Feltételek és eljárás elleni fellebbezés fegyelmi szankció
Megsértése esetén munkafegyelem óhatatlanul bekövetkező minden vállalkozás. Súlyosságától függően a szabálysértés, valamint a következmények, a vezetés a jogot, hogy a vétkes munkavállaló fegyelmi eljárás. megtalálható a beadványok, milyen időtartamra a munkavállaló vitatja a határozatot a vezetője.
Okai hozza fegyelmi eljárás
Munkajog nyújt sok a jogait és kötelezettségeit, a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok, valamint garanciát való megfelelés. Bármely munkáltató betartását személyzet munkafegyelem a legfontosabb, hogy egy stabil és zavartalan működését a vállalat.
Fegyelmi felelősség előfordulhat abban az esetben, ha a munkavállaló megszegte a következő cselekmények:
- közvetlen normák jogi aktusok követelmények megállapítása a munkafegyelem;
- belső cselekmények a vállalati (belső szabályozások, stb);
- A foglalkoztatási között kötött szerződés menedzsment és a munkavállalók.
Így, a jelenlegi szabványok a fegyelem minden munkavállaló van kitéve, hogy oktassák a foglalkoztatás és meg kell felelnie az érintett időszakban a munka a vállalkozás.
Minden megsértése esetén a fegyelem, hogy nem csak az azonosító az irányítás, hanem a zár anyagok hatósági vizsgálat. Csak a vizsgálat eredményeit, és hogy a munkavállaló a jogot, hogy mutassák be kifogást a munkáltató kérheti az alábbi fegyelmi:
A választás a lehetséges opciókat szankciók a megfelelő iránymutatás és az elbocsátás csak kivételes esetekben alkalmazható szabályozza a Munka Törvénykönyve (például hiányzások vagy onnan dolgozni, míg ittas).
Az a tény hozza fegyelmi felelősségre kell megerősíteni közzététele közigazgatási aktus a rendező. Ebben a dokumentumban azt jelzi:
Ez a törvény ad alkalmazottainak felülvizsgálatra a kihirdetésének napján, és elutasította az aláírás a bíróság, a cselekmény jutalék. Attól a pillanattól kezdve, ideje alatt a fellebbezés kivetésére vonatkozó fegyelmi rendet.
dátumokat fellebbezni
Hogy panaszt a munkavállaló a kapcsolatot az alábbi intézmények:
- munkaügyi vita bizottság, ha létrejön a vállalkozás;
- Állami Munkaügyi Főfelügyelőség;
- igazságügyi hatóságoknak.
A gyakorlatban a leghatékonyabb lehetőség jogorvoslat fellebbezni a bíróságon. Panaszt csak akkor kerülhet sor az alábbi feltételekkel:
- három hónap múlva - fellebbezni a fegyelmi formájában megjegyzést vagy megrovás;
- Egy hónap alatt - a kihívás elbocsátás.
Az ilyen határidők nyilvántartására és a panaszok benyújtására kapcsolódik, hogy biztosítani kell a mindkét fél érdekeit, hogy a konfliktus.
A munkavállaló tisztában kell lennie a mondat abban a szakaszban a hivatalos vizsgálatot, és lehet építeni egy komplett dokumentációs csomag további hogy bírósághoz forduljanak. A vezetők ebben az esetben elkerülhető a jogi bizonytalanság, ami felmerül a hosszú távra hivatkozik.
Hogyan bizonyítja azt a tényt, hogy megfelel vagy hiányzó a fellebbezési határidő végzésével a hatóságok? Ez történik a következő esetekben:
- amennyiben a panaszos kellett küldeni a dokumentumokat postai úton az utolsó napon kiosztott verseny, határidőre teljesül, akkor is, ha a bíróság lesz velük néhány nappal később;
- a folyosón az elévülésre a fellebbezésben meg kell jelölni az alperes a tárgyalás vagy írásbeli kérelem;
- ha van egy érvényes indokát a határidő, akkor helyreáll alapján állampolgári beadványokat.
Amikor helyreállítása szempontjából, hogy fellebbezni a bíróság figyelembe veszi semmilyen bizonyítékot a panaszos által előterjesztett: orvosi igazolások betegség, úti okmányok ki egy hosszú, stb Ha ez az időszak csökkenthető a bíróság, ugyanakkor figyelembe kell gyártani panaszokat a cég vezetése.
Egy másik lehetőség abban az esetben hiányzik a határidő fellebbezés fellebbezést az ügyész. A tisztviselők a Ügyészség a jogot, hogy a felügyelet végrehajtása felett munkajog, függetlenül attól, hogy a polgárok fellebbez a bíróság.
Így. A törvény előírja, hogy viszonylag rövid idő alatt, hogy panaszt. Az állampolgárok, így fegyelmi felelősség, meg kell készítenie dokumentumok előre, és intézkedik a bíróság panaszt.