Az EU fizetése, ha az eredményszemlélet alacsonyabb, mint a minimálbér - könyvelő vagyok
A további ERU-knak a minimálbérhez való hozzáadásának kérdése sok kérdést vet fel, mivel sajátos sajátosságai vannak. A legtöbb esetben felmerül a kérdés, amikor a munkavállaló egy hónapig nem dolgozott (beteg volt, szabadságon volt, a vállalat egyszerű volt stb.), Ezért kevesebbet fizetett a minimális összegért. Ebben a cikkben megvizsgáljuk ezeket a kérdéseket.
Ez a szabály azonban nem mindig alkalmazható.
Így a számítás bér (jövedelem) az egyének forrásokból nem a fő feladat EKB arány vonatkozik bizonyos időbeli elhatárolás elve alapján, függetlenül azok méretétől (5., Art. Törvény 8. számú 2464).
Ez a norma vonatkozik az ERU-k elhatárolására a polgári jogi szerződések alapján fizetendő díjazásért (a továbbiakban GPC).
Továbbá nem kell további ERU-kat felvenni a bérek kifizetésekor:
Az ERU-t a minimálbér összege terheli
Az ERU-t a tényleges jövedelemösszeg terheli
GPC-szerződések szerinti javadalmazás
Ha a GPC-szerződés szerinti díjazás a nem a fő munkahelyen található egyénnél keletkezik, akkor az ERU-t a GPC-szerződés szerinti díjazás tényleges összegéről terhelik
A munkavállaló elbocsátása vagy befogadása a fő munkahelyre egy hónapon belül
Ha az elhatárolt jövedelem összege kisebb, mint a minimálbér, az ERU-t a minimálbér összegére kell terhelni. amelyre a jövedelem érkezett
Ha a munkavállalónak nincs nyeresége az adott hónapban, az ERU nem kerül felhalmozódásra, mivel az ERU-k számára nincs eredményelszámolási alap
Hagyja fizetés nélkül
Ha ERU-számítás alapja nem haladja meg a méret a minimálbér a munkavállalók, akik részei voltak a naptári hónap fizetés nélküli szabadságon, az EKB szorzat a minimálbér törvény által létrehozott egy hónapra, amelyre a felhalmozott munkabér (jövedelem), és árak ERU-
Ha egy munkavállaló egy teljes naptári hónapig fizetés nélküli szabadságon van, az ERU-k nem kerülnek felhalmozásra, mert nincs ERU-k eredményszemléletű alapja
A munkavállaló (a munkahely fő helyén) a hónap egy részét dolgozott. és a második rész a kórházban, ahol a teljes összeg elhatárolások (az összeget a bérek eltöltött munkaidő és kórházi) nem haladja meg a minimálbér törvény által létrehozott egy hónapra, amelyre a fizetés kiszámítása, szükség van az eredményszemléletű a minimálbér.
Munkavállalói (a fő munkahelye), betegszabadságon van teljes hónap (az első naptári napja a hónap utolsó előtti), amelyben az összeg elhatárolt beteg kevesebb, mint a minimálbér törvény által létrehozott egy hónapra, amelyre a felhalmozódott betegállomány, ERU-k kiszámítása a termék méretének A törvényben megállapított minimálbér a hónapra, amelyre a betegséget terhelik, és az ERU-díjakat
A beteg munkahelyének (a munkahely fő munkahelyén), ahol a betegtájékoztatás kezdete és vége különböző hónapokra esik, az ERU-t a beteglista kezdetének hónapjában a ténylegesen ledolgozott időre kell felszámítani. mivel a jövedelem teljes összege még nem ismert (a betegpénztár összege a fogyatékossági lap bemutatása után kerül meghatározásra).
Nem teljes munkaidő (nap, hét) a fő munkahelyen
A kiszámított munkából eredő jövedelem kiszámítása
Ha a fogyatékkal élő munkavállaló az egyéni vállalkozó számára működik, akkor az ERU-t a minimálbér összegéről számolják fel
A fő munkásnak nyújtott anyasági ellátások összege
Olvassa el
A fogyatékossággal élő személyek kedvezményes mértékének alkalmazásából származó ERU-k számának meghatározására szolgáló eljárás
Az ERU fizetők számviteli eljárásának módosításai
Az FLP visszavonult a regisztrációból, és újra regisztrált: hogyan kell bejelenteni az ERU-kat
FLP visszavonta a nyilvántartásból, és regisztrált re: hogyan nyújtson be jelentéseket az EKB megszűnése esetén az üzleti tevékenység és újbóli nyilvántartásba be kell nyújtania két jelentést a bevételi összegeket az elhatárolt év során van szükség.
Az ERU-k felmerülése az olyan ipari hallgatók számára fizetett fizetések esetében, amelyek a vállalkozást átvállalják
Nyugdíjjog a cselekvésben: új nyugdíjazási feltételek és egyéb árnyalatok
Nyugdíjtörvény az új megjelenési dátum nyugdíjazás és egyéb árnyalatok a törvény Ukrajna 03.10.17, № 2148-VIII «On módosításai Egyes jogalkotási aktusok Ukrajna nyugdíjak emelése” heves vita »nyugdíjazás« számlát.
Az ERU-k kifizetése, ha az eredményszemlélet alacsonyabb, mint a minimálbér