Hány fizetést kell fizetni a csökkentéssel - 2019-ben, az MIA-ban, törvény szerint, a közszolgálatban
Csökkentés - leggyakrabban a munkáltató kényszerített intézkedése. És bár oka érthető tényezők, például az általános gazdasági recesszió, a munkavállaló számára mindig a helyzet romlása. A jövedelemforrás, azaz a bérek eltűnése mindig kellemetlen. A munkavállaló védelme érdekében, gazdaságilag gyenge oldalként az állam kötelezte a munkáltatókat arra, hogy kompenzálják az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó döntésüket.
A munkaszerződés felmondása és csökkentése (csökkentés)
A csökkentésre szoruló munkavállalóknak szóló garanciákat a Munka Törvénykönyve írja elő - a termelési kapcsolatok résztvevői közötti kapcsolatokat szabályozó fődokumentum.
Ezek a következők:
- a csökkentés alatt álló munkavállalók elhagyásának előnye;
- kötelező írásbeli figyelmeztetés 2 hónapra;
- más szabad üres állásajánlatokat kínál;
- kötelező végkielégítés.
Ez az utóbbi követelmény, valamint az elbocsátás meglehetősen bonyolult eljárása, amely sok munkáltatót arra kényszerít, hogy más okokat keressen a munkavállalókkal kötött szerződések megszüntetésére. Nos, az utóbbi nyereséges, amíg az utolsó, hogy ragaszkodjanak elbocsátásuk pontosan a törvény, pontosabban a 2. pont 1. részének Art. 81 TC.
A törvény, pontosabban a Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatókat arra, hogy fizessenek az átlagos havi jövedelemnek megfelelő végkielégítést. Ez az Art. 178. Az ilyen jövedelem összegének meghatározására szolgáló eljárást a művészet részletezi. 139. De a Munka Törvénykönyve mindig meghatározza a minimális sávot.
Talán a legtöbb szervezetnél elérhető kollektív szerződésben más fizetéseket is előírnak, amelyek a munkavállalók csökkentéséből adódnak.
Ebben az esetben a végkielégítés több lesz. Nem törvénysértés, mert csak javítja a munkavállaló helyzetét.
A végkielégítésen túlmenően az alkalmazottat, akire vágják, kártérítést kell kapnia minden olyan szabadságért, amelyet ezen a napon nem töltött. Ez mind az alapvető, mind a kiegészítő ünnepekre vonatkozik. Ugyanez a szabály vonatkozik a túlórákra vagy szabadságra kapott napidíjokra is. Mivel nem tudják használni az elbocsátott munkavállalót, jogosultak arra, hogy követeljék meg a monetáris kifejezésüket.
A szabadság és a végkielégítés díja nem korlátozódik a munkáltató pénzügyi kötelezettségeire. Ebben az esetben, ha az elbocsátott dolgozók a következő két hónapban nem talál új munkahelyet, ő jogosult a átlagbér legalább még egy ideig. És ha kézhezvételét követően haladéktalanul a kezében foglalkoztatási rekord, ment a foglalkoztatási szolgálat (kevesebb mint két hét), majd kétszer.
Az Sberbank IP-re vonatkozó hitel feltételei a leginkább elfogadhatóak. További információ a cikkben.
Mikor fizetnek?
Egy alkalmazott esetében a pozíció csökkenése akkor kezdődik, amikor figyelmeztetést kap. Miután megismerkedett a dokumentummal, a munkavállaló aláírja, megerősítve a ismeretség tényét. Ez két, és néha három hónappal az elbocsátás előtt történik. Ebben az időszakban az összes kifizetés a szokásos módon történik, azaz bérek és egyéb előre meghatározott kifizetések formájában: bónuszok, ellentételezések stb.
Mindaddig, amíg a munkavállaló megállapítja, hogy kifizetett-e további kifizetéseket, és hány napot a szabadságról, amelyet nem használ, a könyvelés is foglalkozik ezzel. Valószínű, hogy a munkavállaló és a menedzsment egymás között létrejött megegyezés alapján a munkaviszonyt az esedékesség napja előtt felmondja. És minden kifizetést az utolsó munkanapon kell végrehajtani.
