Eljárás a fegyelmi szankciók alkalmazását
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
Munkafegyelem, a fegyelmi felelősség; típusú fegyelmi szankciók alkalmazását, valamint az esetek; eljárást a fegyelmi
Munkafegyelem - kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok meghatározása összhangban a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusokat. Benyújtása ezek a szabályok objektív szükségszerűség bármilyen kollektív munka, szorul a szervezet.
Különleges fegyelmi felelősség további szigorúbb szankciókat meghatározottaktól eltérő TC RF.V Art. 192 TC RF biztosít egy átfogó listát fegyelmi szankciók, a munkáltató jogosult alkalmazni jogtalan nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem. Ezért ma már nem lehet alkalmazni a fegyelmi büntetés, amelyek korábban biztosított az Mt. az Orosz Föderáció 1971-ben - a megrovás.
Néha munkáltatók állapítsa szabálysértőket figyelmeztetés vagy megrovás és a figyelmeztető írnak érdekében: „tenni az űrlapot.” Mivel a törvény az ilyen fegyelmi szankciók nem biztosítja ezeket az intézkedéseket lehet tekinteni, mint az oktatási, hanem a munkavállaló úgy tekintik, hogy nem követett el fegyelmi szankciókat.
Az ilyen fegyelmi, elbocsátás, feltéve, Art. 81 TC az Orosz Föderáció az alábbi esetekben:
- Többszöri elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi (az 5. tétel 81 LC RF ..);
- Egyetlen bruttó zavarok munkavégzésre alkalmas dolgozó (n = 6 81. cikk LC RF ..):
a) iskolakerülés (a munka alól, alapos ok nélkül, 4 óra alatt a munkanap során) - az aláírása. "És" N. 6, Art. 81 LC RF;
b) megjelenése munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés - Signature. "B" n. 6, Art. 81 LC RF;
c) felfedését törvény által védett titkot (közüzemi, kereskedelmi, hivatali vagy egyéb), az alkalmazottak váltak ismertté kapcsolatban a munkavégzés feladatai (al-záradék „” n 81. cikk 6 TC RF) ...;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását, létrehozott egy bírósági ítélet vagy határozat a felhatalmazott testület közigazgatási szankciók - .. cop. "G" 6. o., Art. 81 LC RF;
d) sérti az alkalmazottak munkahelyi biztonsági követelmények, amennyiben az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott egy valós fenyegetés ilyen következményei - az aláírása. "D" 6. o., Art. 81 LC RF; - önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt megsértése vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, jogellenes használatát tulajdon vagy más sérülés a szervezet - 9. § Az Art .. 81 LC RF.
- pontozási alkalmazottja kötelezettségszegést követett el, közvetlenül szolgáló készpénz vagy kereskedelmi értékét, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a munkáltató (7. bekezdés 81. cikk LC RF ..);
- pontozási munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka (8. o. v. 81 LC RF).
A kifejtett álláspont méltó, de úgy tűnik, hogy szükség van egy hivatalos magyarázat a plénum a Legfelsőbb Bíróság, mert egészen a közelmúltig, ezek az okok elbocsátás nem tekinthető fegyelmi, és ők nem használták feltételek és eljárási törvény által megállapított a fegyelmi elbocsátás megfelelően para. 43. állásfoglalás a plénum Legfelsőbb Bíróság 12/22/92 16 szám.
A törvény egyértelműen szabályozza a fegyelmi eljárás szempontjából a kérelem és az eljárás fellebbezés (Art. 193. LC RF).
Megelőzően alkalmazandó fegyelmi szankció, a munkáltató kötelezi a munkavállaló írásos magyarázatot.
Belső szabályzatok általában határozza meg felhatalmazott tisztviselők vizsgálat lefolytatására a fegyelmi vétség, vagy ilyen megrendelést adott a feje minden egyes esetben.
