A munka rotációs alapon a vállalati HR outsourcing
Nézd - egy speciális formája a munkaszervezést, komplex folyamat, amelyben van egy csomó új, speciális feltételek. A funkciók műszakban a szeminárium „Üzleti utazások, a munka rotációs alapon. Az eljárások és a végrehajtás,” mondta VI Andrejev.
Jelenik meg, és további kapcsolódó fogalmakat a sajátosságait azt műszakban. Először is, a kötelező menetrendek óráját. Ez is a helyi előírásoknak megfelelően. Ellentétben a hagyományos váltási programot, amely közli, hogy a munkavállalók az elmúlt hónapban, a menetrendet kell tanítani két hónap ügyelők.
Általános szabály, hogy elmozdulás táborok található távoli területeken, ahol a személy nem mindig a saját, például a tömegközlekedés, ezért általában szükséges, hogy néz dolgozók szállítani. Ebben az összefüggésben szükség van, hogy dolgozzon ki a szállítási ütemtervet az alkalmazottak.
Az út a munkahelyén
Elképzelhető, hogy dolgozni órát kell gyűjteni az embereket a különböző városokban az ország. Ezért az utat a tartózkodási helyét a munkát gyakran két részre oszlik: a lakóhely a gyűjtőhelyre, és a gyűjtés helyén a mezőre táborba.
Korábban volt egy szabály, hogy a munkáltató kompenzálja a munkavállaló egészen otthon nézni, akkor a helyzet megváltozott. Most a munkavállaló megy egy gyűjtőhelyre a saját költségén. Kompenzált egyetlen út a gyűjtés helyén közvetlenül a munkavégzés helye: a munkáltató vagy a szerencsés emberek, akik vagy fizeti az utazási személyzet. Azonban, akkor kompenzálni a munkavállaló és a költségek utazás a lakóhely, biztosítva azt egy helyi normatív aktus, a helyzet a váltás módszer munkaszervezés. Csak hagyd, hogy a számviteli előre egyeztessen adótörvény: Ön nyereséges az ilyen kártérítés kifizetésére, ott csökken a mennyiség, az adóalap, hogy a kifizetés a személyi jövedelemadó kerül felszámolásra.
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás
Amikor a váltás módja munkaszervezési létrehozott egy külön számlán munkaidő - összegezte. Még ha a felvétel a normál (nem adó) gyakran nehéz, mert a túlórát. Meg kell ütemezni a munkát annak érdekében, hogy semlegesítse őket. A feldolgozás műszakban dolgozók túl nagyok, és hogy megoldja a problémát - hogyan kell megjavítani őket - néha nem könnyű.
Munka karóra mindig jellemző a hosszú műszakok és a minimális pihenőidő. Ez azzal a ténnyel magyarázható, hogy egyrészt a szervezet a magas költsége is, hogy az emberek, hogy a munkahely, másrészt, mint általában, a szakterületen dolgozók táborok semmi elfoglalják magukat a szabadidejükben. Általában a változás legalább 10 órán át. Időtartam Watch - 10 nap a három hónapot.
Példa. Classic karóra - egy hónap (4 hét) a munka 12 órás műszakban egy napot hetente (6 nap). Ebben az esetben kiderül, hogy egy ember dolgozik karóra 4 x 12 x 6 = 288 óra.
Normál munkaidő (4 héten át 40 óra), menne a 160 óra. A mi példánkban - 128 órán át. Úgy tűnik, hogy ez a „sverhurochka”. De ne feledjük, art. 99 LC RF. Túlóra nem haladhatja meg a 120 órát évente. És akkor is csak 4 hét órát fordult 128 extra órát. Mit kell tenni?
Kiegészítő fizetett szabadság mezhduvahtovy
Műszakban dolgozók hoztak létre egy egyedülálló helyzetben - hatalmas feldolgozás minden egyes óráját. És ők nem kompenzálják a pénzt, mint a „sverhurochke”, ahol az első két órában fizetett fél sebesség, és a többi - egy dupla. Nézze többletpihenéssel kompenzálja fizetett mezhduvahtovym - teljesen egyedi, mert nincs más dolgozók nem ilyen többit. Hogy a napok száma további fizetett szabadság mezhduvahtovogo tegye a munkavállaló? Térjünk vissza a példa.
Példa. Vegye termelés 288 óra. Vonja normál óra - 160 óra. Kiderült az extra 128 óra, amit osztani 8 és kap 16 nap további fizetett mezhduvahtovogo többit.
Ez egy egyszerű példa, ahol eredményeként osztás 8 kapunk napokig. De lehet kapni, például 10,5 nap. Fél pihenőnap, amikor a sebességváltó módszer, hogy nem fogadják el, így ha az eredménye a számítás kapott frakciót, át a mérleg (a nap), a következő órát ig tartó időszak gyűjtő- integer, hogy a munkavállaló a teljes pihenőnap.
