Supplement (kiegészítés) a - hosszú zsold állami alkalmazottak

A jelenlegi szabályozás egyes közszférában dolgozók biztosítja a fizetési kedvezmény (kiegészítő támogatások) komoly szolgáltatás. Tipikusan az ilyen kifizetések által garantált törvények Ukrajna, valamint az eljárás fizetési szabályozza jogi aktusokat. Mi alapján meghatározott (átméretezés) prémium (fizetős) az év szolgálati adott munkavállaló, ha ő volt a jobb, hogy egy ilyen juttatás (térítés ellenében), vagy növelje? Függetlenül attól, hogy ebben az esetben szükséges adminisztratív okmány igazgató?

Supplement (kiegészítés) a hosszú szolgálat - Fizetés garantált a jogszabályok által

Közszférában dolgozók, azaz a tanárok, orvosok, könyvtárosok, színházak, múzeumok munkások, bónuszok kifizetésének (térítés ellenében) évek óta a szolgáltatás által biztosított törvények Ukrajna. Töltött mivel egy ilyen kiegészítés (kiegészítés), attól függően, hogy a szolgálati idő az iparban a megfelelő pozíciókban.

Méretek fizetési tranzakció közvetlenül a vonatkozó jogszabályok, valamint a jóváhagyott módon a kormány. Ezek a rendeletek a progresszív skála százalékában a fizetés vagy bér, amely szerint a beállított juttatás (felár) az év szolgálati idővel, attól függően, hogy a szolgálati idő. Ha a szolgálati idő több, mint 3 év - 10%, több mint 10 év - 20%, több mint 20 év - 30%.

Kultúra munkások, pedrabotnikov kultúra oktatási intézményekben dolgozó állami és önkormányzati kulturális intézmények törvény Kulturális garantált folyósított kiegészítő kifizetések idő a mennyiségben és módon, hogy meghatározza a Minisztertanács (3. Az Art. 29. kultúra). Mint szabályozó kormányrendelet az ügyben, ma már nem fogadják el, a pótdíj nem élnek.

A kormány szerint sorrendben a fent említett a munkavállalóknak (felár) évek óta a szolgáltatás havonta a tényleges munkaidőnek. Méret juttatás változik az azt követő hónap, amikor a jogot, hogy növelje azt. A fő dokumentum határozza meg a megfelelő időben a munka a foglalkoztatás történelem, valamint egyéb dokumentumok, amelyek szerint a jogszabály megerősítik ezt a rekordot.

Adminisztratív okmány kiszámításához bónuszok (térítés ellenében) az év szolgálati: lenni vagy nem lenni

Adminisztratív okmány manager létrehozása (átméretezés) juttatások (felár ellenében) eltöltött Egyes alkalmazottak költségvetési intézmények kibocsátására szükség. Annak ellenére, hogy a bónuszok kifizetésének (térítés ellenében) garanciáját hosszú jogszabályok és a kötelező kifizetések a töltőalapon könyvelő szükséges, nevezetesen az elsődleges dokumentum - áll a menedzser.

Mivel a kibocsátási egységek (bónuszok) eltöltött közvetlenül függ a szolgálati idő, alapján határozzák meg a munka könyv, amely tárolja a személyzeti irodában, hogy meghatározza a szolgálati idő egy adott munkavállaló felelőssége a szolgáltatás. Nyomon követi a HR szolgáltató személyzet kapcsolatos kérdések személyzet, beleértve a módosításokat a tapasztalat a személyzet tagjai. Ezért célszerű, hogy bízza meg a terv elkészítésének szabályozó dokumentum létrehozásáról szóló ilyen juttatást (térítés ellenében), a személyzeti szolgáltató.

Szintén par. 2 p. 84 típusú dokumentum eljárásban megállapította, hogy a tervezet megrendelések (megrendelések) személyi ügyekben (személyi) (foglalkoztatás, elbocsátás, a szabadság biztosításának, utak és így tovább. D.) készül egy személyi szolgáltatás alapján feljegyzést vezetőinek strukturális osztályok, alkalmazások alkalmazottak, munkaügyi szerződések és egyéb dokumentumok. Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy (utasítások) a kinevezését a munkavállaló határozza meg a mérete a fizetését szerint a személyzettel, juttatások és a kiegészítő támogatások (p. 99 Model utasításokat nyilvántartás).

Így egy újonnan elfogadott személyzet egy közigazgatási dokumentum, a feje kinevezésük együtt a méret a fizetés fix összegű juttatás (kiegészítő befizetések) év szolgálati idővel, attól függően, hogy a szolgálati idő, jogosultság az összeghez. Azoknak a munkavállalóknak, akik megváltoztatták a tapasztalat és megkapta a jogot, hogy növeli a méretét bónuszok (térítés ellenében) az év szolgálat érdekében (sorrendben) állítsa be az új méretet (a jövő hónapban, miután az esemény a jogot, hogy növelje). Vezetője által aláírt, az adminisztratív okmány szolgál számítási alapjául a könyvelő a megfelelő munkavállaló juttatás (kiegészítő befizetések) hosszú.

Így garantált kiegészítő jogszabályok (co-payment) hosszú szolgáltatás - ez egy kötelező fizetés. A nem fizetés a munkavállaló vagy a fizetési kisebb méretben is szabálysértésnek minősül, amelyre a közigazgatási felelősség (Art. 41 CAO) és egyéb szankciókat. Ez fogja terhelni a könyvelő dolgozó sorrend alapján (sorrendben), a megfelelő mennyiségben a szolgálati idő. Ennek alapján a rendelési adatokat kell létrehozni alapján a kiszolgáló személyzet munkáját könyv adatait munkás.