Lehetőség van arra, hogy elutasítsanak egy olyan alkalmazottat, aki aláássa a fej hatóságát, vagyis elutasítja

A dolgozó fegyelmi felelősséget róhat a hivatali feladatok ellátásának elmulasztására vagy helytelen végrehajtására. Ha a munkavállaló belső szabályzata felelős az alárendeltség betartásáért. tiszteletteljes hozzáállás a kollégákhoz, magatartás elutasítása, kollégák vagy látogatók sértése. ügyfelek és tp. akkor a kérdésben ismertetett jogsértés minősíthető a munkaügyi fegyelem megsértésének.

Ami a kudarc, hogy engedelmeskedjenek közvetlen utasítást a fej, a munkavállaló lehet hozni fegyelmi felelősség ilyen kizárása, ha a vezető megköveteli az alkalmazott feladatok ellátása bízott a munkavállalót a munkaszerződés, munkaköri leírás vagy a helyi szabályozás.

Ebben az esetben írásbeli magyarázatot kell rögzíteni a hivatali feladatok (a törvényben, a feljegyzésben stb.) Be nem tartásában és a munkavállaló kérésére. Ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló ésszerűtlen okból nem látja el feladatát, akkor megtagadható vagy megtagadható. Abban az esetben ismételt elmulasztása, vagy nem megfelelő a hivatali feladatok ellátásával, ha el nem távolított és kiváló helyreállítási személyzet is oszlathatja 5. pont 1. részének 81. cikk LC RF (ismételt elmulasztása dolgozni feladatok).

Megjegyzés: a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállaló munkaviszonyát nem írja elő a munkaszerződése alapján. Ha nem hajlandó olyan munkát végezni, amely meghaladja a munkafunkcióját, a munkavállalót nem lehet megbüntetni.

A rendszer anyagaiban található részletek:

1. Válasz: Hogyan alkalmazzanak fegyelmi szankciót?

A fegyelmi szankciók típusai

Fegyelmi bűncselekmény esetén a szervezet büntetheti a munkavállalót a következő büntetések egyikének alkalmazásával: *

elbocsátása a vonatkozó indokok alapján.

Az ilyen típusú büntetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke 1. részében szerepelnek.

Az elbocsátás indokai

A munkáltatónak joga van arra, hogy az elbocsátást szélsőséges fegyelmi büntetésként alkalmazza csak szigorúan meghatározott, törvényes indokok alapján. Ilyen indokok:

a fegyelmi bűncselekmény elkövetése egy olyan alkalmazottnál, aki már legalább egy nem teljesített (kifizetetlen) fegyelmi szankcióval rendelkezik;

alkohollal, kábítószerrel vagy más toxikus mérgezéssel kapcsolatos munkahelyi megjelenés;

a törvényesen védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, beleértve egy másik alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát is, akik a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatosan ismertté váltak;

elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis ..) emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;

a Bizottság által megállapított munkavédelmi vagy felhatalmazott tisztviselő munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák) vagy létre valós veszélyt az ilyen következmények;

önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei és a főkönyvelő, ami miatt a megsértése tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet

a szervezet vezetője (fióktelep, képviseleti iroda) egyetlen súlyos megsértése, megbízottai feladatai ellátásáért;

elkövetése kötelességszegés munkavállaló közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek bizalomvesztés neki, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;

elkövetése végző személyzet oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;

egy éven keresztül megismételték az oktatási intézmény alapító okiratának tanár-munkavállaló általi súlyos megsértését;

a sportolóknak legalább hat hónapos időtartamra történő kizárása;

az orosz és (vagy) nemzetközi doppingellenes szabályok megsértése a sportoló által (beleértve az egyszeri belépést is), amelyet az érintett doppingellenes szervezet határozata megsértette.

Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke 3. része állapítja meg.

A jogellenes szankciókért való felelősség

Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy a munkáltató használja illegális büntetés rendszer (fegyelmi), a szervezet és annak tisztviselői hozható igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

Az ellenőrök a munkajogi jogszabályok megsértését észlelhetik a szervezet vizsgálata során, vagy megtudhatják a munkavállaló panaszáról.

