Felfüggesztés a munkából és az indokokból
Felfüggesztés a munkából: indokok és eljárás
Néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak nem szabad dolgozni, például ha mérgezésben vagy kötelező orvosi vizsgálaton ment keresztül. Az Art. Az LC RF 76. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállalót a munkából, de a mentesítés dokumentálására vonatkozó eljárást nem szabályozzák. Ezért a gyakorlatban vannak kérdések a szabály alkalmazásával kapcsolatban.
A munkavállaló munkából való eltávolítására vonatkozó indokok
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. §-a szerint a munkáltatónak a munkavállalótól (munkától) mentenie kell a munkavállalót:
- akik alkohollal, kábítószerrel vagy más mérgező mérgezéssel jelentkeztek;
- nem adtak kellő időben a képzés és a tesztelés a tudás és a készségek terén a munka védelme. A munkaügyi védelemre és a szervezetek munkatársak munkaerő-védelmi követelményeinek ismeretének ellenőrzésére vonatkozó sorrendet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1. számú rendelete, a 29. Országos Oktatási Minisztérium <1>;
- nem telt el időben <2> kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat), valamint kötelező pszichiátriai vizsgálat <3> az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai által előírt esetekben.
Ez a kötelesség a munkáltatótól és más esetekben keletkezik.
1. Amikor azonosítására, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, ellenjavallat elvégezni a munkát a munkavállaló miatt munkaszerződés. Ebben az esetben az Art. 73 az LC RF. Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát akár négy hónapig, de nem hajlandó átadni bármilyen munkát a munkáltató nincs jelen, a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállaló a teljes meghatározott orvosi jelentést időszakban a megőrzése a munkahelyeken (pozíció). Ebben az esetben, közben a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Ha a munkavállaló ideiglenes áthelyezést igényel egy másik munkahelyre négy hónapnál hosszabb időtartamra vagy állandó áthelyezés esetén, akkor ha a munkavállaló nem hajlandó átruházni, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával, akkor a munkaszerződést a 8. p. 77 az LC RF. Kivételt képeznek a szervezetek vezetői (fióktelepek, képviseleti irodák vagy egyéb különálló szerkezeti egységek), helyetteseik és főkönyvelőik. Ha az említett személyeknek orvosi segítségre van szüksége ideiglenes vagy végleges áthelyezés céljából egy másik munkahelyre, ha megtagadják az átadást, vagy ha a vonatkozó munka nem áll a munkáltató rendelkezésére, a felek egyetértésével meghatározott időtartamra felfüggeszthetők. A felfüggesztés időszaka alatt nem fizetik a béreket, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződés szerinti esetek.
2. Amennyiben a szövetségi törvények és egyéb normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció felfüggesztett akár két hónapig speciális munkavállalói jogok (licenc, a megfelelő jármű vezetéséhez, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokat), és ez maga után vonja a lehetetlensége alkalmazotti teljesítmény a munkaszerződésből eredő kötelezettségek. Ebben az esetben a munkavállaló el kell távolítani a munkát, ha lehetetlen lefordítani az írásbeli hozzájárulásával a rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (például egy üres pozíció vagy feladat megfelelő munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészségi állapota. A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
3. kérésére szervek vagy felhatalmazott tisztviselői szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció. Tehát az Art. 357 TC RF állami munkaügyi felügyelők az állami felügyelet gyakorlásának és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok indíthat munkaadók és képviselőik kötelező előírásokat az elbocsátás felelős a megsértése munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
4. Egyéb esetekben, amelyeket az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai tartalmaznak. Például: Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348. cikkének (5) bekezdése megállapította, hogy a munkáltatónak az alábbi esetekben el kell távolítania a sportolót a sportversenyeken való részvételről:
- a sportolók kizárása;
- az orosz sportegyesületnek a megfelelő típusú vagy sportfajtákra vonatkozó követelménye, amelyet az adott szövetség által jóváhagyott normáknak megfelelően nyújtottak be.
A versenyző sporteseményeken való részvételének felfüggesztésekor a munkáltató biztosítja részvételét edzés és egyéb rendezvényeken való részvételre a sportversenyek előkészítésére. Ugyanakkor a sportoló a munkaszerződésben meghatározott összeget megtartja a jövedelem egy részében, de nem kevesebb, mint a megállapított művészet. 155 az LC RF.
Ha az egyik ilyen körülményt feltárja, akkor a munkavállalót felfüggeszti a munkavégzésből (megtiltja a munkát) addig, amíg el nem távolítják őket. Például, ha egy munkavállaló mámoros állapotban jelenik meg a munkahelyén, akkor azt a naptól el kell távolítani a munkából, és a felfüggesztés nem hosszabbítható meg a fegyelmi büntetés (ha van ilyen) beiktatásának időpontjáig az Art. Art. 192 - 193 az LC RF.
A munka felfüggesztéséről szóló dokumentáció
Ezt követően személyi megbízást szabad formában bocsátanak ki, amelyet a vállalkozás vezetője vagy a helyettesítő személy ír le. Ezzel a rendeléssel ismerkedjen meg a munkavállalóval az aláírással. Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzéstől való felfüggesztés megismerését, legalább két olyan személy aláírásával kell tanúbizonyságot tenni, aki vita esetén meg tudja erősíteni a megadott adatokat.
│ Városkórház száma 31 │
│ A munkavállaló munkából való felfüggesztéséről │
│ Mivel a G.V. Reutov, aki villanyszerelő állást foglal, │