Melyek a hatáskörét a szakszervezet
Muszáj, hogy összehangolják a személyzeti szakszervezet?
Azonban az LDF szabályokat állapít meg a viselkedést a szervezet - ez a fő jellemzője, és a személyzet ezen tulajdonság nem. Az utasítás szerint, hogy használják díszítésre a szerkezet, a személyzet összetételét és méretét a szervezet.
Rend a rendező a tartalék (ami egy költségvetési szervezet) személyzetének és a munkaköri leírásokat hagytak jóvá megüresedett csökkent. Szakszervezeti szervezet a tartalék tekinteni az ilyen akciók illegális.
A helyzet a szakszervezet
Megbízó nem jogosult, hogy új pozíciókat, amelyeket nem a normatív dokumentumok a szövetségi, megyei és helyi szinten, valamint a szövetségi törvényeket, normatív Minisztérium természeti erőforrások, a helyzet a tartalék.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 370 TC RF szakszervezetek joga van, aki figyelemmel kíséri a munkáltatók által a munkajog, a végrehajtás a kollektív szerződés, szerződések.
A bíróság megállapította, hogy a megőrzés működik szabályok szerint, és a charta által jóváhagyott Környezetvédelmi Minisztérium.
E rendelkezés értelmében, szerkezete és munkatársai a szervezeti egységek az igazgató állapítja meg a tartalék, alakja és mérete a rendszer a bérek és az anyagi ösztönzés a munkavállalók, a munkáltató határozza meg saját.
Alapján a charta az intézmény vezetője együttműködve a Minisztérium Természeti Erőforrások jóváhagyja munkaerő.
Az utasítás szerint a személyzeti használják, hogy meghatározzák a szerkezet, személyzeti struktúra és személyi szinten a szervezet. Következésképpen, a személyi állományt - ez szervezési és adminisztratív dokumentumokat, amely nem tartalmaz információt a bérek és egyéb személyes adatainak konkrét alkalmazottak, a munkáltató nem kap információt a munkavállalók, hogy készülnek a személyzettel. Ennek megfelelően ez a dokumentum a munkáltató, azaz a munkáltató által meghozott egyedül.
A Bíróság rámutatott, hogy a jóváhagyást a személyzeti a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók munkajogi igényel.
Jóváhagyása személyzeti alapuló véleményét a szakszervezet nem írja elő a munkaügyi jogszabályok.
Amennyiben a munkáltató tárgyalni a szakszervezetekkel személyzeti változásokat?
A Bíróság megállapította, hogy a kérdés, hogy kívánatos szerkezetének átalakításával, a személyzet méretű szervezet - előjoga a munkáltató.
Azonban a munkáltató, a szervezet sajátosságait és igényeit, meg a munkaköri leírás további követelményeket az oktatási és a képesítések a munkavállaló, tekintettel arra, hogy ez a helyzet nincs jelenlétéhez kapcsolódó kompenzáció által előírt szabályozás előnyeit és korlátait.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. Törvény 11. Szakszervezetekről, szakszervezetek és jogainak védelme és a szakszervezet tagjainak érdekei az egyéni munka és a kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok és a helyszínen a kollektív jogok és érdekek - ezeket a jogokat és a dolgozók érdekeit, függetlenül szakszervezeti tagság ellátása esetén saját hatáskörükben.
Foglalja kollektív szerződés előírja, hogy az LDF bevezetése helyett és felülvizsgálata a munkaügyi normák, módosítsa a fizetési feltételek, figyelembe veszi a véleménye a fejét a szakszervezet. Munkaügyi normák - a bevett gyártási szabványok, az idő, a szám a rendeletek, stb (160. cikke LC RF) .... munkaügyi normák felül lehet vizsgálni a termelés fejlődése.
Kérdésre, hogy kívánatos szerkezetének átalakításával, a személyzet méretű szervezet - előjoga a munkáltató.
Bíróság által irányított művészet. 30, 370, 372 az Mt., a jogszabály rendelkezéseit a tartalék, arra a következtetésre jutott, hogy a kifogásolt megrendeléseket hozott a munkáltató szerint a hatáskörét.
szakértői vélemények
Cikk értelmében. 8, az Mt., a munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, lehet hogy a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések megállapodásokat. Azonban bizonyos meghatározott esetekben az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, szerződések, a munkaadó, ha így a helyi előírásokat kell figyelembe venni a véleményét munkavállalói képviselő testület (ha van ilyen képviselő testület).
Az Art. 135 TC RF díjazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszereket vezetnek be, kollektív szerződések, megállapodások helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Az eljárást a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek emiatt a helyi rendeletek által létrehozott cikk. 372 TC RF. Alapján h. 4 evőkanál. 8 LC RF helyi normatív jogi aktusok betartása nélkül létrehozott művészet. 372 rendelést figyelembe véleményének a képviselő-testület az alkalmazottak nem kell alkalmazni. Ilyen esetekben az alkalmazandó munkajogi szabályozás, egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések.
Életrajz:
remélem Vasil
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
Diplomáját a jogi kar a Szentpétervári Állami Egyetem. Élek Szentpéterváron. Ügyvédek magánpraxist. Azt szakosodott területén öröklés, ház, családi jog.
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti
Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.