Írásbeli magyarázatot a munkavállaló szükséges érdekei védelmében: esetleges megsértése munkafegyelem vagy nem volt alkalmazottja vádolják hanyagság kötelesség, nem a munkaszerződés. Az írásbeli magyarázatot a munkavállaló hiányát jelzi bűntudat tettei: például a munka miatt nem került sor arra, hogy a munkáltató nem hoz létre a megfelelő feltételek, illetve annak hivatalos nem volt elégedett, mert illegális.
Meghibásodása esetén a munkavállaló írásos magyarázatát, a megfelelő jogszabály. Formája az eszköz nem a törvény által meghatározott, de annak érvényességét az esetben, ha a munkaügyi vita felül kell vizsgálni a bíróság, ezért célszerű, hogy részt vettek a szerkesztési önzetlen dolgozók, esetleg tagjai képviseleti szervek a munkavállalók.
Munkavállalói megtagadta a magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás. A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében 3 munkanapon belül. Abban az esetben alkalmazott aláírás megtagadása a sorrendben (sorrendben) a megfelelő módon.
A munkavállalónak joga van fellebbezni a fegyelmi eljárást kezdeményezhet a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség és területi szervei vagy szerveket, hogy vizsgálják az egyéni munkaügyi viták.
A jogot, hogy a fegyelmi büntetést Art. 192 TC RF a munkáltató - jogi személy vagy magánszemély. A szervezet funkcióinak egyedüli végrehajtó szerv vezetője által (Art. 273 LC RF), ezért csak a fejét a szervezet a jogot, hogy fegyelmi eljárást. Más tisztviselők használhatják fegyelmi ha engedélyezte a szervezet vezetője, vagy a megfelelő adott nekik a charter szervezet belső szabályzatainak vagy más helyi cselekmények.
Erre súlyos kötelességszegést lehet nyilvánítani csak egy fegyelmi mondta Art. 192 TC RF, más szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
Eltiltás kiszabására két fegyelmi büntetést a fegyelmi vétség néha tévesen értelmezte alkalmazottak.
Evasion alkalmazottja vagy elutasításáról elvégzésére munkaidőben speciális képzési és üzembe a biztonsági vizsgálatok, biztonságos technikák és munkamódszerek, berendezések üzemeltetése minősül kötelezettségszegési cikk értelmében. 214 TC RF.
A fegyelmi büntetést lehet kiszabni elmulasztása megrendeléseket a munkavállaló és a munkáltató megrendelések, biztosítja a szervezet a munkafolyamat. Abban az esetben, munkaügyi vita, a bíróság vizsgálja a jogszerűségét megbízás vagy utasítás, azaz a. A. végrehajtásához illegális megrendelések és a tisztek álljanak a munkavállalók a jogot, hogy visszautasítsa.
Így Art. 379 RF Mt. ad a munkavállalónak a jogot, hogy önvédelem érdekében megtagadja munka elvégzésére nem rendelkezik a munkaszerződés, illetve azt, ami közvetlenül fenyegető életét és egészségét. A munkás jogosult visszautasítani el egy másik feladatot, vagy megváltoztathatja a tárgyi feltételek (Art. 72, 73 a LC RF). A munkavállalónak joga van visszautasítani túlórák (Art. 99. LC RF) és más művek, amelyek teljesítése a törvény előírja, hogy a hozzájárulás a munkavállaló. Időzítés fegyelmi szankciókat meghatározott HR. 3 és 4 evőkanál. 193 TC RF, és szigorúan be kell tartani.
Stoker kazán A. Vdovin őrizetlenül hagyott nagyfeszültségű kazán baleset. Mert súlyos megsértése a működési szabályokat, ami súlyos következményekkel járhat, az üzem vezetője lett tűzoltó zolschiki 3 hónapig. Vdovin hajlandó menni a munka, és ezért felmerült a kérdés az elbocsátás igazgatója magyarázta progul.Yuriskonsult növény át egy másik munkát, mint a fegyelmi büntetést az Mt. nem engedélyezett (art. 192. LC RF), amellett, hogy a fordítás szükséges a munkavállaló hozzájárulása (Art. 72 LC RF), így Vdovin joga nem hajt végre egy rendelést a transzfer zolschiki és kirúgja a hiányzások lehetetlen. Azonban a törvény lehetővé teszi, hogy utasítsa el a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére egyetlen sérti a munkahelyi biztonsági követelmények, amennyiben az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények (cop. „E” n. 6 Art. 81 LC RF).
