Oktatási Minisztérium magyarázza az új tanúsítási eljárásának tanárok
1. Vizsga a fej (helyettes) az oktatási intézmények
2. Ki vehet részt a minősítő bizottság?
Igazolási bizottság alakult a saját oktatási szervezet, ahol ki lesz értékelve. A bizottság célszerű felvenni a szervezet alkalmazottai, beleértve azokat is, akik az óvodai kollegiális vezető testület.
Biztos vagyok benne, a bizottság tartalmaznia kell a szakszervezeti képviselő, ha jelen van a Dow.
3. A szabályozási aktusok tanúsító
Minősítésre oktatási szervezetek szükséges, hogy az alábbi irányelveknek:
- létrehozása és összetétele igazolási bizottság;
- tartsa tanúsítvány (egy listát a munkavállalók, akik értékelni fogják);
- ütemezése minősítést.
Nincs szükség, hogy készítsen ilyen szabályozó dokumentumok, mint például a szabályozás tanúsítvány vagy a tanúsítási Bizottság.
4. Ha a munkavállaló nem volt hajlandó alávetni tanúsítás megfelelőségének utáni
Az említett tanúsító nézet munkavállaló kötelessége. Failure munkás igazolás lehet tekinteni, mint egy súlyos kötelességszegést követett el. Ennek megfelelően a munkáltató ilyen helyzetben van a jogát, hogy a munkavállaló a fegyelmi: a megjegyzéssel, megrovás vagy elbocsátás.
5. Ha azt szeretnénk, hogy értékelni kell az új rend?
Korábbi jogi igazolására vonatkozó eljárás tanár felszólított annak szükségességét, hogy átjáró legalább 1 alkalommal 5 év. Azzal, hogy elfogadták az új értékelési eljárás nem szükséges értékelni lejárta előtt öt évvel a határozat a tanúsító Bizottság.
6. Van, hogy részt képzett?
7. hiánya a szakmai oktatás a tanár: következmények tanúsítás
Ha a tanár nem specializált oktatás (azaz az oktatás, amely illeszkedik a profilját pedagógiai tevékenység), akkor ez nem jelenti azt, hogy a tanúsítási Bizottság elutasító határozatot hoz a megfelelőség a tanár helyzetét. A pozitív döntés a bizottságot, hogy a tanár, hogy:
- rendelkezik elegendő tapasztalattal,
- illetékesnek
- magas színvonalú és teljes körű feladataik ellátásához.
8. Amennyiben rögzített információt az alkalmazott tanúsítvány?
Amikor egy munkavállaló igazolást információkkal tanúsító bizottságot kell beírni a titkár a jelentést legkésőbb 2 munkanapon belül napjától minősítést. Kivonat a protokoll helyezzük a munkavállaló magánügye.
A munka könyv hozza információit igazolási megfelelőségi utáni nem szükséges.
9. Mit kell tennem, hogy a munkáltató, ha a munkavállaló köteles nyilatkozni a pozícióját?
Ebben a helyzetben a munkáltató felmentheti ilyen alkalmazott, azzal 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. De mielőtt a munkáltató köteles a munkavállaló hez átadása egy másik helyre (ez lehet a helyzet, amely megfelel az alkalmazott minősítési és alsóbbrendű és alsó fizetni). Ha a munkavállaló nem egyezik bele az átadás, akkor lehetséges, hogy gondoskodjon az elbocsátás.
Figyeljen! Elbocsátás, aki nem felelt meg a tanúsítvány - a jogot a munkáltató, és nem az ő feladata.
10. Ha egy tanár, decertified munkahelyet váltanak,
Ha megváltoztatja az oktatási szervezete az előző hitelesítés nem kerül mentésre. Az új munkáltató dönthet úgy, hogy végezzen bizonyítványról újonnan felvett alkalmazottak, de nem mielőtt a két éves időszak a bejegyzés időpontjától munkáját.
11. Változások a díjazás eredményeként tanúsításhoz a post
Az eljárási tanúsítására ez a folyamat nem célja, hogy biztosítsa differenciálódás fizetés tanárok. A munkáltatónak azonban joga van, hogy az tükrözze álláspontját kifizetését a munkakörülményeket kinevezését ösztönző-alapú kifizetések, amelyek figyelembe veszik az értékelés eredményeit megfelelőségének egy bejegyzést.
A levelet a Oktatási Minisztérium a fenti tükröződnek, mint a többi érdeklődő tanárok és a fejek az oktatási szervezetek kérdésekben.
Ha szüksége van minta rendeletek
Akkor hozzáférhet a modul „rendeletek DOW” „könyvtár” információs rendszer. Ebben leírja, sablonok és a tapasztalat a szakértők. Részletek itt.