A piacról való kizárás kijelölésére vonatkozó általános megközelítés

A fegyelmi büntetésnek tisztességesnek kell lennie. Például a tüzelési késleltetést egyetlen alkalmazott dolgozni (egy jó ok, vagy annak hiányában a munkahelyen legalább négy órán keresztül jó ok nélkül) kell tekinteni nélküli megszűnése arányban teljes bűncselekmény súlyát. Ebben az esetben a munkavállaló meg lehet fosztani vagy megjegyzést tenni. Ezen túlmenően, a helyreállítás - a jog, nem kötelezettség a munkáltató. A szervezet nem tudja büntetni a munkavállaló, figyelembe véve a korábbi jó munka, a személyes körülmények, és így tovább. N. Ez következik az 1. bekezdés rendelkezései 192. cikk a Munka Törvénykönyve.

Nem fegyelmi bűncselekmények:

a munkavállaló életének vagy egészségét veszélyeztető munka elvégzésének megtagadása (7. rész, az RF RF 220. cikke);

a munkavállalónak a munkaszerződésben nem szereplő nehéz vagy káros munka elvégzésének megtagadása (7. szakasz, az RF RF 220. cikke);

a sztrájkban való részvétel (kivéve a munkavállalóknak az illegális sztrájk leállítására vonatkozó esetét) (2. rész, 414. cikk, 6. rész, az RF RF 413. cikke).

Egy fegyelmi bűncselekményért csak egy büntetést lehet rendelni (az LC RF 193. cikke 5. része).

Megjegyzés: bünteti a munkavállaló nem megfelelő teljesítése munkahelyi feladatok, legyen tudatában annak, hogy ezeket a feladatokat tényleg kell rendelni, és meghatározott munkaszerződéssel, munkaköri leírás, stb (a 56. cikk a Munka Törvénykönyve.) ... Ellenkező esetben a munkavállaló fellebbezhet a fegyelmi büntetés ellen, hivatkozva arra a tényre, hogy munkaköri köre nem terjed ki az általa állítólag nem végzett munkára.

Lehet-e fegyelmi felelősséget vállalni olyan munkavállaló számára, aki megfelel a botrányoknak és más alkalmazottaknak is

A kérdésre adott válasz a munkavállaló tevékenységének típusától függ.

A munkajogi szabályozás fegyelmi intézkedéseket ír elő a munkavállalói feladatok teljesítésének vagy nem megfelelő teljesítésének (az RF RF 192. cikke). Ha az alkalmazott lelkiismeretesen és teljes mértékben ellátja a munkafunkcióit, ugyanakkor kárhoztatja és botrányokat tesz, akkor a munkáltatónak nincs joga arra, hogy neki alkalmazza a meghatározott büntetési intézkedéseket. A munkajogi szabályozás nem indokolja a munkavállalók fegyelmi büntetésre való vonzását a sértések és az elbocsátás miatt.

Ugyanakkor ez az eljárás nem vonatkozik az oktatói feladatokat ellátó alkalmazottakra (például tanárokra, tanárokra, oktatókra, ipari képzés vezetőire stb.). Visszaélés és más helytelen viselkedést részéről alkalmazottak adatait tekinthető erkölcstelen bűncselekmény elkövetésében, ahol a munkavállaló végez oktatási funkciókat is el kell utasítani 8. pontjával összhangban 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

A fegyelmi büntetés elrendelésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke szabályozza. A fegyelmi szankció elrendelése elıtt be kell jegyezni a munkafegyelem megsértésének tényét.

Ha ez egy nem-teljesítése a munkahelyi feladatok, meg kell bizonyíték kielégítő munkát a munkavállaló - fogyasztói panaszok, tervek és munkarend, műszaki leírások, stb Ez lehet egy emlékeztető felettesének és (vagy) cselekmény ... amelyet két vagy több tanú jelenlétében állított össze.

Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől

A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.

Beszámolók a jövőbeli kérdésekről