Mi történik, ha egy alárendelt folyamatosan hibázni
Kár volna sül nemcsak kiváló, hanem a legtöbb alárendelt. Szerint a Szentírás, a kard arra, hogy ne a fő szépségét. Ha valaki nem tud megbirkózni a feladatokat, meg kell változtatni a másikra. Az a személy, meg kell beszélni, hogy egy jó, azt sugallják, hogy más munkát keresni, és időt erre, mondjuk, egy hónap alatt. Ha lehetséges, át egy egyszerűbb feladat. Ebben a hónapban, hogy megerősítse a szabályozás, hogy a munka egy részét maguk készítsen elő egy új ember. Ez egy megnyilvánulása az önsajnálat. De mindig húzza ki a rossz munkavállaló nem szükséges.
Nos érti a dilemma még mindig ugyanaz. Volt, hogy az ilyen helyzetekben. mint a főnök és beosztott, mint a. Hosszú dolgozott, mint a feje különböző soraiban több helyen. Ez volt a karrier, díjak, a becsület és a tisztelet. De volt megaláztatás és a büntetés nem a saját és mások hibák és tévedések. Mi a sorsa minden ilyen vezetők a mesterek, hogy az Igazgatóság. Ezek mindig az első, hogy válaszoljon az eredményeket és az intézkedések a beosztottak. Ezek közvetlen feladata, hogy kövesse a csapat munkáját, a rendezési jogát munka minden, feltételeinek megteremtése a feladatok teljesítése, hogy körültekintő.
Változatok tipp: megszabadulni a nőt, mielőtt a nyugdíjkorhatárt, transzfer egyes feladatait másoknak, folyamatosan felülvizsgálja a munka nem a kiutat. Ön helyesen cselekszik, így nem. mert:
- Néha az idősebb emberek nem felcserélhetők a munkahelyen. Lehet mondani, hogy jó tanácsot, mert Van élet tapasztalat és bölcsesség. Nem konfliktus, és egyfajta puffer munkatársak között. Szabadon marad a munka, megy a kijárat felé.
- De a munka egyébként. Mindenki el kell végeznie, és felelős csak a munkának, amiért megkapta a pénzt. Sajnos, vannak olyanok, akik parazita másrészt, kihasználva a kor. Ott kell szilárdan bevezetni.
Mi a teendő, hogyan tegyen ebben a helyzetben.
Jobb egyszer, hogy időt rá. Csendben együtt kitaláljuk, miért volt állandóan a hibákat. Mert mi történik, keresse meg az okát, és próbálja kiküszöbölni azokat. Csak ily módon segít neki, és magam nyugodtan dolgozni.
1.Dumayu hogy súlyos hibát ő teszi, és a te hibád. Ő látott rosszul ismeri az ügy, nincs tapasztalat, erős készségek. És akkor nem lehetett egyszerűen és külön magyarázni, hogy mit és hogyan kell csinálni. Hadd csinálni valaki más. Nincsenek egyértelmű utasítások, minta dokumentumokat. Valószínűleg rossz hallás memória, és a fejlesztés a vizuális, így lehet elfelejteni, hogy ő szokta mondani. Diktálják (print) rövid lépve utasításokat, mit kell tenni a különböző esetekben. Legyenek ezek „pominalki” minták mindig megvan a kezét. Ezután nyugodtan egy komoly hiba, az utasítások, hogy megbüntesse az anyag, az írás egy emlékeztetőt kezelése. Ő lesz ösztönző, hogy legyen óvatos, és ++, mint vezető. De nem szabad hibáztatni minden nap kisebb hibák. Ez okozza a stresszt és a feszültséget és a hibákat még nagyobb lesz.
2.Problema nem lehet benne, és
- a szervezet a munkahelyen, ergonómia telephelyén. Mert, minden rendben van, de ez nem kényelmes dolgozni olyan nehéz, és elveszíti megjegyzés: PC nem annyira megéri, sötét, fülledt, hideg huzat. Én folyamatosan vonja el ügyek keresni valami, állva, stb Segíts, hogy egy permutáció, tegye polcok, stb
- A szervezeti és technológiai kérdésekkel az egész szervezetben. Ezután a helyén lesz a fiatal, de a helyzet ismétlődik. Például, azt már velem. Baklövéseket és hibákat a munka, és úgy gondoltam, az első a fő kor miatt. Ez a legkönnyebb hibáztatni mindent. De a 20 éves lány az egyéb szervezeti egységek, és működött 2 hónapig voltam rossz is. Hibák folytatjuk, amíg ő megváltoztatta a programot a számítógépen, nem történt változás a technológia még nem tett egyértelmű menetrendet. Miután az összes változtatást, és térjen át egy másik szobába az állandó hiba általában feledésbe merült. Szolgáltatásunk szerzett, mint egy órát. Ez volt könnyű, tiszta levegő, csendes, kényelmes télen és nyáron. Kényelmes irodai bútorok, mint a régi asztalok és székek, amelyek tépte ruhák és harisnya. Félt kiállni ismét ülni, nem törött.
Íme néhány tipp.
A koncentráció és a memória pozitív hatása kék, zöld és sárga. Mindazoknak ajánljuk, belső terek és a munkahelyeken. Hátrányosan befolyásolja a rengeteg vörös, barna. Semmi sem könnyebb, mint megváltoztatni a mappák és írószer, képernyővédő a számítógépen, így a kívánt naptári színeket. Sok szerepét figyelmen kívül hagyni a szagokat, és hiába. Szaga üröm, citrom, rozmaring, menta. Szibériai fenyő pontosság növelésére, és növeli a sebességet.
A férfi gyakran hibázik, ha ül háttal az ajtónak.
Az idősebb emberek csökkent koncentráció, képes összpontosítani, memória miatt oxigénhiányos az agyban. Sokan egyszerűen nem tudják, mi segíteni magukat. Akkor tapintatosan megmondani a nevét gyógyszerek - aminolone glicin neopept, fenoltropil, pikamilon. Ugyanez történik a nyaki handroz. Ha felvette a nyak vendég réz pénzérmék vagy nem a rács jód + citromlé (1: 1) sokkal könnyebbé válik.
nem siet, hogy részben a régebbi beosztottak, jobban segítik véglegesítése előtt nyugdíjba. Hidd el, nem biztos, hogy számít, segít a szakmai fejlődés, mint vezetők. Jó és rossz mindig visszatér. Gossip elszalad!
Szánalom és az együttérzés is jó, de a munka az munka. Ezen múlik a jövő és számának növekedését. Ha majd hibáznak, mint a vezetője a személyzet rendszeresen, a főnök azt gondolhatja, meg kell változtatni. Mivel nem megbirkózni a munkájukat. Tehát, ha lehet, akkor segít neki, hogy megoldható egy másik munkát. Ha nem, akkor a döntés, mint egy kiváló és profi.