Vezérigazgatója egy építőipari cég elrendelte a rendkívüli munkavégzés kapcsán annak szükségességét, hogy átadja az ügyfél épített egy házat. Több munkások megtagadták, hogy túlórában, amelyek az általuk bejelentett fegyelmi. A fellebbezés az állam jogi dolgozók ellenőr által kiadott végzés, hogy megszünteti a sorrendben büntetéseket, mert a túlórát szükséges a munkavállaló hozzájárulása.
Ez egy bevett gyakorlat, amikor a vezetők fosztva egy ideig a jogosítvány, áthelyezés másik feladat a beleegyezésük nélkül, ami súlyosan sérti a törvény, ezért az elutasítás új munkahely nem sérti a munkafegyelem.
A fegyelmi büntetés (Vol. H. Az elbocsátás) alkalmazzák, legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. Napja felfedezés a bűncselekmény, ami kezdődik a számítás a havi időszakra kell alkalmazni a fegyelmi, a nap, amikor a felügyelő a munkavállaló tudomására jutott a bizottság a bűncselekmény. Nem számít, hogy felruházott jogot, hogy a közvetlen felettesének kiszabó fegyelmi büntetést.
Egy hónapon belül a közvetlen felettes köteles jelenteni a szabálysértés a fejét szervezet vagy más meghatalmazott személy, a jogsértő megszerzése szükséges írásbeli magyarázatot, ellenőrizze a jogsértés körülményeit, annak okait és hogy arra megbízást helyreállítására. Egy hónap múlva nem számít csak az idő a munkavállaló betegsége, és míg ő a nyaralás. Mivel a törvény nem határozza meg, hogy milyen a nyaralás, akkor itt van az alapvető és kiegészítő szabadság, tanulmányi szabadság és fizetés nélkül. Lack munkavállaló más okból, például használata miatt távol töltött napok, nem szakítja meg egy hónapon belül.
Egy hónap múlva, nem számít az idő lehetővé tette a számla egy indokolással ellátott véleményt a választott szakszervezeti szerv felmondja a munkaszerződés követelménye. 5, művészet. 81 TC RF - abban az esetben ismételt elmulasztása alkalmazottak, akik tagjai a szakszervezetnek, alapos ok nélkül munkahelyi feladatok, ha van egy fegyelmi büntetés (373. cikke LC RF.).
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, akkor is, ha a munkáltató tudomást róla a határidő lejárta után. Az észlelt jogsértésekre ellenőrzés, a pénzügyi és gazdasági tevékenység, könyvvizsgálat, fegyelmi vethető két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák az időben indult büntetőeljárás ellene narushitelya.Inogda ez a szabály lesz félreértelmezés.
A fegyelmi büntetés érvényes egy éven belül annak alkalmazását. Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetés (Art. 194. LC RF).
Fegyelmi büntetések nem történt a munka könyv (kivéve az elbocsátás a bázis).
A törvény biztosítja a jogot, hogy távolítsa el a fejét a fegyelmi eljárást kezdeményezhet a munkavállaló kora lejárta előtt 12 hónappal, ha a munkavállaló hűségesen teljesítették feladataikat, nem teszi lehetővé az megsértésének fegyelem. Koraszülött visszavonása fegyelmi lehetőség a munkaadó kezdeményezésére kérésére a munkavállaló kérésére a közvetlen felettes, a munkavállaló vagy a munkavállalók képviseleti szerv.
Helymeghatározó rendszer KÉPZÉS
Anyagi kár munkavállaló
Példák szerinti készítmények rekordok megrendelések és a munka könyv: porta, transzfer, elbocsátás, hagyja, fegyelmi
ALKOTMÁNYA A Orosz Föderáció
* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége