Betegszabadság kiszámítása és kifizetése 2019-ben
Meg kell fizetni egy boltban dolgozó alkalmazottat a beteglistán. A kifizetés összege elsősorban a vállalat alkalmazottjának szolgálati idejéről, valamint a cégben kapott fizetés összegéről szól. A beteglétszám kifizetésének összegét, a beteglista orvosi és munkáltatói nyilvántartásba vételét bizonyos szabályok szerint végzik.
Ha az üzlet alkalmazottja bármely más cég munkahelyén kívül van egészségügyi okokból, azaz betegség miatt, a munkáltató fizeti a távollét időpontját. Ehhez orvosi igazolás szükséges, amelyet beteglevel formájában vagy ideiglenes munkaképtelenségről szóló betegtájékoztató formájában adnak ki.
A kórházi lapot a kezelőorvos készítette el, a segítséget, amelyre a cég alkalmazottja foglalkozott. Ha a munkavállaló betegség miatt távol volt a munkahelyéről, de nem bocsátott ki betegszabadságot, akkor ez jogilag járható. Ez a Munka Törvénykönyve egy bizonyos cikkelye szerinti elbocsátással járó büntetést vonhat maga után, vagyis egy hiányzó munkahely hiányában.
A kórházat a következő esetekben fizetik ki:
- Amikor egy üzlet alkalmazott, egy másik cég beteg vagy sérült.
- Ha egy cég otthon vagy kórházi környezetben dolgozik, gondoskodik egy beteg rokonáról.
- Ha a munkavállaló a karantén saját maga vagy gyermeke kora előtt 7 év, vagy az egyik rokona, aki nem jogi kompetencia, vagyis nem tud vigyázni magukra, és döntéseket hozni.
- Azok a napok, amikor a dolgozó protetikai foglalkozásban részesült, akkor fizetnek, amikor orvosi indikációkkal rendelkeztek.
- Amikor a munkavállaló egy korábbi betegség vagy sérülés után az orvos előírja, gyógyulást szanatóriumban vagy egészségügyi központban.
A betegszabadság kifizetésének átlagjövedelmének kiszámítása
A kórházat minden munkáltatónak - az LLC-nek és az IP-nek - kell fizetnie a munkavállalónak. A fizetés az előző munkaidő átlagkeresete alapján történik. Az átlagkeresetet egy évvel a munkavállaló megbetegedése előtt számították ki. Most 24 hónapig, pontos számítás esetén 730 napot vesz igénybe.
A beteglista fizetése a munkavállalónak a következő műveleteket kell elvégezni:
1. Először számítsa ki a számlázási időszak átlagos bevételeit. Ez az időszak két év, azaz 730 nap.
Itt azonban meg kell jegyeznünk, hogy e számításoknál az éves jövedelem nagysága a maximális méretre korlátozódik:
Ha a kiszámított év bármelyikében (vagy mindkét évben) fizetett munkavállaló a fizetés meghaladja a maximális értéket, akkor a fent megadott maximális érték kiszámításához a betegtájékoztatót kell kiszámítani.
A számítás során figyelembe vesszük az összes olyan kifizetést, amelyet a munkáltató figyelembe vesz az FSS járulékainak kifizetése tekintetében.
Ha az adott üzletben dolgozó alkalmazott kevesebb mint 2 éve dolgozik, akkor az átlagkereset kiszámításához szükséges a fizetési igazolás alkalmazása, amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor elhagyja az előző munkát.
Általánosságban, a munkavállaló által fizetett betegek átlagbérének kiszámításához a munkáltatótól az elmúlt két év során szerzett jövedelmet, ahonnan dolgozik, meghozták. De itt a fontos feltétel: a munkavállaló minden ilyen munkaszerződését hivatalosan hivatalossá kell tenni, és minden munkáltatónak át kell adnia a hozzájárulást az FSS-nek.
2. Ezután kiszámolja az átlagos napi kereseti összeget. Ehhez az 1. bekezdésben kapott összeget 730-ra osztjuk.
3. A következő intézkedés - meg kell találnia a napidíj összegét, azaz minden nap, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt. Ehhez ismernie kell a szolgáltatás hosszúságát.
- A betegszabadság kifizetése: ha a munkavállaló szolgálati ideje több mint 8 év, a napidíj összege megegyezik az átlagos napi bevétel 100% -ával.
- A betegszabadság kifizetése: ha a munkavállaló 5-8 éve dolgozik, a napidíj az átlagos napi fizetés 80% -a.
- A betegszabadság kifizetése: ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint 5 év, akkor a beteglista minden napján az átlagos napi bevétel 60% -át fizetik.
