Ltd. - MSM csoportok - g
fiúk, a fejét a sharaga farkas IV - ez egy normális bychara, eredetileg a 90-es. Mivel ez nem volna csapódott a szórakozás ideje - egy külön kérdés, és nem arról van szó, hogy most. És az a tény, hogy ő nézeteit, az élet szokásai (leküzdeni a zsákmány, és egyéb maradványok Naham 90) projektek minden alkalmazott a cég. Nincs kép egy kemény vezető és bölcs vezetője van, és nem illata. Egy másik bizonyíték, hogy a farkasok - a szokásos bychara-mate: Most a túlélők a 90-es próbálja dolgozni a rendszereket, de mégis közel a jog (ami mellesleg köszönhetően Putyin nem Hodor, akinek portréját lóg az irodában Volkov). Tehát a farkas nem elcsépelt, hogy a nagyi dob és kitolja a mobiltelefonok az ajtóban, és az a fajta „finom” adta az ő idősek otthonában, a TC típus))) Általában a ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Az első hónapban nem bírságolták, de minden esetben csak akkor kap, amit a szerződés, azaz a fehér rész.
Is, ahogy azt ebben saraska. Dolgoztam egy hónapig, mielőtt a \ n, majd egy levonása 40% -os, mint az egész osztály és a szomszédos is. Ez díjmentesen, egyszerűen miatt nem kielégítő. munkát. Mellesleg az első nem bírságolták, de láthatjuk, hogy mennyi lenne. Folyamatos rajz célra az Excel-töltés formák, színező célra zöld / sárga / piros munkát, amikor az összes. Valójában ez volt fél nap, hogy töltse ki az összes ezt, és minden alkalommal, nem volt ideje, hogy küldjön egy 13,00-egy finom, stb A fő munkaidőben iskola jel formájában finom, így nem lett forrasztva, és a szomszéd. Állandó mat Minin és intenzív tekintetet Volkov hétfőn jelentések. Rendszerint jelentések nő sír, sokkal befolyásolható lehet sírni és „motivációs ülések,” Minin. Mindez végbemegy nagyképű, hogy elmondja, hogyan kell ... >>
Utility: Cég Értékelés:
El kellett mennem egy interjúra a cég. Miután világossá vált, az első nap az interjú, hogy a munkáltató a problémát egy személyes jellegű. Az egész politikája a társaság épül az elnyomás és megalázás a személyzet. 1. Bérek szürke az első rész, a második rész a fehér, szürke. 2. próbaidő fizetés kevesebb, 40%. és mielőtt jön az interjú Azt kérték a bérleti vezetők számos konkrét kérdésekről t. száma és a fizetés, utoili, hogy az összeg sn fognak kapni kevesebb. ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Szép épület, jó helyen, különösen azok számára, akik a közelben Zoellick, a gyors meghívást az interjút. Fehér s / n (de nem az összes)
Ez nem olyan negatív. de nem alkalmas számomra - a fej igényel jelentést minden „tüsszentés”, amely véleményem szerint időpocsékolás. Teljesítmény névleges planningu egy hónapig, és a jelentés rajta. -ooochen szigorú ellenőrzése, a munkaidő minden input = output rögzített elektronikus érzékelők késedelem szankciókat. Management stílusú - nyomást. Ha nem tud nyomás alatt dolgozni - ez a cég nem az Ön számára. -on próbaidő fizetés mínusz 30% a felajánlott összeg ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Nos, mit is mondhatnék. A cég valóban nagyon hírhedt a megyében. És ha az útmutatás egyértelmű - két őrült idióta a kísérlet eredetiség, a kérdés, hogy a személyzet. IMS alkalmaz vagy: a) mazochista (ez a csoport tűnik, hogy a napi 8 órát nekifeszült xy). Vagy b) a vesztesek, ami sehol máshol nem veszi (és az MSM ismert, hogy minden, mert kevés ember megy fel, mert a „jó hírnév”); Vagy c) bolondok, beleértve a véletlen csavargók (aki úgy gondolja, az MSM nincs élet is, vagy aki pánikba félni, hogy menjen dolgozni pár kilométerre). Zelikow hogy tényleg működik minden rossz, de ez így keresi a kenyerét. d) keveréke a + b + c. Mindenesetre, az összes IMS munkavállalók hosszú erkölcsi szörnyetegek. Mivel lehetetlen ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Persze, hogy saját néhány üzleti szükség karizma és energia. De a menedzsment ez a „társaság” - ez csak valamiféle helytelen bika, szarvasmarha, és anélkül, hogy az elme és a képzelet. Nem azt akarom mondani, hogy a „szar a csacsi nélkül vazelin” (szó szerint) - nem megy oda.
Utility: Cég Értékelés: