Hogyan válhat egy üzleti coach
Mindig nehéz kezdeni valamit. Különösen, ha elkezdjük a semmiből. Úgy tűnik, hogy mindannyian - olyan okos, kedves és tele lelkesedéssel, megjelenése után az intézet kell lennie egy kis szünetet! Teljes a boldogság, és egyfajta „új, izgalmas karrier küldetése az élet,” Menj haza, integetett egy zsákot, amely egy teljesen új fokú és épít grandiózus terveket.
Akkor lehet pihentetni néhány hétig, és kezdődik a keresést a munkájuk helyeket keresnek, ahol szükség van rájuk.
Itt kezdődik a fő probléma ... dolgozott tréner egy kereskedelmi szervezet, ha nincs elég tapasztalata nem valószínű, hogy azonnal tegyen. Meg fogják kérni, hogy a munka HR-menedzser (ami valójában messze coaching), felajánlotta, hogy az ügyfelek és előírni azokat a termékeket a cég, stb
Mi kell ahhoz, hogy kezdeni teljes működését az edző?
Először is, meg kell, hogy saját képzési bázis, ahol úgy fogja érezni erős.
Téma, hogy a leginkább érdekli a tanulás, amit gyakran és nagy öröm, hogy találkoznak a legalkalmasabb erre. Kezdés velük dolgozni.
Hogyan lehet igazán az edzés, nem egy gyűjtemény a „gondolatok oktatók bolygónk?” Itt van egy hosszú ideje, hogy menjen a szakirodalomban.
A tény az, hogy minden olyan képzést kell egy világos folyamatábra anyag. A rendszer feltalálója nem, de alapul venni nem valószínű, hogy sikeres legyen - meg kell határoznia a kör. Ezt meg lehet tenni alapján sem a saját gondolkodás vagy a használatával nagy mennyiségű szakirodalom a témában. Mindenesetre, akkor megkapja a tervet, amely alkalmas az Ön gondolkodás, tanulással, stb ..
Továbbá, miután a származtatott rendszert kell kitalálni, hogyan kell dolgozni keresztül minden egyes ponton.
Van két stílus tananyag került meghatározásra:
Problematize gyakorlatok (szimulált helyzet), amelyben maga az elmélet adunk a zenekar, miután tapasztalta első kézből. Ie ebben az esetben az edző nem egyedül ejti ki az anyagot, és megpróbálta meggyőzni őt a résztvevők, és lehetővé teszi számukra a helyzetet, és kérdéseket tesz fel, amelyek lehetővé teszik a résztvevők, hogy fordítson figyelmet azokra a szempontokra az elmélet, amely jelenleg szükség.
Száraz takarmány elméleti anyag történet róla, majd bemutató (proof) keresztül gyakorlati.
Határozza meg, mely ezen módszereket leginkább, akkor fejlődni kezd a gyakorlatokat. Arról beszélek, a fejlesztés a gyakorlat, mert valószínű, hogy megtalálja a megfelelő gyakorlatokat kész elviszi sok időt, akkor valószínűleg költeni hiába. Helyes gyakorlat, hogy készítsen egy sokkal gyorsabb és praktikusabb.
Továbbá, miután a tananyag meg kell kijavítani. Ie minden pontján az áramkör mellett gyakorolja, amelynek segítségével akkor ad az anyag, meg kell, hogy gyakorolja a konszolidációs.
Tehát, ha össze saját képzést. Most meg kell próbálni.
Hol lehet ezt megtenni? Természetesen, mint lehetőség - akkor próbálja ki a saját barátok, ismerősök. Az első minta, ez a lehetőség nem rossz. De meg kell, hogy az ülés után kézzelfogható bizonyíték arra, hogy a program tesztelve. Ezért van több lehetőség: ideiglenes oktatási tevékenységét a főiskolára, középiskolában. Ezen tevékenységek során, a programot várhatóan módosítani kell az Ön által, javítani, és hozta „ragyog”.
Így kap egy adatbázist a saját képzés és tapasztalat magatartásuk. Most már nyugodtan megy minden szervezetnek, akik szolgáltatásaikat, érezte az erőt, hogy nekik igaz. Sok szerencsét a PATH!