közelmúltban. Egy másik esetben a számítási úgy 12 hónap. Mivel jövedelem figyelembe veszik prémiumok, juttatások, jutalmak és fizetését.
A teljes összeg osztva a számított időszak meghosszabbítását arányt eredményez a méret a pihenés 1 napig. Ezt a számot meg kell szorozni a hossza a nyaralás, és van egy kifizetés.
Ha egy könyvelő, hogy ezt a számítást, a munkás nyújt magyarázó jegyzetet, ahol a teljes fizetendő összeg jelenik meg.
Mi a felelős a késedelmes értékesítése az Mt.? Lásd itt.
fizetési jellemzők
Üdülési hozzájárulás az RF TC bizonyos esetekben saját jellemzői:
- Ha a munkavállaló megszerezte néhány bónusz kifizetések havonta, a számítás ünnep kerül felszámolásra egyetlen. Melyik közülük - a munkáltató dönt. A választás alapja az előírt szabályok a helyi törvény, nem hangulat.
- Negyedéves bónuszokat teljesen benne van a kiszámított érték, de kell, hogy legyen az év, amelyben egy személy megy nyaralni.
- A munkavállalók, akik a munkahelyi egyesítik a kétféle tevékenység jogszabályoknak megfelelően kell menni a hosszabb szabadság - a fő, valamint a kiegészítő. Ebben az esetben csak akkor fizet az időben a fő ünnepek.
- Számításánál nem veszik figyelembe anyagi támogatást.
A szolgálati idő, ami a fizetett szabadság, amely tartalmazza az összes eltöltött idő nyaraló. Számos olyan helyzetekre, amelyek befolyásolják a növekedést idő.
A számítás az időszakban, amikor:
- A munkavállaló hiányzik az érvényes okok a munkahelyen. Ilyen helyzet lehet leírni a kollektív szerződés vagy egyéb megállapodás a munkáltatóval. Ugyanez a szabály vonatkozik, ha a munkavállaló nem a szolgáltatást rajta kívül álló okok.
- Üdülőház kimarad munkaidő miatt jogellenes elbocsátás vagy eltávolítása szolgáltatást, majd redukáljuk.
- A munkás nem orvosi vizsgálaton kívül álló okok miatt elveszíti.
Rangidősség nem növeli, ha a munkavállaló nem fogadott munkát érvényes indok nélkül, vagy szabadságon van az ellátás a kiskorúak.
Ha egy személy dolgozik zord, veszélyes és veszélyes területeken, a számítás során csak az időt, hogy a munkavállaló ténylegesen eltöltött.
fizetési határidő
Pay tartozott nyaraló munkáltatónak kell előre. Három nappal az indulás előtt a szabadság kellene már a kezében a munkavállaló.
A gyakorlatban, a számviteli gyakran fordítja ünnep előestéjén elhagyja a munkavállaló szabadságra, amely tekinthető egy törvénysértés.
Hétvégén vagy ünnepnapokon - nem mentség. Mivel az ünnep kiadás dátuma nem ismert előre, könyvelők kell tenniük az átadás előtt.
Mi a teendő, ha a késés?
Munkások csapdába egy ilyen helyzetben, a jogot, hogy alkalmazni kell a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség. A munkáltatók késleltetik értékesítési, valamint a bérek, lehet bírságot az ellenőr az ellenőrzés során.
Minden nap késedelem értékesítése a munkáltató köteles megtéríteni.
Nyaralók legyen óvatos: ha kevesebb, mint három nap van hátra, mielőtt az ünnepek, de a pénz még nem fordították meg kell, hogy ellenőrizzék a folyamatot.
Ha a munkavállaló üdülési hozzájárulás nem fizetett időben, három módja van a fejlődés ez a probléma: a megállapodást a munkáltató a későbbi önkéntes a tartozás megfizetése, hosszú papírmunka szabályozó hatóságok vagy a nélkül maradnak a kilátásba értékesítő egyáltalán.
Ha adott az értékesítés? A részletek ebben a cikkben.
Ha hagyja csak három nap, és a pénz még mindig ott van - úgy vélik, hogy a késedelem, amelyre a munkavállaló lehet, hogy kártérítést.
Fizetési késedelem értékesítése a munkáltató nem csak megbüntették. A tanfolyam olyan intézkedéseket, mint például a nagy bírságot, a tevékenységek korlátozása a vállalkozás vagy szabadságvesztés.