Gyermekágy a pszichológia a munka - gyermekágy, 6. oldal
EA Klimov azonosított speciális pszichológiai jellemzői a munka:
A tudat kötelező elérni a kívánt eredményt (felelősségérzet, tapasztalat felelősség).
Tudatos elhelyezését és felelősségvállalás a külső és a belső eszközök aktivitás (tudás alapok tevékenység gyakorlati jelenti birtokában tevékenység tapasztalatai kapcsolódó eszközök használata fellépés);
Tudatos orientáció mezhlyudskih ipari kapcsolatok (megértés, a tudás a kapcsolat lehetőséget, a tapasztalat a kapcsolat).
Például ha valaki túl közvetlen felelőssége (nyaralás, nyaralás, stb) teszi minden hasznos intézkedést megfelelő összes fent kiválasztott funkciók, ez a személy dolgozik. Ezzel szemben, ha egy személy a munkájuk nem ismeri a célját a munkájáért, vagy nem ismeri a felelősséget (akár cserébe egy formális magas fizetés), a Munka a teljes lelki megértés, de. Sőt, elsősorban a pszichológiai munka megértése, hogy mi történik a tudati szint (az egyes jeleket felosztott EA Klimov szó „tudat”, „tudatos” a legfelső állásban). És valóban „a munka hatékonyságát” több aggodalomra ad okot a munkavállalók maguk és azok vezetőit.
Az összefüggésben a pszichológia munka, - mentális funkcionális rendszer jellemzi a négy kritérium a fent tárgyalt. Ezek a tünetek kell elképzelni, mint összekötött „és” (konjunktív). Ez azt jelenti, hogy egyes emberi tevékenység összefüggésben lehet a munka fogalmát csak akkor lehet legalább bizonyos mértékig tulajdonított mind a négy kritérium. Ha legalább egy funkciót nem lehet tulajdonítani (nincs ténybeli alapja ennek), ez a tevékenység még nem működik pszichológiai értelemben.
Ismeri a jeleket, és hogy működtessék fontos, hogy tartsa be a szakmai pszichológiai hozzáállást a munka világába. Tanulmányozása után a munkát, és igyekeznek javítani tudományokat - szociológia, közgazdaságtan, műszaki esztétika, a fiziológia, a higiénia. E tudományok között tart egy bizonyos helyre, és a pszichológia, az emberek a munka jellemzi rendszer mentális szabályozás, és mindenek felett, az önszabályozás.
A fenti pszichológiai jelei munkaerő lehet használni, mint egy terv szakmai értékelése szintjének kialakulását a személy, mint a téma a munka. Attól függően, hogy az azonosított erősségek és gyengeségek az oldalán ott van a lehetőség a differenciált megközelítés önképzés, az oktatás, a - gombbal állítsa mi fejletlen, és nem vesztegeti az erő, amely kielégítő és jó.
19. A „ergatic funkciók” és azok besorolása.
EA Klimov kiemelte a fő „ergatic funkció”, ami az alapja a különböző típusú foglalkoztatás és a munkavégzés. Kevesebb ergatic rendszer utal, hogy a kölcsönhatás alanya és tárgya a munkaerő, hanem egy kiterjedtebb formában - a rendszer „ember - gép - környezet - társadalom - kultúra”. Ergatic funkciót is definíció szerint „bármely csökkenése miatti bizonytalanság ergatic elemek a rendszer és linkeket külső körülmények, figyelembe kell venni a szempontból a célok, amelyekre a rendszer úgy van beállítva, hogy - ez minden dolgozó funkciók (funkciók ergatic rendszer).
20. A pszichológiai megértést a szakma, szakterület, minősítési és helyzetét.
EA Klimov azonosította a következő értékeket „szakma” fogalmakat használnak.
terület emberi erő alkalmazása (mint a téma a munkaerő);
emberi készség, lehetővé teszi, hogy egy adott munka elvégzéséhez;
tevékenység, a folyamat végrehajtása munkaerő funkciókat.
A következő főbb jellemzői a szakma:
Ez a korlátozott fajta munka (mivel a történelmi munkamegosztás);
társadalmilag hasznos tevékenység. Bár egyértelmű kritérium a „hasznosság” nem létezik, hanem ösztönösen, sőt hétköznapi emberek jól tudják, hogy mi a juttatási több, de abból, amit - kisebb;
olyan tevékenység, amely feltételezi a speciális képzés;
olyan tevékenység, díj ellenében (erkölcsi és anyagi), amely egy személy a lehetőséget, hogy ne csak megfeleljen a közvetlen igényeket, hanem feltétele annak átfogó fejlesztési (jelenleg ezen ellátásokat szolgálja elsősorban pénz);
Specialty konkretizálódik a szakmában. Speciális (a Lat specialis -. Különleges, speciális faj - nemzetség, faj), a komplex szerzett szakképzettség és tapasztalat szükséges ismeretek és készségek egy adott tevékenységet egy adott szakma (mérnök, mérnök mérnök, gépészmérnök, szerszámkészítő, lakatos lekalschik, szerelő-technikus, orvos, szemész, fogorvos). munkavállaló specializáció - egyfajta szakmai munkamegosztás. Ha bizonyos speciális funkciók lefedik a teljes körét a munkavállaló tevékenységének felel meg a „szakma” (sofőr, gáz hegesztő, könyvtáros, korrektor, ügyvéd, stb.) Ennek megfelelően, szakma - a kapcsolt specialitások (például szakma - orvos specialitás - terapeutának; szakma - tanár specialitás - PE tanító).
