Leírás Számviteli és bemutatása munkabérek gyógyszertárakban diák
Könyvelési és bérek a gyógyszertárakban
Bérek - munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség és a munkafeltételek, valamint a különböző kompenzációs és ösztönző kifizetések;
bér alap (LCF) - a pénzügyi források által generált intézmény a fizetési munkavállalók, figyelembe véve az illetményalap, kihasználja az emelése tényezők, a kompenzációs kifizetéseket, és az ösztönző-alapú.
Díjazási formák
Bit Rate skálán bér 1 2 3 4 t. D. 18 vámtarifa prevalenciája Options január 1. 1 1 1 2 3 1 3 6 4,
Juttatások káros és veszélyes munkakörülmények - 15% -a bér - gyógyászati alkalmazottak, akiket kizárólag csak kiskereskedelmi ünnep lek. alapok nélkül kapható; - a fejét a gyógyszertár, közvetlenül részt nyaralás lek. azt jelenti, az orvos által előírt; - fejét. gyógyszertárak elfoglalt nem kevesebb, mint 50% -a az idő termelési folyamatok; - Tanácsadók, hogy a fejét. gyógyszertár
Felár munkaerő szilárdság számítása során figyelembe kell venni a munkaerő hozzájárulása az egyes alkalmazottak Ez figyelembe veszi: - egyedi alkalmazotti teljesítmény (fejlesztés, önképzés, stb); - tiszteletben munkafegyelem; - A megnövekedett munkateher kapcsolódó üzemeltetési igényeit.
Fizetési munka éjjel éjszaka az idő 22 órától 6 óráig. A fizetés az arány nem kevesebb, mint 20% a óradíj (fizetés, számított per óra) minden egyes óra munka. Konkrét jóváhagyott összegek a munkaszerződésben a vállalkozás
Juttatás folyamatos üzemre idő faj - obschetrudovoy (biztosítás), - tapasztalat a speciális; - folyamatos szolgáltatás. Például, arai 20% -a fizetés az első három év, és 10% -át a következő két évben a folyamatos működést. Vagy egy másik lehetőség: a hossza folyamatos használat 1 évről 3 évre - felár 5%; 3 és 5 év folyamatos használat kiegészítés 10%; 5 év alatt - 15% -a fizetés
A helyes meghatározása hivatalos fizetés évente a gyógyszertárakban egy lista az értékelésnél. Bérszámfejtés végeznek naponta - munkaidő. Kifizetett bérek havonta kétszer (pl, 10 és 25 hónap) a készpénzes és a bér.
Típusú munkaidő
munkahét
Hosszú munkaidő - be van állítva a fejét a gyógyszertár, helyettesét, a fejét a gyógyszertári részlegben és helyettesét. Túlóra - el kell végezni, ha a megtakarítás bér. A túlórák száma nem haladhatja meg a 4 órán keresztül, két egymást követő napon, és nem több, mint 120 óra évente.
Munkájáért a hétvégén előírt időt le, vagy a kifizetést a „kettős” méretét. Munkájáért ünnepnapokon a havi norma munkaidő kifizetés összege normális napi árfolyam. Ha a munka meghaladja a havi norma munkaidő - a fizetés a „kettős” méretét. Napidíj a következőképpen határozzuk meg a fizetési egységeket a napok száma a menetrend.
Kombinált - munkavállalói teljesítmény egy és ugyanaz az egység együtt a fő munkát, extra, ugyanolyan munkaidő (kiegészítés kombinálásával foglalkozások, növelve a munka mennyisége - 50% -a bér). Kombinált - zajlik az üzleti órákon kívül. Lehet egy másik vagy ugyanazon növény.
