Hőmérsékleti előírások a munkahelyen
Mit mond a törvény?
Különös hangsúlyt kell fektetni az ipari és irodai helyiségek páratartalmára és hőmérsékletére vonatkozó egészségügyi normákra. Minden szükséges számot a SanPiN 2.2.4.548962 számú dokumentumban találunk. Ez a fő dokumentum, amely szerint normál munkakörülményeket kell biztosítani, különösen - a páratartalom, a szobahőmérsékleti előírások és más fontos tényezők.
A környezeti levegő magasabb fokának tekinthető az egyik leghatékonyabb tényező, amely gátolja a hatékonyságot. Az említett egészségügyi normák azt állapították meg, hogy a nyári időszakban a helyiség hőmérséklete nem lehet 25 ° C felett. A relatív páratartalomnak nincs joga a 40% -os érték alá esni. Olyan értékek vannak, hogy a szükséges termikus kényelmet az egész munkanapon vagy műszakban biztosítani lehet.
E feltételek teljesítése nem vezet eltérésekhez a dolgozó emberek jólétében, és megteremti a szükséges feltételeket a normális munkavégzéshez. Biztosítva az optimális mikroklímát titkársági szükségszerűen a munkáltató vásárolni, vagy irodai berendezések fűtési és szellőztetési és légkondicionáló rendszerek.
A törvény nem sért!
A fenti rendszerek bármelyikének hiánya vagy meghibásodása elfogadhatatlan hőmérséklet-emelkedéshez vezet, és veszélyt jelent a munkavállalók egészségére nézve. Ez önmagában jogsértés.
A mikroklímia szükséges paramétereit a hetedik SanPiN szakaszában adjuk meg. A munkahelyi hőmérséklet, amely nem felel meg az előírásoknak, a munkanap legitim csökkentését okozhatja. A munkáltatótól ez olyan bizottság felállítását teszi szükségessé, amelynek feladata a helyiségben történő mérése.
És akkor mi van?
Az ilyen felmérés eredményeit protokollal dokumentálják. Ez adja a kapott adatokat, és összehasonlítja a normatív értékkel. A munkanap rövidítése a SanPiN-ben meghatározott követelmények szerint történik. A dokumentumnak hivatkoznia kell a protokollra a hőmérsékletmérési adatokkal.
Ez azért van így, hogy megóvja a munkavállalókat az esetleges egészségügyi károktól a hűtés vagy túlmelegedés miatt. Szem előtt kell tartani, hogy jogi szempontból meg kell különböztetni a munkahelyen töltött idő fogalmát és a műszak vagy a napi munka időtartamát.
Amint azt a SanPiN állítja, a munkahelyi hőmérsékletnek olyannak kell lennie, hogy a termelési körülmények között élő emberek megtalálása összhangban legyen a higiéniai követelményekkel. Ennek során az LC RF 212. cikkére támaszkodnak.
Mit tehetek?
Az ilyen probléma megoldásának eszközeként meg kell fontolni a további szünetek, a munkavállalók otthonaik általi korábbi távozását, más munkahelyekre történő áthelyezést, a különleges szabadidős létesítmények felszerelését.
Ha a munkáltató megtagadja e követelmények betartását, két bűncselekménnyel egyidejűleg vádolható. Elsősorban az egészségügyi szabályok megsértése (a termelési hőmérsékleti előírások nem felelnek meg a normatív mutatóknak). Másodszor, a munkaügyi jogszabályokat közvetlenül figyelmen kívül hagyják, mivel az emberek munkája olyan körülmények között fordul elő, amelyek erre nem alkalmasak.
Alapjáraton a munkáltató ebben a helyzetben, és az elutasítást, hogy a munkavállalók más munkahelyet, míg a kedvezőtlen körülmények között egyenlő időtartamú, hogy a napi munkanapon (shift). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató kezdeményezésére túlórákról beszélhetünk a munkavállalókkal, minden jogi és pénzügyi következménnyel.
Hogyan vigyázz magadra
Mit tehetnek a hétköznapi alkalmazottak a helyzet normalizálása érdekében, hogy biztosítsák saját jogaikat a biztonságos és kényelmes munkakörülményekhez? Abban az esetben, ha a munkahelyi hőmérsékleti normákat nem tartják tiszteletben, ajánlott panaszt benyújtani egyidejűleg a Szövetségi Fogyasztóvédelmi és Fogyasztóvédelmi Szolgálat szervezeteivel és a munkaügyi ellenőrzéssel. Az Orosz Föderáció ügyviteli szabályzata ilyen esetekben bírságot szab ki a jogi személyekre, amelyek nagysága ugyanolyan, mint a munkahelyek ventilátorokkal és légkondicionálókkal való felszereléséhez szükséges költségek.
