Lehetséges, hogy adja át egy másik szervezet egyik alkalmazottja, aki a szülési szabadság
Lehetséges, hogy adja át egy másik szervezet egyik alkalmazottja, aki szülési szabadságon van?
Üdvözlünk! Elmentem a szülési szabadságon lévő dolgozó ugyanaz a szervezet, ez most zárva van, és minden alkalmazott át egy másik, azaz a pusztán formális. Minden marad, mint korábban, csak megváltoztatni a szervezet nevét. És fordításban én kérte, hogy írjon egy levelet a lemondását, és írjuk be a következő nyilatkozatot a foglalkoztatásra és a szükséges, hogy menjen dolgozni egy műszak nekem, állítólag tudott küldje vissza a rendeletet. Minden törvényes? vagy minden elvégezhető anélkül, elbocsátások, átutalással? Azt akarom, hogy biztonságos legyen, hogy kirúgták a kis és minden, mert én írom a nyilatkozatot is. Köszönöm szépen!
A válaszokat az ügyvédek (1)
Az Mt. nem hoz létre külön szabályok átadásának munkások egyik
cég a másik a gazdaság. Erre az alkalomra az általános szabályok a munkáltató változása (Art. 84.1 Az Mt.).
Munkaszerződés ugyanaz a cég megszűnik (p. 5 órán át. Az 1 st. 77 LC RF),
új munkaügyi megállapodás egy új foglalkoztatási helyre egy munkavállaló. Mivel a munkavállaló költözik egy másik cég a fordítás, az új munkáltató köteles szerződést kötni a foglalkoztatás egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén (Art. 4. Art. 64 LC RF).
Megszűnésekor a munkaszerződést az ugyanazon munkáltató minden kötelezettségét, hogy a munkavállaló. beleértve az ünnep
gyermekgondozás és a juttatások kifizetését meg kell szüntetni.
Tervek a munkavállalók továbbra is marad a szabadság gyermek gondozása nem lehet kizáró ok dolgozni.
Ahhoz, hogy egy új hely, hogy továbbra is marad a szabadság gyermekgondozási és fogadni ápolási díj, a munkavállalónak kell újra kiadni őket. Azaz, ebben az esetben a „tovább” nem felel meg a valós állapot
Ügyek. Worker „a semmiből” megy szabadságra a gyermekgondozás és a könyvelő „a semmiből” elvárja neki ápolási díj.
Meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy nem folytatja, és opredostavlenii támogatás igénybevételét.
Kérésére a munkások elhagyják a gyermek gondozása is ellátható az első nap az új munkáltató.
gyermekgondozási ellátásokat az új munkáltató
Mivel a szabadság gyermekgondozási az új munkahelyén, és nem hosszabbítható
Ismét rendelkezésre álló „a semmiből” gyes is figyelembe kell vennie ezt balesetet.
Ha a szülési szabadság az új munkáltató indul ugyanabban az évben, mint a
az előbbi, az előnyöket a régi és az új munkahelyek több
minden mérkőzés, ha a munkavállaló nem kérte, hogy cserélje ki az adott év (ek)
számlázási időszakra.
Ha az elszámolási időszak lesz a többi évben a mérete az új ellátások lehetnek mások.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.