Mit lehet cserélni a munka könyv
Díszítés - nemcsak a bűnök HR. Csaknem 20% HR vezetők elismerték, hogy nem minden a személyzet, hogy a munkából. Elveszett az elsődleges funkciója a munkafüzet: tapasztalat nem veszik figyelembe. Azonban, és a dolgozók maguk is gyakran elveszítik régi munkahelyek, és megszerezni újakra, ha nincsenek megelégedve néhány felvételt.
Igazgatóhelyettese Központ Munkaügyi Tanulmányok a HSE Rostislav Kapelyushnikov megjegyzi, hogy a foglalkoztatási nyilvántartások tartalmaznak nagyon kevés információ, és alig jelentenek nagy értéket. Sami személyi tisztek azt mondják, hogy bizonyos esetekben már nem hisznek az alkalmazott folytatás, mint a munka. Több, mint 80% -át a munkáltatók nem tartják foglalkoztatási tapasztalat a munkavállaló, akkor is, ha neki nincs nyoma a foglalkoztatásban.
Ma az Mt. előírja a munkáltatók, hogy foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazott, akik dolgoztak a cég több mint 5 napig, és ez a munka a fő bevételi forrása szolga. A dokumentum rögzíteni kell az összes munkavállaló személyi változások, még ha tovább dolgozik ugyanannál a cégnél, és ugyanaz az egység, de kap új hatásköröket.
Ennek eredményeként, HR szolgáltatások panaszkodnak, hogy a hely az új bejegyzések nem mindig elég. És különben is, sokan vannak hibák a design, mert a dokumentum teljesen kézzel töltik ki. Személyzeti tisztek azt mondják, hogy bölcsebb lenne, hogy át minden rekordot munkáját elektronikus formában. Például a munkavállaló, ha forgalomba a papír nem jön a könyv, egy lapot, vagy egy memory stick.
De ahhoz, hogy hagyjon fel a jelenlegi rendszer nem lesz könnyű, biztos, a laboratórium vezetője tanulmány a munkaerőpiac Szergej Roshchin. Először is, annak ellenére, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást nem tárolja az összes információt a szolgálati idő jogokat, és gyakran megbízhatatlan és általában, az átmenet egy elektronikus elszámolási rendszer nagyon fájdalmas lehet. Kell kijelölnie kerek összeget, hogy hozzon létre egy adatbázis, amely tárolja az összes információt a gazdaságilag aktív népesség. Másodszor, nem mindenki egyetért azzal, hogy az adatok tárolása egy adatbázisban, és ha a rendszer már elérhető bárki számára sikertelen.
Miért ez a bázis szükséges, azonban nem egyértelmű: valójában ez egy ereklye a szovjet rendszer teljes bejegyzés a polgárok. Logikus lenne, hogy használja a tapasztalat más országokban, ahol a munkavállaló kap elegendő ajánlólevél a korábbi munkahelye és önéletrajzát.
De eddig még nem jogalkotási kezdeményezések ebben a tekintetben is. Szóval, hogyan, hogy a személyzeti tiszt nem akarta őket tovább, hogy kitöltse a foglalkoztatási nyilvántartást kézzel termelő copperplate kézírás. Pár évvel képesek lesznek dicsekedni, hogy azok, akik már nem emlékszik, hogyan kell tartani a tollat a kezében.