Célok eggheads, a tabu a Google és a tilalmat viták
Miért vannak a sztereotípiák, és hogyan reagálnak rájuk
„Én túlterheltek, mert nem tudtam azonnal szép választ technikai kérdésekre. De ez nem jelenti azt, hogy nem tudok írni egy működő kódot. A programozók kell, hogy értékelje a „csata”!”.
Miért fordul elő: kudarc az interjú könnyebb megmagyarázni trükkös, vagy éppen ellenkezőleg, primitív kérdésekre (nem feltétlenül a technikai), zsémbes vagy elfogultság toborzók, mint a rosszul megírt kódot az oldatot a vizsgálati feladat.
Ez a tény: Yandex által vezérelt elve „szavak a tettek nem prishosh”. Az ajándék ékesszólás nem feltétlenül, annál, hogy „hallgatni”, hogy a versenyző nem emberbarátok. És itt van a kód írt az interjú, minden résztvevő számára munkát fejlesztők, és ebben a szakaszban az egyik legfontosabb az álláskeresésben a társaság.
Hogyan reagál: Yandex ragyogóan megírt kód felér ezer szóval szép. Ezért, még ha valaki azt mondja, simán, akkor is kérni kell játszani „egyedül a billentyűzeten.” És ha szóval és tettel is ellentétes - olyan alkalom, hogy egy közelebbi pillantást a jelölt, hogy meghívja őt, hogy további feladatok végrehajtásához, illetve megtekintheti a helyzet közel valós -, akivel a munkavállaló szembe kell néznie.
„Azért jöttem, egy interjú a fejlesztő munkát C ++, és hirtelen elkezdett kérdezni Python munka elveket. Hogyan válaszolni, ha még soha nem találkozott vele? És ez egyáltalán egyszerre jellemzi rám, mint egy programozó C ++? ».
Miért jelenik meg: mi néha kérés az interjú kérdések „kívülről”. Például egy versenytárs C ++ is jól kérdezni alapjait Python és mobil fejlesztők - a kereteket az asztalon.
Ebben a reakcióban a Yandex ítéljük személy hajlamos működni egy olyan helyzetben, ahol szembesül egy ismeretlen probléma vagy jelenség. Ezen túlmenően, a válasz sokat elárul, hogy az a jelölt cselekedni egy csapat, hogy részt vegyenek a „brainstorming”, és hogy a Yandex csapat lesz kényelmes dolgozni egy új kolléga. A programozás után - ez egy csapatjáték, ahol az eredmény attól függ, minden résztvevő és az általános hangulat a csapatban.
Hogyan reagál: senki sem számít, hogy az a személy, aki először látja a fűrészt azonnal elkezdenek mesteri vágás. De a mester kalapács, elvárjuk legalább vita arról, hogyan működhet ivás és milyen problémák megoldódnak. A fejlesztő foglalkozás gyakran vannak idők, amikor szükség van arra, hogy gyorsan, hogy nézd meg a profil feladata „non-core” megjelenés.
„Abban az interjúban, megkértek, hogy megoldja egy nagyon bonyolult vizsgálat feladat nem található még a bajnokság a programozás. Úgy tűnik, hogy néhány „eggheads” dolgozó Yandex. "
Miért jelenik meg: Attól függően, hogy a munka, amit kérelmezőknek a különböző feladatok - a tipikus, hogy a szokatlan. A legtöbb esetben a munkahely, hogy a kérelmezők úgy tűnik, összetett, egyszerű megoldásokat, melyekkel egyszerűen nem szembenézni. Ezért a hamis képet alkot a szintje összetettsége egyes jelöltek.
Miért tesszük ezt: mi érdekel, hogy egy személy úgy gondolja, ha képes megtalálni egy egyszerű megoldás, hogy egy összetett probléma. Ezért igyekszünk megfogalmazni azt, hogy az emberek használják az agyukat, és nem jár a szokásos modell. Ugyanakkor nem adjuk felperesek szuper összetett feladatokat, mint azok, amelyek jönnek fel, például a résztvevők Yandex. Általában szimulációk közel a valósághoz, és megvitassák a döntést interjúk Yandex nem sokban különbözik azoktól kínálnak foglalkoztatási más informatikai cégek.
Hogyan reagál: megmutatni a sütnivaló, hogy megpróbál kijutni a komfort zónában, hogy összpontosítson az eredményt, mint egész, és nem csak a „lengyel” a kódot a végtelenségig. Az interjú értékelni nemcsak a harmóniát a kódot, hanem egy kiváló jelölt megközelítés a feladat megoldás.