Mint tudják, a mi emberünk minden körülmények között dolgozik. Néha elképesztő, hogy mennyire sérülhet a munkahelyi hőmérsékleti szabályzat. Az embereknek meg kell dolgozniuk, és a hidegbe fogják a fogukat, vagy az elviselhetetlen hőség miatt szó szerint fulladnak. Ez vonatkozik a mentális front munkatársaira is, akik napjaikat "civilizált" irodában töltik. A munkamódszer ilyen nem megfelelő körülmények között olyan gyakoribbá válik, hogy az emberek még csak nem is gondolnak törvényes jogainak megsértésére.
Hőmérsékleti előírások a munkahelyen
Természetesen mind a munka, mind a tevékenységek nagyban eltérhetnek egymástól. A bank alkalmazottja ugyanolyan feltételekkel van, a rakodó vagy a darukezelő teljesen más. Ezen a ponton az egyes szakmákra vonatkozó szabványok kidolgozása történik.
Mit tudnunk kell?
Talán valaki számára ez az információ először hangzik. Tudja-e, hogy ha kénytelen dolgozni egy olyan hőmérsékleten, amely nem felel meg a megállapított szabványoknak, akkor minden jogodra van szüksége a munkaidő csökkentésére?
Valószínűleg sokan, ezen sorok olvasása után, csak vigyorognak. Bárki, aki hazánkban tudja, milyen a jog és az igazságszolgáltatás elérése, beleértve a munkahelyeket is. Mindazonáltal a birtokába ez az információ lehetővé teszi a „swing jobb”, ha szükséges, keresek lehetőségeket kivenni haza korán, vagy még fel a kérdést, hogy a munkáltató a túlórát, ha nem erő, hogy megfeleljenek a hőmérséklet normák a munkahelyen az irodában nem működik.
Minden szervezetben mindig lesz aktív "gerinc" az alkalmazottak, akik keresik az igazságosságot írásban panaszok és mindenféle nyomás a vezetésre. Reméljük, hogy ezek az információk segítenek nekik ebben a kérdésben.
Egy hőmérővel van felszerelve
Tehát mérjük a hõmérsékletet munkahelyünkön. Nem lehet több 23-25 ° C-nál. A nyáron dolgozik. Ha az ablak téli, ezek a számok 22 és 24 ° között mozognak. Ugyanakkor a hőmérő értékeket a levegő páratartalmához kell kapcsolni, amelynek megengedett értéke 40-60%.
Természetesen a hőmérséklet eltérhet a kívánt értéktől egy megengedett értéktől, ami 1 vagy 2 fok, de nem több. Az egész munkanap alatt a hőmérsékletváltozás nem haladhatja meg a 4 fokot.
Ha ezek a feltételek teljesülnek, teljes munkaidőben kell dolgoznia az irodában. Ha a hőmérséklet a nap elérte a 29 ° C (azaz meghaladta a megengedett maximális 4 ° C), akkor jogos, hogy a követelmény, hogy lehetővé teszi, hogy elhagyja a munka elején, pontosan egy óra.
30 fokos hőhatással legfeljebb 6 órán keresztül dolgozhat. Ha a hőmérő 32,5 ° C-on mérsékelt, elméletileg már csak egy órán belül dolgozhat.
Ha az utcai fagy
Hasonló a helyzet a hideg téli napokon végzett munka során. Ha a hőmérő csak 19 Celsius fok, az időtartam a munkanap -7 órán át 18 ° - 6. Abban pontos hőmérséklet mérés magasságban mintegy egy méter a padlóról.
Kérdés - vajon hozza gyakorlati előnyöket ilyen szigorú mérési, párosulva a követelményeket a munkáltató a szigorú betartása szabályok és előírások? Az a tény, hogy az utóbbi valószínűleg nyereséges egyszer költeni a létesítmény a légkondicionáló vagy a fűtőtest helyett rendszeres fizetését szankciókat megsértése a kapcsolódó szóváltás.
Ezért, ha értékeli a saját egészségét, ne féljen a feletteseitől. Célja annak biztosítása, hogy a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat tiszteletben tartsák. Ha Ön rendelkezik az átlagmunkás védelmét szolgáló jogalkotási dokumentumokban szereplő adatokkal, és megfelelő kitartást tanúsít, akkor valósághű az igazságosság elérése.
