Universum csoport értékelése legjobb munkahely Oroszország 2018-ban, az emberi technológia

Mivel a felmérés eredményei azt mutatták, ideális munkáltató társult hallgatók és a diplomások, főleg az olyan fogalmakat, mint a presztízs, a stabilitás, a megbízhatóság, a pénzügyi jólét, a képesség, hogy szakmailag fejlődnek, az egyensúlyt a munka és a magánélet között. Az egyik legjelentősebb változás az utóbbi időben - az elutasítás törekvés mellett a stabilitás. Ha még mindig az elmúlt évben vizsgálatban résztvevők bizonyította ambíció, szeretnénk az összetett problémák megoldására voltak hajlandóak keményen dolgozni, hogy a célok elérése, de ebben az évben a helyzet megváltozott. A potenciális jelöltek megnőtt a jelentősége az olyan tényezőket, mint a barátságos munkakörnyezet, a képesség, hogy az egyensúlyt a munka és a magánélet között. Ezért a helyzet tanácsadó cégek, amelyek vonzzák ambiciózus jelölteket több gyengült and Company IT-szektor és autógyártók, amely összefüggésbe hozható egy barátságos munkakörnyezet, másrészt, elfoglalják a magasabb rangú vonalat. A nehéz gazdasági és politikai helyzet is megerősíti, hogy szükség van a stabilitás. Összehasonlítva az előző évben megnőtt a jelentősége ezeknek a tényezőknek, amikor kiválasztják a munkáltató a garancia a foglalkoztatás és a lehetőséget, magas jövedelem a jövőben.

Az elmúlt években következetesen csökkentette a jelentősége egy ilyen karrier cél, mint a vágy, hogy legyen egy szakértő a saját területén. Vonakodás lesz egy szakértő bármely területen - ez a globális trend. Az emberek nagyobb valószínűséggel változtatni nem csak a munkáltató, hanem a tevékenységi köre általában. Ők inkább ne váljon szűk, és a multi-funkciós szakemberek. Ez a tendencia új értelmezését tükrözi a stabilitás. Korábban az a stabilitás azt értelmezni, mint egy hosszú távú kapcsolat az azonos munkáltató és egyértelmű specializáció, de ma az új technológiák hirtelen elpusztítani egy egész iparág, és egy szűk szakember lehet marad semmi. A jelenlegi alkalmazottak szerint a stabilitási megérteni a kereslet a munkaerőpiacon, függetlenül attól, hogy a változó körülményeket.