„Ismerősöm rengeteg tapasztalattal és kiváló ismeretekkel fejlesztésének kifinomultabb eszközkészlet nem felelt meg egy interjú Yandex. Valahogy különösen süt semmi :(”.
Mi folyik valójában: a döntést arról, hogy az a személy, Yandex, vagy sem, számos tényező befolyásolja, köztük szubjektív. Sok függ attól, hogy az az ember sikerült benyújtania magát, ha ő képes volt meggyőzni azokat, akikkel beszélt, hogy ő nem csak egy nagy szakmai, hanem egy csapat játékos, hogy képes meghallgatni másokat, hogy valaki másnak a szempontból nyitott a kompromisszumra. Ezen kívül minden cég a saját szakmai értékelő skála. Elképzelhető, hogy a programozó, aki már régóta játszott támogató szerepet egy kis informatikai cég, Yandex lesz az első hegedű.
Sok függ a jelenlegi munkaadók igényeinek. Például néha a fejlesztők nagy tapasztalattal minták a hagyományos irodai programozó, nem felső szintű. Ez történik, mivel néhány személyes okok miatt, mint például a fejlesztési egy guru csak meg akarja változtatni a munkáltatók vagy tartózkodási helye. Ugyanakkor toborzók Yandex annak a jele, hogy a képesítések a kérelmező túl magas a munkát. Talán hamarosan, vezető-fejlesztő fog csalódni, hiszen kénytelen lesz megtenni, hogy nem megfelelő szakmai szintű munka. Nem számít, milyen kár volt elveszíteni egy ilyen jelölt, a hiányzó megüresedett megfelelő az ő szintjére, hogy megtagadhatja, hogy a programozó és az átlagos szintet, amely lehet hosszú, és nem egy csillag, de tovább fog növekedni a vállalaton belül és a cég.
„Minden Yandex sobeseduyut olyan komolyan, ez szörnyű elképzelni, hogy milyen ott dolgozni. Úgy tűnik, van némi zsenialitás és érem-olimpiadniki. Akkor is, ha majd többet fizetni nem akarnak „égnek ki” a munka. "
Miért abból a tényből fakad, hogy milyen nehéz volt egy interjú, az első benyomás alakul ki, ami a munkakörülmények. Úgy tűnhet, hogy a keményebb a találkozó egy állásközvetítő vagy jövőbeni vezetője, a nehezebb feladatok állnak előttünk. És mégis sokan úgy gondoljuk, hogy minden trükkös kérdés az egyetlen helyes válasz. Ez nem mindig van így: sok kérdés - ez egy kísérlet arra, hogy bevonja a tagjelölt konstruktív vitát, amely érthető lesz módja az emberi gondolkodás, értékeit és kritériumokat problémákat.
Mi történik valójában, amikor egy férfi, megy keresztül minden szakaszában az interjú, menjen dolgozni, néha irreális elvárásokat szindróma. Kiderült, hogy a programozók dolgoznak Yandex, amely, mint mindenki tudja írni a kódot nem túl fényes, néha hosszú ideig keres egy egyszerű megoldást a problémára, hogy képes lett volna rá, és a harmadik évben. A Yandex dolgozó hétköznapi emberek, akik néha hibáznak. A lényeg az, hogy az alkalmazottak tudják, hogyan kell szeretni, hogy közösen találjanak megoldást, erre minden körülmények között, és pontosan azért, mert ez a képesség, úgy véljük jelöltek. A cég még egy belső kifejezés, „Hadd gondolok” - így mondják, ha azt kérdezi egy kolléga hallgatni az ötlet a probléma megoldásának, megtalálni a gyenge pontokat és barátságos engedélyezi. És talán kérni egy új ötlet.
Hogyan reagál: ne aggódj, és nem várható, hogy az ajtóban, akkor töltse ki az ilyen jellegű munka, amely kezeli csak tiszteletreméltó jeladók. Az első hónapokban az új ember Yandex senki sem számít rekord munkaerő-költségek és a világ megváltoztatására döntéshozatal. Elég, ha megfelelnek az a kép, amit létrehozott az interjú során. És amikor a zöld fény jött a jelölt, ez azt jelenti, hogy a Yandex tartja egy nagy felfedezés, és a megállapítások nem csak hagyja. Egy személy megteremti a feltételeket, hogy ő volt, kényelmes és érdekes, remélve, hogy kap belőle a megfelelő fidbek munkát.
