A csoport kohéziója és konformitása
MILYEN CSOPORT TÁRSULÁS
MI A MEGFELELŐSÉG, VAGY A KIRÁLY új rendje?
"Tízezer ember közül nincs olyan ember, aki annyira közömbös és érzéketlen, hogy viseli környezete állandó ellenszenvét és cenzúráját." John Locke (1632-1704 angol filozófus-nevelő és politikai gondolkodó)
1) Mi az interperszonális kompatibilitás? 2) Miért fokozódnak az együttes tevékenység összetett feltételei az interperszonális kompatibilitásra? 3) Mi befolyásolja a csoporton belüli emberek kompatibilitását? 4) Mi a csoportos kohézió megnyilvánulása? Mi tekinthető mutatóknak? 5) Mi befolyásolja a csapat kohéziójának szintjét? 6) Milyen helyzetekben beszélhetünk egy konformális viselkedésről egy csoportban? 7) Mi a konformizmus előnyei és hátrányai? 8) Mi egyesíti a "konformizmus" és a "nemkonformizmus" fogalmát?
Munka a forrással
A szöveg egy darabját kínáljuk a Solomon Asha egyik híres kísérletének, körülbelül fél évszázaddal ezelőtt tanulmányozása során, egy csoport alárendeltségének tanulmányozására.
36. § A csoport differenciálása és vezetése
A kohézió és az integráció korábban említett folyamatai mellett a csoport differenciálódási folyamatait (a latin differenciától - különbségtől) függõvé teszi az interperszonális interakció és a vezetõk elosztása - egy olyan kis csoport tagjai, amelyek életük különféle aspektusaira bizonyos hatást gyakorolnak. A csoport életének folyamatában egyes résztvevőket uralkodó, vezető pozíciókra jelöltek ki, mások pedig követik a helyzetet. A tudósok sok éven át speciális módszerek segítségével tanulmányozták ezeket a folyamatokat, meghatározva a differenciálódás mechanizmusát, a vezetés természetét és annak különböző megnyilvánulásait. Különösen a csoportfejlesztés folyamatait figyeljük meg és tanulmányozzuk az iskolaosztály példáján.
A SZEMÉLY HELYZETE A CSOPORTBAN
A csoport tagjai iránti hozzáállása abban nyilvánul meg, hogy egyes emberek szeretik, mások nem szeretik, mások egyszerűen nem veszik észre, a negyedikeket elutasítják. Valójában a csoportban van egy differenciálás - a csoport felosztása az interperszonális kapcsolatok rendszerében különböző pozíciókat elfoglaló résztvevőkre.
A csoport pszichológiai változásai a csoportos tevékenység kétféle tendenciáinak - az integrációnak és a differenciálódásnak a kölcsönhatásával - társulnak. Az integráció a csoport egységének megerősítésében, az interperszonális kapcsolatok stabilizálásában és racionalizálásában nyilvánul meg. A differenciálódás az üzleti és érzelmi kapcsolatok specializálódása a csoport tagjai között, valamint a funkcionális és pszichológiai állapotok megkülönböztetése.
MI A VEZETŐI
TUDOMÁNYOS CSOPORTOK KAPCSOLATJA