Előfordulhat, hogy a szabadság idejére a periódusban meghaladja nézni. Ez általában akkor fordul elő, akik dolgoznak több műszakban a messzi északon. Ügyeljen arra, hogy egy nagyon fontos dolog: az éves szabadságolási nem esik egybe azzal az időszakkal mezhduvahtovogo többit. Ugyanezen a napon, két különböző típusú nyaralás nem lehet biztosítani. De mezhduvahtovy többit nem veszhet el, ha a kötelezettséget az éves fizetett szabadsághoz. Tehát mezhduvahtovy többit meg kell mozgatni, és bár a munkavállaló nem használja, az órát nem lehet elindítani.
Pénz helyett pihenés
A közönség kapott egy kérdést: vajon lehetséges-e a kérésére a munkavállaló a helyére mezhduvahtovy nyaralást pénzbeli kártérítést? Egy ilyen rendelkezés a törvényben nincs.
Mt. előírja, hogy a csere a pénzbeli kártérítést csak a fizetett éves szabadsághoz. És csak két esetet. Az első - felmentéssel, ha a munkavállaló nem használt éves szabadság (127. cikk). És a második, az írásbeli kérésére a munkavállaló a pénzt lehet helyettesíteni egy része a fizetett éves szabadság (különösen az összegzése a fizetett éves szabadsághoz) meghaladó 28 napon évente (126. cikk).
Munkások kérheti a csere fizetett szabadság (az a része, amely több mint 28 nap). A munkáltatónak joga van elfogadni vagy elutasítani. Annak érdekében, hogy az ilyen kompenzáció lehetséges. Ez nem tilos. Kivéve azokat a munkavállalókat, akik részt vesznek „a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő körülmények között” (Art. 126. Mt.). Most azonban, voltak viták, beleértve az Állami Duma, a jogszerűségét ilyen cserét a „északiak”. Még mindig működik a mostoha körülmények. De megint ma nincs kifejezett tiltás.
A fenti feltétel vonatkozik az éves fizetett szabadsághoz. De cseréje mezhduvahtovy nyaralást pénzbeli kártérítés nem. Mi csak beszélünk, amit az emberek nézni erősen feldolgozott: ők megnyúltak a munkanap, rövidített tartózkodás (általában egy nap helyett két). Szokásos túlóra, amely nem haladja meg a 120 óra évente, cikkelye szerint. 152 TC RF, kompenzált készpénz vagy szabadidős óra. És abban az esetben a feldolgozás az óra, hogy egy hónapon meghaladhatja a 120 órát kell biztosítani mezhduvahtovy vakáció, és nem helyettesíti azt.
Egyéb szabadidős tevékenységek
Mi az órát? Egyrészt közvetlenül maga a mű - a visszatérés tervezett dolgozni. A második - ez vnutrismennyh többi, azaz a ebédszünet, amely nem szerepel a munkaidő (Art. 107 az LC RF). Bizonyosodjon meg arról, meg kell vizsgálni: egy ember fut 12:00 vagy 12:00 ő a munka egy óra szünetet? A második esetben, kiderül, hogy ez nem működik 12 és 11 óra.
Rejtett ebédszünet nem kell ezen a ponton ki az ellenőrök. Vannak olyan helyzetek, amikor a munka jellege lehetővé teszi, hogy szervez egy étkezést munka közben - például gyakran nem állítja ebédet az őrök. De ha valaki ténylegesen elhagyta a munkahelyen az étkezés és a munka megéri, meg kell vnutrismennyh pihenés, ami nem szerepel a munkaidő.
Eltekintve egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést, szünetek vannak a fűtés, ha műszakban dolgozó munkások saját természeti és időjárási körülmények között.
Feltétlenül van pihenésre műszakok között - egy kis szünetet a műszakok között. Szintén a forgási ciklus tartalmazza a heti pihenőidő - fizetés nélküli napot legalább egyszer egy héten. Hét napos időszak nem lehet.
Munkaidőnyilvántartók
Egy másik kérdés a közönség: vannak munkahelyi rotációs alapon a vállalati fizetési munka éjjel? Természetesen. Szolgálatban ugyanúgy minden kifizetés történhet, amennyiben a jogszabály által: és az éjszakai munka és a munka meghaladja a munkaidőre (például műszak - 10 órán át, és meg kellett dolgozni 11). És az idő lapot a eltolási módszerrel hasonlóan vonni valamennyi alfabetikus jelölést és „C” (túlóra), és a „H” (munka éjjel), beleértve a.
Általában a munkaidő a munka több műszakban egy speciális szimbólum „BM” - elmozdulás módszer. Ő hozott minket, hanem a szokásos „I” betűvel. Ha ez a változtatás, és éjjel-nappal, tegye a „VM” és a „H” és a perjel írni, hogy hány órát személy dolgozott a nap folyamán, és mennyi - éjjel. Éjszaka kezdődik és végződik 22.00 6.00.
A ki nem fizetett nyaralás, köztük egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, a táblázatban a szokásos módon, a „B” betű. Itt például, a többi mezhduvahtovogo speciális jelölés szabványosított formában nem biztosított. Ezért a számla összes funkcióját munka műszakban is be magát a jelenléti ív, a kiegészítő jeleket a munkaidő.
Az is előfordulhat, hogy adja meg a táblázat további sorokkal. Például, egy egységes formában minden egyes időpontra van adva a két sejt: a tetején jelöli a kód bélyegezni az alsó óra. Talán lesz kényelmesebb az egyes szám a négy sejtek veszik.