Jövedelemadója egyéni (személyi jövedelemadó) Normál adócsökkentés: 1400 rubel. - az első gyermek 1400 rubel. - a második gyermek 3000 rubel. - a harmadik és minden további
Ágazati bér rendszer tartalmaz:
Fizetési kompenzációs jellegét és -doplaty és támogatás kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális; A step-up aránya - az érték növelésének alkalmazni a illetményalap minősítő szakmai képzési szintek munkavállalói csoportokat;
Szakmai végzettség csoport - a csoport szakmai álláshelyek alakult figyelembevételével tevékenységi köre alapján a képesítési követelmények (szintű szakmai oktatás és képzés) elvégzéséhez szükséges szakmai tevékenységeket;
Kompenzálása ellátások jellegét a következők: 1. specificitás faktor; 2. együttható mód; Ahhoz, hogy előnyös a használata emelése tényezők a következők: 1. A komplexitás tényező; 2. Az együttható munka a vidéken.
A természet a kompenzációs kifizetések közé
A kifizetések a használata emelése tényezőket kell figyelembe venni:
komplexitás arány - - használnak attól függően, hogy a szakmai célcsoportok és képzettségi szintjének dolgozók álláshely (a tartomány 0 185-0, 97). Az együttható munka a vidéki területeken - van beállítva a 0, 25 a illetményalap dolgozók számára a vidéki területeken.
Az ösztönző kifizetések - prémiumok, juttatások ösztönző, jutalom és ösztönző kifizetések; Ösztönző Alap - az összeget a pénzeszközök ösztönző kifizetéseket, és a rajta mind a rendszeres és eseti alapon, a megfelelő munkavégzés;
By ösztönző kifizetések közé tartoznak:
minősítési tényező -
időtényező - Longevity munka függvényében 3-5 év - az együttható 0, 1 Longevity 5 év vagy több - 0
Minőségi faktor - alkalmazni, figyelembe véve az eredmények az alkalmazottja alapján bizonyos kritériumok értékelésére tevékenységét az intézmény és a kritériumok (indikátorok) a minőségi gyógyszerészi gondozás jóváhagyott létesítményben.
A relatív mértéke és tiszteletbeli cím -
Az ösztönző kifizetések kerülnek megállapításra a szövetségi költségvetési szervezetek: az adott évben (havi, negyedéves, féléves, év); A példás minőségű az elvégzett munka; a teljesítménye különösen fontos és sürgős munka; intenzitás és nagy teljesítményű.
Fizetési munkaerő szabadság Az éves szabadság - 28 nap. Pótszabadnap - 3-12 nap bérek nyaralást úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem száma pihenés napja. A napi bér nyaralás fizetni egyenlő a tényleges munkavállalói jövedelmek a jelenlegi időszakban (12 hónap) osztva 12, és elosztjuk a havi átlagos naptári napok száma - 29
Kifizetések ideiglenes rokkantsági ellátások függ obschetrudovogo (biztosítás) tapasztalat - amelynek teljes hossza 8 év - ellátások folyósítása 100% - a hossza 5-8 év -, amelynek mértéke 80% - a hossza kevesebb, mint 5 év - 60% 100% fizetendő kapcsolatos előnyöket foglalkozási megbetegedés vagy üzemi baleset. Előny az ellátás egy 14 év alatti gyermek korban kell kiadni, legfeljebb 14 napig. Fizetési az első 7 napon hosszától függően a szülő, 8 és 14 napos fizetési függetlenül egyenlő hosszúságú 50%.
Utazási költségeinek kifizetése iránti kérelem egy üzleti út; Iránti kérelem készpénz; Rend a vállalkozás; Regisztráció az úti okmányok; Végső (a visszatérés) az előleg jelentést.
I. I. bérszámítási = min - ka x R tar. 5. 965 = II. Számítás s / n, hogy a díjköteles III. Számítás s / n kibocsátására - 13% IV. Nyaralás V. V. «Hospital” Manual időben. Prof. fogyatékosság. Zab-set vagy a munkaerő. sérülés - 100%, legfeljebb 5 éves - 0 6 5 év -8 - 0 8> 8 év - 1, 0 s / n a túltöltést. - (. 1 400 x gyermekek száma) 3. 000-3 st. és azt követő. gyerekek. neoblag összeget. adó = környezetben. hónap. z / 29 = 1 4 TNA. nap. x számú TNA. nap = TNA. a túltöltés. - adók
Kapcsolódó cikkek