Általában Munkaügyi Minisztérium Oroszország bemutatta az Állami Duma a törvénytervezet, a lehetséges változások, amelyek szerint 100% csak akkor kell kifizetni a tapasztalattal, több mint 15 év, 80% a teljes hossza 8 és 15 év közötti, és azok, akik dolgoztak kevesebb, mint 8 év után 60% az átlagos keresetekből. Ezt a tervezetet az állam duma nem fogadja el megfontolásra, de ez a projekt a Munkaügyi Minisztériumban létezik.
4. Ezután a napidíj összegét meg kell szorozni azon napok számával, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt. Ez a napok száma a kórházi tájékoztatóból származik, amely rögzíti, hogy hányan voltak a betegszabadságon.
A kórház a következőképpen kerül kifizetésre:
- A betegszabadság első három napját a bolt, egy másik szervezet nettó nyeresége rovására fizetik.
- A fennmaradó napokat a kórházban az FSS fizetik. A jelenlegi rendszerben, vagyis a fizetés napján a beteglista természetesen a pénztáros irodájából, a vállalat pénzéből fizet. De a jövőben ezt az összeget vissza kell téríteni az FSS-től.
PIT betegszabadsággal, figyelemmel a jövedelemadó (szja), a pontos kiszámítása a kórház, a kapcsolat a FSS, ideértve a kártérítési összeg beteg - ez az üzlet, a cég foglalkozik a másik könyvelő. Ha nagy kereskedelmi vállalat, és azt a számviteli osztály, akkor azoknak, akik a közügyekben könyvelő szakosodott munkáltatói és települések alkalmazottak.
Ha egy munkavállaló, aki betegszabadságon dolgozik, két szervezetben részmunkaidőben dolgozik, akkor a betegbetétet így fizetik ki. Egy nővér vagy más szakember a kórházban, amely felhívja a kórházban lapok a munkavállaló húz két orvosi igazolásokat mindegyik munkáltató: táppénz érte, mind alapján a bérek, hogy megkapja az egyes munkáltatók. A fő munka és a részmunkaidős állások beteglista kiszámítása azonos, ugyanaz.
E két kórházi szórólapon mindegyiknek megfelelő megjegyzéssel kell rendelkeznie: melyik a fő munkáltató beteglista közül melyik, és melyik a munkáltató számára összeillő.
A betegszabadság számítása: példa
Az alkalmazott 15 napig volt a kórházban. Az utolsó 2 év fizetése teljes összege 584457 rubel. Ez azt jelenti, hogy a maximális értéket nem lépik túl, ezért teljes egészében.
A munkavállaló teljes munkaideje 7 év.
1. Az átlagos napi bevétel kiszámítása:
2. A napidíj kiszámítása.
Mivel a munkavállaló tapasztalata 7 év, a napidíj összege megegyezik az átlagos napi bevétel 80% -ával:
3. A betegtájékoztató számítása, a fizetendő ellátás összege:
Ebből a célból a napidíj összegét meg kell szorozni a beteglista napjainak számával:
A betegszabadság kiszámítása: ez az összeg 9607,65 rubel. - a cég alkalmazottja kézhez kapja az általa fizetett egyéb fizetésekkel együtt. A fizetési határidő a bérek kifizetésének napján van, amely ebben a boltban van beállítva.
A betegszabadság kifizetésének korlátozása
Számos korlátozás van a betegszabadság számításánál és kifizetésénél. Ezek közül a következők tartoznak:
- Az év során 7 év alatti gyermek gondozása esetén legfeljebb 60 nap fizetendő. Az egyes kórházak időtartama nem korlátozott.
- Ha egy gyermek, akit a munkavállaló gondoskodik, nem éri el a 7 évet, és betegsége van egy speciális FSS-listáról, akkor egy év alatt legfeljebb 90 nap fizetendő. Az egyes kórházak időtartama szintén korlátlan.
- Ha a gondozott gyermek 7-15 éves, akkor egy év alatt a munkavállalót legfeljebb 45 napig kifizették. Az egyes kórházak időtartama 15 napra korlátozódik.
- Ha egy alkalmazott 15 éves kor alatt érvényteleníti a gyermeket, akkor minden kórház korlátlan, és egy éven belül a munkavállalót 120 napig fizetik.
- Abban az esetben, ha más, a fentiekben felsorolt rokonok esetében az ellátást egy éven belül legfeljebb 30 nap fizetik. És minden külön fizetett kórház nem haladhatja meg a 7 napot.
Kiskereskedelmi üzletek, nagykereskedelem, online áruházak és szolgáltatások programja.