„Az interjú során a Google Yandex már többször említett. Úgy tűnik, most teszi a „fekete lista”, és soha nem úgy nekem, mint egy jelöltet. "
Miért fordul elő: Yandex gyakran jóvá antagonizmus a versenytársakkal szemben, különösen a Google. Úgy véljük, hogy még a nevüket a képviselői jelenlétében Yandex teljes illetlen. Ez különösen igaz azokban a régiókban, ahol a szolgáltatásokat Yandex foglalnak elég nagy, ha nem a legnagyobb piaci részesedést. Ugyanez vonatkozik a személyzeti politika: a két vállalat összehasonlítjuk, és a fejlődés feltételeinek, a díjazás mértékét, juttatási csomag.
Hogy valójában: az a kérelmező, aki az interjú során gyakran vezetett a Google például szél önmagában hiába. Leggyakrabban olyan sztereotípia a falak Yandex tűri a jelöltek, akik minden módon próbál közvetíteni a toborzók és csapata vezeti azt az elképzelést, hogy a Google, hogy mindig szívesen a dolgozóknak, hogy ajánlottak költözni Mountain View, de nem akar, és ez csak így jön a Yandex. Számunkra ez nem érv, nézzük a jelöltek prizmáján keresztül a saját jövőbeli kollégák értékelési rendszer.
Vannak is elég nevetséges az esetekben, amikor a kérelmezők elnézést a tény, hogy a „Google”. Yandex nagy tiszteletben tartása a Google, és sok területen partnerek vagyunk, nem csak a versenytársak. Ahhoz, hogy minket a munka, akkor nem kell egy hardcore felhasználói szolgáltatás Yandex (legalább tudni valamit róluk is hasznos). Nagyon örülünk kollégái átfogó tudást a piaci és versenyképes szolgáltatásokat.
Hogyan reagál: viselkedjen szabadon, és nem kell félni, hogy említést a nevek, ha ez a pont és a téma.
„Yandex nem kell bejelentők. Az interjú során, a legjobb engedelmesen bólint, nem vitatkozni, akkor is, ha nem értenek egyet azzal, amit hall. "
Miért fordul elő: A forrás az ilyen sztereotípiák - a kérelmezők számára, akik ilyen vagy olyan okból nem túl sikeresen befejezte a vizsgálatot feladatot vagy nem sikerült meggyőzni a „zsűri”, hogy nem jól.
Mi folyik valójában: érvelni interjú során nem tekinthető rossz modor. Éppen ellenkezőleg, elkent és szerte a kompromittáló helyzetben a kérelmező jelezheti, hogy hiányzik egy erős akaratú adottságok, a vonakodás, hogy a döntéseket és a felelősséget értük. Amikor az emberek megvédjék helyzetben, általában csak megerősíti az érdeklődés iránta. Különösen, ha megpróbál gondolkodni kívül a doboz, és nem újra feltalálni a kereket, és nem sugároz a stílus kapitány nyilvánvaló.
Hogyan reagál: cporit és ragaszkodnak a változata a lehetséges és szükséges, a pozíció kell támogatni érveket, és nem kizárólag az érzelmek. Ez egy felbecsülhetetlen készség és egy jó jel, hogy a munkáltató milyen ember lesz megvédeni elképzeléseiket a csoportban. Lehetséges, hogy van egy régi probléma egy alternatív megoldást, amely soha senki nem látta, és akkor vette észre. Ha igen, akkor az esélyek a Yandex fog nőni többször.
„Úgy történt, hogy én három év helyett hét munkaadók. Yandex nem valószínű, hogy mernek magának egy ilyen szakember. "
Miért úgy tűnik, hogy sok informatikai cégek nem szívesen foglalkoznak az emberek, akik nem tudnak egy helyben ülni több mint hat hónap. 5-6 hónap az emberek hajlamosak nem is volt ideje alkalmazkodni a cég, nem is beszélve egy kis tapasztalatot. Valószínűleg ő volt a legtöbb időt töltött az álláskeresés és az utazás interjúk.
Mi folyik valójában: Yandex, hogy kitaláljam, a motiváció a kérelmező és az okokat, amiért gyakran munkahelyet vált. Egyértelmű, hogy ha valaki nem szereti bárhol, fennáll annak a veszélye, hogy nem illik, és a munka Yandex, nem számít, milyen körülmények között jött létre a számára. Meg kell bizonyosodni arról, hogy az új személy lesz képes csatlakozni a csapathoz, és erősíti azt. Ha a vizsgázó az interjú, majd az ő szokása gyakran változtatni a munkaadók is csukja be a szemét.
Vannak még az ellenkező helyzet. Amikor egy személy dolgozik, hosszú ideig egy helyen, egy helyen, van egy félelem, hogy nem fejlődik, nem keresik az új tapasztalatokat. Egy ilyen szakmai beszélgetés során lehet kérdezték az okokat, amelyek azt hosszú éveken ugyanannál a munkáltatónál, és ugyanabban a helyzetben.