Az elbocsátást megelőző napon a munkavállalónak meg kell kapnia:
- az utolsó munkanap fizetése;
- a nyaralás kompenzációja, amely nem volt ideje használni;
- végkielégítés.
Még az elbocsátás után is, két hónap múlva újra jelentkezhet a fizetésért. De a fogadáshoz szükség lesz egy alkalmazás megírására és egy munkaterv bemutatására, ahol nincs rekord az új munkáról. Azonban sok munkáltató inkább azonnal fizet két hónapos bérköltséget az elbocsátáskor.
Fellebbezés az állami foglalkoztatási szolgálat (nem tévesztendő össze a kereskedelmi központok foglalkoztatás) lehet, hogy a munkáltató aggodalom és újra. Abban az esetben, ha három hónap telt el azóta, a felmondás napján a szerződés, a munka, a korábbi alkalmazottja nem működik még a segítségével az állam, a munkáltató fizetni neki egy összeget.
Hány fizetést kell fizetni csökkentéssel?
A csökkentés miatti elbocsátást különböző szabályozási dokumentumok szabályozzák.
A munkavállaló végkielégítésének minimális összegét csökkenteni kell a Munka Törvénykönyvében.
Amikor az állami szervek vagy önkormányzatok alkalmazottait elbocsátják, a vonatkozó törvényeket kell alkalmazni: No. 79-FZ és No. 25-FZ. A Belügyminisztériumban és más bűnüldöző szervekben a szolgáltatással kapcsolatos eljárás sajátosságai vannak.
A szokásos esetben
Az alkalmazott, aki munkavállalóként dolgozik, jogosult egy fizetést végkielégítésként kapni. Pontosabban, az átlagkereset, amelyet a 139. cikk szerinti képlet alapján számítanak ki. Ebből a szabályból kivétel van: az idénymunkások esetében a juttatás összege a fizetés felében van, vagyis az átlagkereset két hétig. Ezenkívül a kollektív szerződés feltételei szerint a kifizetések is rendelkezésre állnak.
Ha az elbocsátást követő két hónap elteltével az egykori munkavállaló nem talál munkát, akkor újabb fizetést kaphat.
Ez a törvényi rendelkezésből következik, amely szerint a korábbi munkavállaló foglalkoztatása idején a korábbi fizetés továbbra is fennmarad. De legfeljebb két hónap és a végkielégítés levonása után. Ez még egy fizetés.
A személyzet létszámcsökkentésére vonatkozó valamennyi rendelkezés vonatkozik a részmunkaidőben dolgozókra. De van egy különbség. Ha a részmunkaidős munkavállaló megtartotta fő munkahelyét, csak végkielégítésre jogosult. De ha elbocsátásának idején elveszítette a fő bevételi forrást, akkor számukra, valamint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében az átlagkereset még két hónapig marad.
A foglalkoztatási szolgálat a nyugdíjas nyugdíjasokra is vonatkozik. Az ilyen munkavállalókat a nyilvántartásba helyezték, ami nemcsak a végkielégítéshez, hanem a bérek 2 hónapos betartásához is joga van.
Az állami és az önkormányzati szolgálatnál
Az önkormányzati alkalmazottakra ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a hétköznapi alkalmazottak esetében. Ez az Art. 23. § "A városi szolgálatról" szóló törvény. Vagyis a fizetés összegére és a fizetés megtartására további két hónapra a végkielégítésre jogosultak. Természetesen engedményben.
Csökkentések is lehetségesek a közszolgálatban. A köztisztviselőnek a csökkentéssel összefüggésben történő elbocsátása a kártérítés kézhezvételét jelenti.
Mérete négy hónapos karbantartásnak felel meg (a közszolgálati törvény 37. cikke).
De nem rendelkeznek végkielégítéssel.
A rendőrtisztek a szolgálat időtartamától függően csökkentik a csökkentést. A 20 évesnél idősebbek hét fizetésre jogosultak (a 247-FZ törvény 3. cikke). De azok, akik kevésbé szolgáltak - csak két fizetést. Ha azonban a nyugdíjas munkavállaló még nem jogosult nyugdíjra, egy éven belül havi fizetést kap.