Selejtező - olyan szintű szakmai készség. Hagyományosan különböztethető meg:
2) a valós minősítési, azaz a képzettségi szint, hogy a személy ténylegesen mutatni.
Gyakran jelentős eltérés a valós és a képesítés egy adott munkavállaló alapján számos ipari konfliktusokat. Például, egy tapasztalatlan munkavállaló (alacsony valós képességek) tegye „a pull” jól fizető állást, és ez természetesen a féltékenység részéről más munkavállalók (ha nem, amelynek nagy készség maguk szeretnék lenni a helyét), vagy pedig okozza a jogos felháborodás (kivéve persze, még mindig fenntartja egyfajta önértékelés).
Pozíció több homályos és zavaros fogalom, így határozza meg nehezebb. Például néha olyan helyzetben, hogy megértsék a különböző vezetői munka (ezt a kifejezést: „tettem a pozíció”, gyakran fordítják, hogy „az én legfőbb tette”). Néha a helyzet egybeesik a megértés a korlátozás (senior, junior személyzet). Szélesebb körű megértése a poszt - bármilyen fix munka és a foglalkozás (gyakran a kérdőív azt is látni a gróf „és helyzete”).
21.Tipy és szakmai önbeáll.
Szakmai önrendelkezés folytatódik az egyén élettartam, és így az emberek folyamatosan finomítja a maguk számára a értelmében a szakmai munka, korreláló őket egy értelemben az egész élete.
Hagyományosan az alábbi főbb típusai önrendelkezés: a szakmai és a magánélet között. A magasabb szinteken való megnyilvánulása, az ilyen típusú szinte egymásba hatolnak. Például egy szakember, aki megtalálható a fő értelme az életének, nem kétséges, felismeri magát, mint egy ember. Egy másik esetben egy férfi hobbija (például írásakor dalok és versek) eléri ilyen magasságokba, amely lehet az irigység egy „profi”, és a környező beszélni egy ilyen személy, mint egy „igazi költő”.
A fő különbség (megkülönböztető, sajátos jellemzői) Az ilyen típusú meghatározás lehet a következő.
3. A személyes self jellemzi: a) a lehetetlen hivatalossá teljes személyiség fejlődését (nehéz elképzelni, hogy egy egészséges szintje a képzelet, hogy volt egy oklevél vagy bizonyítvány valamely személy egy nyilvántartást, amely „a tulajdonosa ennek a dokumentum ... Personality”); b) a teljes személyes önrendelkezés megfelelőbb, mint a „kedvező” a szűk látókörű bemutatása a feltételeket, és éppen ellenkezőleg, a nehéz körülmények között, és a problémákat, hogy nem csak hogy nyilvánvaló magát a nehéz körülmények között a legjobb személyes tulajdonságai a személy, de gyakran hozzájárulnak az ilyen tulajdonságokkal.
Hagyományosan, ott vannak a következő végrehajtási szinten meglévő kapacitás (szakmai önrendelkezés típusú): 1. Agresszív elutasítása ilyen típusú tevékenység, tüntetően figyelmen kívül hagyva, és még a megsemmisítése a meglévő kapacitás. Például a pszichológus azt lehet kifejezni állandó „kapcsolat magyarázatát”, squabbles kollégáikkal, felettesei vagy az ügyfelek. 2. A néma elkerülése tevékenységek ehhez a típushoz. Például egy pszichológus nézi munka minden lehetőséget, hogy nem hajtja végre a szakmai feladatokat. 3. Végrehajtás A sztereotip módon az élet. Például a pszichológus csak akkor működik „utasításai”, ő nagyon elszegényedéséhez szakmai életét, és nem tudja teljes mértékben még a lehetőséget, hogy ő valószínűleg. 4. A vágy, hogy javítsa egyes elemeit tevékenységét, azaz A tényleges munka megkezdése tekintetében, hanem a hagyományos életmódjukat. Például a pszichológus nem egyszerűen az, hogy a „szükséges”, de hajlamos az ő egyéni stílusát a tevékenység, hogy egy új, bonyolultabb feladatokat, vagy keres szokatlan módon és munkamódszerek. 5. Végül a legmagasabb szinten - a vágy, hogy jelentősen javítja működését egészére. Például egy pszichológus munkáját alapvetően a változások nem külön utakon, és az összes karaktert, és még a célját munkáját, amely gyakran jár a megértés hiánya mások, sőt konfliktusok velük, ami persze nem mindenki „a vállát, nem mindenki tudja.