Hogyan reagál: megmutatni magát a szakmai és őszinte, becsületes beszélni az oka a munkaerő „szökések”. Ezután toborzók Yandex tudja megérteni, mi hajtja a munkát, és hogy a várakozások egyezik azzal, amit a cég kínál neki. Mindenesetre, a munkaadók gyakran változtatni nem ok arra, hogy feladja a jó munkaerő.
Fotó: Hivatal Yandex Szentpéterváron
És itt egy másik sztereotípia - Próbálja a vizsgálat elvégzéséhez feladat, pazarlás a drága időt, és magyarázat nélkül tagadta. Próbálják kideríteni, mi történt - csend. Úgy tűnik, hogy mindent jól csinálunk. Ha az eredeti nem érdekes - miért adja el a feladatot. Mi lehet rosszabb, mint az, hogy nem tudni, hogy a vizsgálat eredményét a feladatot?
IMHO, hogy nincsenek tisztában a probléma. A probléma nem az, hogy nem válaszol. Azt a választ kapta. A probléma az, hogy van szüksége, a vizsgálat végrehajtása feladat, amely megköveteli a sok időt és energiát, majd visszautasítani minden magyarázat nélkül az oka. Mi olyan furcsa - igyekeztem mentesíti Önt a probléma a választás. Azt viszont nem tartja szükségesnek, hogy a válasz erőfeszítés és így objektív kritika, amely leírja a kapcsolatot a művészet, mint a fogyóeszközök. Képzeljük el, hogy a felsőoktatás a tesztelés. Te vrodeby jól vizsgálatok, de nem eredményhirdetés megtagadják Öntől a belépést. Az érzések?
Talált szó szerint választ:
Re: A cég -lt; -lt; Yandex-gt; -gt;
Daria Chernysheva - 8/29/13
Jegor, jó napot.
Küldetés teljesítve, de a szint annak végrehajtását, és a minősége a kód nem a szintet, amely szükséges, hogy végre feladatokat.
Azt vegye vissza a díjat, a hivatalos oka az volt magyarázható Faile. Vzrya rossz néven veszem ezeket a 10 hónapos :)
Először Uandeks azt mondja, hogy ragyogóan megírt kód egy milliót szép szavak, mint sok kiemelt kódot.
Aztán azt mondja, ha egy erősebb ember nem ment át<то более слабый который на его равнялся может пройти) якобы на собеседовании играет роль множество субъективных факторов. Рука_нога_лицо
- vezetője a nemzetközi PR Yandex
Interjút a Yandex Minszk és fél évvel ezelőtt, a helyzet az automatizált. Voltak nagyon értelmes és érdekes interjút. És egy említés Google nem zavarja azokat, akik a meghallgatást vezető. És amikor félek tupil megoldásában a tesztfeladatok, a fiúk kezelte egészen nyugodtan, segít megoldást találni együtt. Talán csak szerencsém volt, nem tudom. Abban az időben, én egyáltalán nem tapasztalat java (amit őszintén), és üresedési szükséges a nyelvet. Nem szörnyű, fejtörők Diákolimpia nem volt ott (talán ez a sajátosságait a munkám). Ott dolgozom egy csomó barátok és ismerősök, és nem mondanám, hogy ezek a szörnyű kiégés munkahelyi :)) Elég boldog, vidám emberek. És rohadt okos :)
Mi a * opaliz. „És mégis ördögien ügyes” - a mondat csak meghalt.
Mivel a vasúti pusztán az én személyes véleményem. Torma, ha úgy döntött, hogy sértés?
Van is egy véleményt, a mítosz (és talán nem egy mítosz): Nem végeztem főiskolát márkás, mint én Yandex nem érdekel
köszönöm! ez a mítosz ritkán találkoztunk (bár vannak), adjuk hozzá a kincstár :) Ez a sztereotípia is lehetséges, mivel a gerincét a Yandex csapat Minszkben - Belarusz Állami Egyetem diplomások, jól és általában van ez a felsőoktatási intézmény van közös projektek. De titokban mondani (csak ne mondd el senkinek! :)) van a fehérorosz csapat alkalmazottak nélkül felsőoktatási :) Kiváló, azt kell mondanom, a személyzet
Igazából, én egyszer még kedvéért érdeklődés yandeksam ment egy interjúra. Tulajdonképpen már nem meglep, hogy ilyen cikkek jelennek meg :) itt az ideje, nem lenne ideje már, és a bútorok a télikertben kis lökés!
PS: Van - hr közzé tip-bölcsőt „és hogyan van az, hogy meg kell átadni egy interjú?!” :))) szertelen. Bútor, meg kell mozgatni. Belül. Legalább!