Korai gondozással
A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót arra, hogy előzetesen figyelmeztesse alkalmazottai csökkentését. Az alkalmazottak azonban nem kötelesek ezt az időt kudarcba adni. Ha van esély a foglalkoztatásra, akkor korábban felmondhatja a munkaszerződést.
Igen, bármikor írhatsz "magadra". De a munkáltatónak az ilyen alkalmazottra vonatkozó kötelezettsége csak a számítás fizetésére köteles. Ez a töltött idő, valamint a szabadság kompenzációja. Hacsak természetesen nem jelenik meg valami más a kollektív szerződésben. És nincs előnye.
Egy vállalkozás kisvárosban történő megnyitása részletes vizsgálatot igényel a helyzetről. Tippek a cikkben.
A pénztárszám ellenőrzési sorrendjét minden vezetőnek ismernie kell. Lásd az utasításokat.
A csökkentés előtti felmondás a következőképpen alakul:
- A munkáltató javasolja, és a munkavállaló beleegyezik abba, hogy két hónapon belül lemond;
- a beleegyezést formálisan írásban formálják, a megfogalmazást tartalmazó nyilatkozat formájában a "rövidítés" kifejezés jelenik meg;
- Az elbocsátási és a munkadokumentum tartalmazza a szükséges bejegyzést és a TC-re való hivatkozást.
Ebben az esetben a munkavállaló az utolsó munkanapon - az általános végkielégítés mellett - további pótlékra jogosult.
A mérete attól függ, hogy mennyi idő maradt a figyelmeztetés befejezése előtt. A számítás alapja ugyanaz az átlagos fizetés.
Vagyis amikor a munkavállalót korán elbocsátják:
- fizetés az elmúlt időszakban;
- a nyaralás kompenzációja;
- végkielégítés;
- további kompenzáció.
Ugyanakkor az ilyen alkalmazottak két hónapon belül fenntartják a jogot arra, hogy egy korábbi munkáltatóhoz forduljanak, ha nem kap új munkát. És a munkáltató kénytelen fizetni neki egy másik fizetést. És akkor még egy, ha a foglalkoztatási szolgálat szükségesnek tartja.
Fizetések végrehajtása
A munkáltató által fizetett minden kifizetést, amely elkerülhetetlenül csökkent, a saját eszközeiből származik. Az állam csak az ellátások és a kompenzációk összegét határozza meg. A munkavállalónak meg kell kapnia az általa esedékes pénzeszközöket a munka utolsó napján. Ebből a célból megfelelő rendelést adnak ki. Az alkalmazottak megismerkednek vele, és aláírják ezt a tényt.
A kifizetés a szervezetben elfogadott módon történik: készpénz a kézben vagy átutalás a kártyára. Az utóbbi esetben leggyakrabban a pénz a fizetés következő napján érkezik a munkavállalóra. Formálisan ez jogsértés.
Annak érdekében, hogy kártérítést kapjon a következő két hónapban, a munkavállalónak be kell írnia a kérelmet. Nincsenek különleges követelmények, szabad formában írva. A követelés jogszerűségét a munkahelyi új bejegyzések hiányával kell megerősíteni. Amennyiben ezek a követelmények teljesülnek, a munkáltató kiadja a szükséges összeget.
A kódex esetében az egykori alkalmazott azonnal kérte a munkaközvetítő ügynökséget, amely úgy döntött, hogy folytatni kell a bér fizetését nm-ben, az eljárás ugyanaz.
Csak az alkalmazás és a munkafüzet mellett az állami hivatal döntése is szükséges. Végre kell hajtani, a fej és a pecsét aláírásával.
A csökkentés nem a leginkább kellemes eljárás az alkalmazottak számára. De a munkáltató részben ellensúlyozza a kellemetlenséget. A legfontosabb dolog nem megengedni a jogaik megsértését, és nem engedik meg a munkáltatónak, hogy játsszon jogi írástudatlanságukon.