Valóban szükség van a jogi segítségnyújtás
Az én történetem. Dolgozom egy nagy külföldi cég, a cég teljesen fehér, elfoglalja az egyik vezető pozíciót egy nagy hipermarket.
Saját vezetés alapja a moszkvai és szabályozza az orosz munkaügyi jogszabályokat.
Saját terhesség volt, hogy a menedzsment a vállalat, hogy enyhén szólva meglepő. Mielőtt elhagyja a szülési hagyj feltéve, hogy a munkavállaló, aki a helyemre, és felkéri az összes tanulni. Elvittem a helyemben nem határozott idejű szerződések és állandó munkahelye. A kérdésem az, hogy mi fog történni velem? Hol jutok ki? A válasz az volt, több mint furcsa. Sidi, halkan három évre növekszik a baba, és van valami. Lehet, hogy meg fog változni, és így tovább. D., és így tovább. N.
Kódok beilleszteni:
Másolja le az alábbi kódot, és illessze be az ablakon egy bejegyzést hoz létre a LiveInternet, amikor lehetővé teszi a rezsim „The Source”
BB-kód fórumok:
A Guide doputsilo kirívó megsértése a Munka Törvénykönyve, a munkáltatók figyelembe a rendszeres munkát. A törvény az Ön oldalán. Akkor jön egy hely az azonos fizetést, mi köze van a munkavállaló - a munkáltató fejfájás fájdalom. Nem ért egyet a rendelkezésekkel, álljon a saját, még akkor is, ha a munka nem ad, nem írok alkalmazásokat az elbocsátásra. Beperelte, otthon ülni a munkáltató kompenzálja a leállás.
Ne írjon alkalmazások elbocsátás
Igen, igen, igen! Ez - a legfontosabb dolog.
cikkének megfelelően 256 LC RF - Az asszony ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év. A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). ez a törvény természetesen. A gyakorlatban ez eltérő lehet. menni dolgozni, akkor hagyjuk, de lehet, hogy hamarosan rúgva. Mindig oka megtalálható. tanács: nem elrontani kapcsolatait a vezetés, hogy ne álljon a helyzetben, hogy ezt mondja. Legyen a munkáltató is, nem tudott várni, 3 évig! bizonyítani, hogy te jobb! ha még mindig elveszíti a munkáját, már idti.zakon a bíróság az Ön oldalán!
Köszönöm a választ
Most zaguglit hogy okokból engedheti meg magának, hogy utasítsa el zhenschinu a gyermek legfeljebb három évig.
Elena Polikarpov írja:
Nem sztrájk a póz úgymond Milyen jelentenek. Csak engedd meg magadnak, hogy a baba
Elena Polikarpov írja:
bizonyítani, hogy te jobb Ez bonyolult. A cég dinamikusan fejlődik. Ez megváltoztatta szinte mindent a számítógépen. programok vezetési stílus. Az első hónapban csak akkor lépnek, hogy úgy mondjam.
Köszönöm a bátorító szavakat. Persze van élet a szülés miatt. És egy nagyon csodálatos élet. Búcsú a pénzhiány és a kommunikáció hiánya. Csak egy kicsit idegesít közelgő mókuskerék körül a személy.
És mivel a törvény, akkor téved.
. „4. rész 261. cikk Az Mt. az RF nők éves gyermekek legfeljebb három év, és más személyek felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül előírja, hogy további garanciákat megszüntetésekor munkaszerződést. Elvetéséhez ilyen személy által a munkáltató csak azon az alapon, feltéve bekezdésben 1,5-8,10 vagy 11. cikk első felében 81 és 2 bekezdés 336. cikk az Mt. „a másik dolog az, hogy mint minden törvény itt saját árnyalatokat. Ennyi, és azt szeretnék, hogy kb.
Sok szerencsét a feloldását harmadik rendelet
Elena Polikarpov írja:
Sajnos, a törvény tiltja az elbocsátás egy nő a gyermek 3 éves kor alatt nem léteznek.
cikkének megfelelően 256 LC RF - Az asszony ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év. A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). ez a törvény természetesen. A gyakorlatban ez eltérő lehet. menni dolgozni, akkor hagyjuk, de lehet, hogy hamarosan rúgva. Mindig oka megtalálható. tanács: nem elrontani kapcsolatait a vezetés, hogy ne álljon a helyzetben, hogy ezt mondja. Legyen a munkáltató is, nem tudott várni, 3 évig! bizonyítani, hogy te jobb! ha még mindig elveszíti a munkáját, már idti.zakon a bíróság az Ön oldalán!
A munkavállaló nem kellett volna, és nem szükséges, hogy „kelj fel a munkáltató helyett.” És annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállalók gyakran vagyunk „félnek elrontani kapcsolatait a munkáltató” munkaadók oroszul beszélő, borzeyut és megsértik törvények pimasz - élénk példa - elfogadását a munkavállaló állandó munkát időszakra a rendelet
cikkének megfelelően 256 LC RF - Az asszony ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év. A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). ez a törvény természetesen. A gyakorlatban ez eltérő lehet. menni dolgozni, akkor hagyjuk, de lehet, hogy hamarosan rúgva. Mindig oka megtalálható. tanács: nem elrontani kapcsolatait a vezetés, hogy ne álljon a helyzetben, hogy ezt mondja. Legyen a munkáltató is, nem tudott várni, 3 évig! bizonyítani, hogy te jobb! ha még mindig elveszíti a munkáját, már idti.zakon a bíróság az Ön oldalán!